Sąd: można krytykować pracodawcę

(14.06.2013) Swoboda wypowiedzi "stanowi jeden z podstawowych fundamentów demokratycznego społeczeństwa", a "wolność wypowiedzi znajduje zastosowanie (...) także do tych wypowiedzi, które są obraźliwe, szokują lub przeszkadzają" podkreśla w swym orzecznictwie Europejski Trybunał Praw Człowieka, na co zwrócił uwagę Sąd Okręgowy w Częstochowie, podtrzymując umorzenie postępowania wobec związkowców z lublinieckiego Lenteksu, których pracodawca oskarżył z art. 212 par. 2 Kodeksu karnego.

Sąd uznał, że postulatów - nawet "obraźliwych" - kierowanych do pracodawcy podczas organizowanych przez związki zawodowe akcji protestacyjnych nie można uznać za karalne pomówienia, bowiem do organizacji zakładowej należy zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy, m.in. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy. Zasadność postulatów, podkreślił sąd, winna być przedmiotem rokowań z pracodawcą, a nie przedmiotem formułowania zarzutów z Kodeksu karnego. Wyrok jest prawomocny.

Więcej na nszz.solidarnosc.czest.pl