Spadek zainteresowania dialogiem społecznym

Informacje te potwierdzają dane - w 2012 roku odnotowano tylko 76 informacji o zawieszeniu stosowania zakładowych układów z powodu trudności finansowych pracodawcy. Najczęściej zawieszano realizację tych postanowień układowych, które określały zasady przyznawania i wypłacania nagród jubileuszowych, korzystniejszych odpraw emerytalno-rentowych, corocznej waloryzacji płac czy wypłaty premii regulaminowej. W niektórych porozumieniach uzgadniano jednocześnie mniej korzystne od poprzednich warunki przyznawania świadczeń. Porozumienia zawierane były na okres od kilku miesięcy do trzech lat - podaje "Dziennik Gazeta Prawna".

 

Spada także liczba protokołów dodatkowych. Z danych PIP wynika, że większość z nich dotyczyła rezygnacji z niektórych świadczeń, np. dodatków funkcyjnych czy stażowych. Wprowadzano również do rozwiązania, które uzależniały utworzenie funduszy premiowych od osiągnięcia przez firmę konkretnych wskaźników a także wprowadzano postanowienia o nietworzeniu lub zmniejszaniu odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

 

Ta niechęć do dialogu nie jest najlepszą prognozą dla nowej ustawy antykryzysowej, która uzależnia uzyskanie wsparcia na utrzymanie miejsc pracy od zawarcia porozumienia ze związkami zawodowymi - ostrzega gazeta.

 

 

hd