Irlandia

Na skróty:

- Związki zawodowe
- Legalna praca
- Warunki pracy

Jak mogę skontaktować się ze związkami zawodowymi za granicą?

Kazik Anhalt
SIPTU - Services Industrial Professional and TechnicalUnion
Libertyn Hall Dublin 1
Tel. 01 858 63 67
Fax 01-8749115
Mobile: 087-0512055
E-mail kanhalt@siptu.ie

Jakich formalności muszę dopełnić, aby legalnie podjąć pracę?

Aby pracować w Irlandii nie jest konieczne uzyskanie zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt czy wizy.

Jedyną formalnością którą należy załatwić, jest uzyskanie Irlandzkiego numeru ubezpieczenia społecznego - PPS (Personal Public Sernice Numer). Najlepiej złożyć podanie o wydanie numeru PPS osobiście, nie czekając na inicjatywę pracodawcy.

Aby złożyć podanie o wydanie numeru PPS, należy skontaktować się z miejscowym biurem pomocy społecznej. Lista biur dostępna jest na stronie internetowej: www.welfare.ie/contact/index.html#Local_offices

Aby otrzymać numer PPS, nalezy wypełnić formularz oraz przedstawić dowód tożsamości. Potrzebne będą także następujące dokumenty: paszport lub dowód osobisty oraz potwierdzenie swojego adresu zamieszkania w Irlandii, w postaci rachunku (za telefon, gaz, prąd itp.) lub umowę najmu, list od właściciela tymczasowo wynajmowanej nieruchomości też jest czasami honorowany. Niekiedy osoby zamieszkujące w schroniskach turystycznych maja problem z uzyskaniem numeru PPS, ponieważ schroniska nie zawsze wydają potwierdzenie adresu zamieszkania.

Czy pracując za granicą mogę uniknąć "podwójnego opodatkowania"?

Umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania pomiędzy Irlandią a Polska obowiązuje od 22 grudnia 1995 r.

Do dochodów uzyskiwanych w Irlandii ma zastosowanie metoda opodatkowania zwana "metodą wyłączenia z progresją". Oznacza to, że w Polsce wyłącza się od podstawy opodatkowania dochód osiągnięty za granicą, zwolniony na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Jednak dla ustalenia stawki od pozostałego dochodu - osiągniętego w Polsce- stosuje się stawkę właściwą dla całego dochodu - tzn. łącznie z dochodem osiągniętym za granicą. Zeznanie podatkowe należy jednak składać wówczas, gdy osiąga się dochody w Polsce lub pragnie się skorzystać z ulg przewidzianych w polskim prawie podatkowym.

Jakie progi podatkowe obowiązują?

Podatek dochodowy od osób fizycznych

Większość zatrudnionych w Irlandii płaci podatki za pośrednictwem systemu zwanego PAYE (Pay As You Earn). Polega on na tym, że pracodawca odciąga kwotę podatku bezpośrednio od twoich zarobków, po czym odprowadza ją do Urzędu Skarbowego (The Revenue Commissioners).

Rozpoczynając pracę ważne jest, aby upewnić się, że pracodawca odprowadza właściwe kwoty na poczet płaconych przez zainteresowanego podatków. Należy uczynić dwie rzeczy:

1.dostarczyć pracodawcy numer PPS (znany dawniej jako RSI No.), numer ten jest niepowtarzalnym identyfikatorem dla usług publicznych w Irlandii - pracodawca poinformuje wtedy urząd skarbowy o rozpoczęciu u niego pracy;

2.złożyć podanie o certyfikat podatkowy (certificate of tax credits)- w tym celu należy wypełnić specjalny formularz aplikacyjny 12A (Application for a Certificate of Tax Credits and Standard Rate Cut-Off Point),  można go uzyskać u pracodawcy lub w każdym urzędzie skarbowym.

Dla pewności, że pracodawca i urząd skarbowy zdążą załatwić wszystkie formalności przed datą pierwszej wypłaty, należy to wszystko zrobić zaraz po zaakceptowaniu oferty pracy (nawet jeśli jest to tylko praca wakacyjna lub na pół etatu).

Kwoty zwolnione od podatku (tzw. Tax Credits)

Istnieją kwoty zwolnione od podatku, zwane "Tax Credits". Podatek jest pobierany dopiero od pewnej kwoty. Jej wysokość zależy od kwoty przysługującego zwolnienia podatkowego (Tax Credits). Przed rozpoczęciem każdego roku podatkowego każdy otrzymuje powiadomienie z urzędu skarbowego na temat kwot zwolnień, jakie przysługują oraz tzw. tabelę podatkową, mającą zastosowanie w konkretnym przypadku osoby zainteresowanej. Wraz z powiadomieniem otrzymuje się specjalny formularz TFA 1 (Revision of Tax-Free Allowances), który wypełnia się w celu wprowadzenia ewentualnych zmian, domagania się należnych dodatkowych zwolnień, powiadomienia urzędu skarbowego o zmianie okoliczności mogących mieć wpływ na zawartą w zawiadomieniu tabelę oraz kwoty zwolnień.

Formularz ten można otrzymać także w każdym oddziale urzędu skarbowego.

Progi podatkowe

W Irlandii obowiązuje dwustopniowa skala podatkowa. Dochody osób fizycznych opodatkowane są od 20% do 42%.

Skala podatkowa

Podatek "awaryjny" (Emergency Tax)

Pracodawca zmuszony jest dokonać odliczenia podatku na zasadach awaryjnych, jeśli nie otrzyma od pracownika: certyfikatu podatkowego z urzędu skarbowego lub formularza P45 (część 2 i 3), deklaracji podatkowej wystawionej przez poprzedniego pracodawcę.

Oznacza to, że pracownik otrzyma czasowe jednomiesięczne zwolnienie z podatku, ale począwszy od drugiego miesiąca podatek będzie stopniowo wzrastał. W efekcie, po 4 tygodniach odbierane są wszelkie zwolnienia, a od 9 tygodnia płacona jest wyższa stawka podatku, bez względu na poziom zarobków.

Podatek VAT

Podstawowa stawka podatku wynosi 21%. Ponadto stosowane są dwie stawki preferencyjne: 4,3% (na zwierzęta hodowlane oraz psy wyciągowe tzw. Greyhounds) oraz 13,5% (np. na usługi budowlane).

Więcej informacji na temat systemu podatkowego w Irlandii można uzyskać, kontaktując się z miejscowym urzędem skarbowym. Szczegółowe pytania na temat statusu pobytowego oraz opodatkowania dochodów uzyskanych przed przyjazdem do Irlandii powinny być adresowane do:

Residence Section, Revenue Commissioners
Government Buildings,
Nenagh,
Co.Tipperary
Tel: (067) 33533
E-mail: residence@revenue.ie
Department of Social and Family Affairs
Information Service,
Aras Mhic Dhiarmada,
Store Street,
Dublin 1
Tel: (01) 8748444

Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji:

• www.brhdublin.republika.pl
• www.old.emigrant.ie/living/tax.ht
• www.revenue.ie

Czy pracując będę podlegać ubezpieczeniom zdrowotnym?

Podobnie jak w przypadku wyjazdu do innych krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego, przed wyjazdem warto zaopatrzyc się w Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). Więcej informacji na ten temat można znaleźć tutaj

Karta medyczna w Irlandii

Karta medyczna wystawiona przez Regionalną Służbę Ochrony Zdrowia (HSE) daje jej posiadaczowi bezpłatny dostęp do niektórych usług medycznych, zazwyczaj obejmuje ona również współmałżonka i pozostające pod opieką dzieci. Nie każdy może jednak posiadać kartę medyczną, uzależnione jest to m.in. od wysokości dochodów. W przypadku gdy zainteresowany uważa, że ma prawo do karty medycznej, powinien zgłosić się do właściwej miejscu zamieszkania przychodni lekarskiej (health centre) lub Jednostki Opieki Społecznej (Community Care Office) po formularz aplikacyjny i listę współpracujących lekarzy ogólnych (GP).

Niektóre osoby, niemające prawa do karty medycznej, mogą ubiegać się o tzw. GP Visit Card (Kartę wizyt u lekarza rodzinnego), która uprawnia ubezpieczonego i jego członków rodziny do bezpłatnych wizyt u lekarza rodzinnego (GP).

W przypadku nie posiadania karty medycznej

Osoba jest uprawniona do bezpłatnych usług szpitali publicznych, ale może się okazać, że będzie musiała zapłacić za opiekę na oddziale szpitalnym i wizyty w przychodniach przyszpitalnych. Ma również prawo do dotowanych leków i opieki medycznej z tytułu macierzyństwa oraz może zostać uprawniona do darmowej lub subwencjonowanej opieki społecznej.

Pomoc medyczna (w tym szpitalna) w określonym zakresie jest świadczona bezpłatnie dla obywateli UE posiadających EKES.

Ubezpieczenie zdrowotne

Ubezpieczenie zdrowotne służy do rozliczania się za opiekę zdrowotną w szpitalach i gabinetach lekarskich. Zasady różnią się w zależności od firmy; zwykle firmy ubezpieczeniowe zawierają ze szpitalami umowę, że będą im płacić bezpośrednio. Zazwyczaj pacjent płaci lekarzowi za usługi medyczne, po czym wnioskuje o zwrot kosztów leczenia do firmy ubezpieczeń zdrowotnych. Składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 2% odprowadza się od całości dochodu.

Ubezpieczenie zdrowotne powinno pokrywać co najmniej koszty: opieki dziennej, hospitalizacji, opieki nad kobietami w ciąży, rekonwalescencji, leczenia psychiatrycznego i odwykowego, półprywatnego ulokowania w szpitalu państwowym. Niektóre firmy mogą zawierać umowy wyłącznie na określone usługi medyczne, np. stomatologiczne lub optyczne.

Aby wykupić prywatną polisę ubezpieczenia można skontaktować się z jedną z trzech prywatnych firm oferujących ubezpieczenia zdrowotne:

VHI (Voluntary Health Insurance)
Dublin BranchVHI House, Lower Abbey St.
Dublin 1
Obsługa klienta: 1850 44 44 (dla dzwoniących z Irlandii)
Z zagranicy: + 353 56 775 3200
Email: info@vhi.ie
Strona internetowa: www.vhihealthcare.ie

BUPA Ireland
Mill Island
Fermoy
Co. Cork
Telefon: + 353 25 42121
Obsługa klienta: 1890 700 890 (dla dzwoniących z Irlandii)
Email: betteroff@bupaireland.ie
Strona internetowa: www.bupaireland.ie

VIVAS Health
Paramount Court
Corrig Road
Sandyford
Dublin 18
Telefon: + 353 1 481 7800
Obsluga klienta: 1850 717 717 (dla dzwoniących z Irlandii)
Email: support@vivashealth.ie
Strona internetowa: www.vivashealth.ie 

Jakie zasady obowiązują w odniesieniu do ubezpieczeń społecznych (emerytury/renty)? 

Pracodawca zobowiązany jest do opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w imieniu pracownika. Dodatkowo od wynagrodzenia odprowadzana jest część składki na ubezpieczenie społeczne opłacana przez pracownika. Składki te przekazywane są do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Social Insurance Fund). Oprócz tego pracownik za pośrednictwem pracodawcy opłaca składkę na ubezpieczenie zdrowotne (Health Contribution) , która przekazywana jest do Departamentu ds. Zdrowia i dzieci (Department of Health and Children) I służy do finansowania usług zdrowotnych.

Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby, może kwalifikować się do wypłaty świadczenia chorobowego. Standardowa stawka wynosi 134,80 EUR. Świadczenie takie wypłacane jest pracowikom niezdolnym do pracy z powodu choroby, których pracodawca odprowadzał przez okres co najmniej 39 tygodni składki na ubezpieczenie społeczne zwane PRSI (Pay Related Social Insurance).

Na koniec każdego roku podatkowego każdy pracodawca musi dać pracownikowi formularz P60, który jest świadectwem płacy, zapłaconego podatku oraz obciążeń na świadczenia socjalne, które odciąga pracodawca.

P60 składa się z dwóch części i jest ważnym dokumentem. Chcąc starać się o jakiekolwiek ze świadczeń socjalnych, trzeba wysłać drugą część do Ministerstwa Spraw Socjalnych oraz Rodzinnych jako dowód zapłaconych składek na ubezpieczenia socjalne.

Renta z tytułu niezdolności do pracy

Zasiłki, jakie może otrzymać osoba niepełnosprawna płacone są w systemie tygodniowym. Należą do nich

1.Disability Benefit - zasiłek krótkoterminowy

oraz

2.Disability Allowance - 118 euro - zasiłek wypłacany raz w tygodniu osobom powyżej 16 roku życia, ale poniżej roku 65. Niepełnosprawność takiej osoby musi trwać przynajmniej rok i podlega kontroli komisji lekarskiej.

3.Invalidity Pension - renta inwalidzka, przyznawana w przypadku udokumentowanego stałego kalectwa i niezdolności do pracy. Przyznawane na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej. W zasadzie nie wolno wówczas pracować, ale od tej zasady są odstępstwa, np. można dostać zgodę na podjęcie kursów.

Jak szukać mieszkania?

Zakwaterowanie tymczasowe

Schroniska są zwykle najtańszą formą zakwaterowania tymczasowego, niedrogie są także niektóre hoteliki oferujące nocleg i śniadanie ('B & Bs').

Łóżko w schronisku w Dublinie może kosztować pomiędzy 10 a 25 EUR za noc, w zależności od wielkości pokoju, pory roku (latem jest więcej zainteresowanych) oraz dnia tygodnia (w weekendy też jest więcej chętnych).

Adresów schronisk i B&B można szukac w internetowej książce telefonicznej Irlandii: www.goldenpages.ie oraz na stromach:  www.hostelireland.com , www.hostels-ireland.com  oraz www.isaacs.ie

Wynajem mieszkań

Prywatnych mieszkań do wynajęcia można szukać w lokalnych gazetach, agencjach nieruchomości oraz na stronach internetowych, takich jak: www.daft.ie  www.let.ie  www.myhome2let.ie

Jakość oferowanych mieszkań jest różna, więc najlepiej je obejrzeć przed podpisaniem jakichkolwiek dokumentów. Czynsz najmu płaci się zwykle co miesiąc z góry, a dodatkowo na początku wymagana jest kaucja w wysokości kwoty jednego lub dwu czynszów.

Zgodnie z prawem należy posiadać książkę najmu, czyli dokument, w którym zapisywane są wszystkie szczegóły umowy najmu oraz płatności czynszu.

W razie wystąpienia problemów związanych z najmem, których nie udaje się rozwiązać bezpośrednio z właścicielem, można skontaktować się z organizacjami takimi jak Centrecare czy Threshold. Centrecare oraz Threshold, które oferują porady, informacje I zajmują się obroną praw wynajmujących.

Centrecare
1 Cathedral St.
Dublin 1
Telefon: +353 1 872 6775 / +353 1 874 6915
Strona internetowa: www.centrecare.ie

Threshold Head Office
21 Stoneybatter
Dublin 7
Telefon: +353 1 678 6096
Strona internetowa: www.threshold.ie

Threshold świadczy także swoje usługi w Clonmel, Cork, Dundalk, Galway, Limerick i Tralee.

Aby sprawdzić, czy osoba podająca się za właściciela mieszkania rzeczywiście nim jest, można skontaktować się z Biurem Najemców Prywatnych (Private Residential Tenancies Board - PRT B). Wszyscy najemcy muszą się zarejestrować w Biurze, które także zajmuje się rozwiązywaniem sporów pomiędzy wynajmującymi i właścicielami. Dzwoniąc do Biura i podając adres nieruchomości, można otrzymac informację, czy jest ona zarejestrowana czy nie.

Private Residential Tenancies Board
Canal House
Canal Road
Dublin 6
Telefon: +353 1 888 2960
Fax: +353 1 888 2819
Strona internetowa: www.prtb.ie

Do kogo mogę się zwrócić, jeżeli prawa pracownika są łamane?

W Irlandii jest wiele instytucji, z którymi można kontaktować się w razie problemów z pracodawcą. Oprócz związku zawodowego, pomocne mogą okazac się następujące instytucje:

1. Biuro Informacji ds. Praw Pracowniczych (Employment Rights Information Unit):
Department of Enterprise, Trade and Employment, Davitt House, 65A Adelaide Road,
Dublin 2.
tel: (01) 631 3131 faks: (01) 631 3329.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 201 615

strona internetowa: www.entemp.ie 

e-mail: erinfo@entemp.ie

2. Inspektorat Pracy (Labour Inspectorate Section): Department of Enterprise,
Trade and Employment, Davitt House,
65A Adelaide Road, Dublin 2.
tel: (01) 631 3322 faks: (01) 631 3279.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 220 222
należy poprosić telefonistkę / operatora o połączenie z Inspektorat Pracy (Labour Inspectorate).

3. Wydział Pozwoleń na Pracę (Work Permits Section): Department of Enterprise, Trade and Employment, Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2.
tel: (01) 631 3333/631 3308 faks: (01) 631 3268.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 201 616

strona internetowa: www.entemp.ie 

e-mail: workpermits@entemp.ie

4. Apelacyjny Sąd ds. Zatrudnienia (Employment Appeals Tribunal), Department of
Enterprise, Trade and Employment, Davitt House, 65A Adelaide Road, Dublin 2.
tel: (01) 631 2121 faks: (01) 631 3266.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 220 222 (należy poprosić telefonistkę / operatora o połączenie z Apelacyjnym Sądem Do Spraw Zatrudnienia).

5. Biuro Pełnomocnika ds. Praw Pracowniczych (Rights Commissioner Service)
Komisja ds. Kodeksu Pracy (Labour Relations Commission)
Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.
tel: (01) 613 6700 faks: (01) 613 6701.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 220 227

strona internetowa: www.lrc.ie 

e-mail: info@lrc.ie

Formularze skarg

6. Sąd ds. Kodeksu Pracy i Stosunków Prawnych (Labour Court)
Tom Johnson House, Haddington Rd, Dublin 4.
tel: (01) 613 6666 faks: (01) 613 6667.
Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 220 228

strona internetowa: www.labourcourt.ie

e-mail: info@)labourcourt.ie

7. Biuro Pełnomocnika ds. Równouprawnienia (The Equality Authority): Clonmel Street (przecznica od Harcourt Street), Dublin 2, tel: (01) 417 33 33

Tańsza linia telefoniczna dla osób dzwoniących spoza Dublina: 1890 245 545

strona internetowa: www.equality.ie 

e-mail: info@equality.ie

8. Informacje odnośnie BHP można otrzymać w Biurze Pełnomocnika ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Health and Safety Authority), Temple Court, Hogan Place, Grand Canal St., Dublin 2, tel: (01) 614 7000

strona internetowa: www.hsa.ie

e-mail: infotel@hsa.ie 

9. Emigrant Advice
1 Cathedral St.
Dublin 1
Telefon: + 353 1 873 2844
Strona internetowa: www.emigrantadvice.ie
Email: info@emigrantadvice.ie

10. Migrant Rights Centre Ireland
55 Parnell Square West
Dublin 1
Telefon: +353 1 889 7570
Strona internetowa: www.mrci.ie
Email: info@mrci.ie

Jakie warunki pracy obowiązują?

Przepisy dotyczące regulacji zatrudnienia oraz porozumienia zbiorowe

Prawnie wiążące porozumienia znane pod nazwą "Przepisów dot. Regulacji Zatrudnienia" (ang. ERO s) zajmują się warunkami pracy a także płacy zatrudnionych. Przepisy te (ERO s) regulują zatrudnianie osób w następujących sektorach: rolnictwo, catering, sprzątanie, fryzjerstwo, hotelarstwo, handel detaliczny, ochrona mienia.

By otrzymać pełną listę zawodów chronionych Przepisami dot. Regulacji Zatrudnienia, należy skontaktować się z Ministerstwem Handlu, Pracy i Przedsiębiorczości. W przypadkach, kiedy dany zawód regulowany jest ww. przepisami, ich uaktualniony tekst powinien być wywieszony w widocznym miejscu na terenie zakładu.

"Porozumienia zbiorowe" (ERA) są porozumieniami zawartymi pomiędzy pracodawcą a reprezentantami pracowników (zwykle związkami zawodowymi). Porozumienia te dotyczą stawek godzinowych oraz warunków zatrudnienia w określonych zawodach.

W celu uzyskania szczegółów dotyczących warunków zatrudnienia zawartych w Porozumieniach Zbiorowych należy skontaktować się z SIPTU. Na stronie internetowej SIPTU www.siptu.ie można znaleźć informacje na ten temat w różnych językach.

Czas pracy

Maksymalna średnia ilość godzin pracy w ciągu tygodnia wynosi 48. Generalnie średnia jest wyciągana z okresu 4 miesięcy, ale w niektórych wypadkach może to być okres 6 lub nawet 12 miesięcy, w zależności od okoliczności.

Czy otrzymuję dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedzielę?

Pracownicy mają prawo do płatnego urlopu lub dodatkowej zapłaty za pracę w niedzielę, jeśli nie jest to ujęte w ich obecnej stawce wynagrodzenia. W niektórych sektorach gospodarki kwestie pracy w niedziele są regulowane przez umowy zbiorowe. W przypadku, jeśli takie nie istnieją, pracodawca powinien zastosować się do porozumień zbiorowych najbardziej zbliżonych do podobnej lub identycznej pracy w podobnych warunkach, które regulują kwestie rekompensaty za pracę w niedzielę.

Czy mam prawo do płatnych nadgodzin?

Płatne nadgodziny nie są ustawowym prawem, choć normalną praktyką jest to, że większość pracodawców zapewnia swoim pracownikom system płatnych nadgodzin. Polityka pracodawcy względem płatnych nadgodzin może być przedmiotem jego indywidualnych ustaleń i może być częścią warunków umowy o pracę. Niektóre gałęzie przemysłu (takie jak budownictwo) stosują się do porozumień zbiorowych (REA) oraz Przepisów dotyczących Regulacji Zatrudnienia (ERO), które zawierają regulacje prawne dotyczące płatnych nadgodzin.

Urlopy

Pracownikom przysługują cztery tygodnie płatnego urlopu w roku. Prawo do urlopu nabywa się wraz z odpowiednio przepracowanym czasem. Pracownicy, którzy pracują mniej niż 117 godzin w miesiącu, uzyskują prawo do urlopu w wysokości 8% przepracowanych godzin, do czterech tygodni w roku maksimum.
Pracownicy, którzy pracują więcej niż 117 godzin w miesiącu, uzyskują prawo do urlopu w wysokości 1/3 tygodnia za przepracowany miesiąc.

Urlop jest naliczany tylko za czas przepracowany, czas spędzony na płatnym urlopie, czas spędzony na urlopie macierzyńskim, na dodatkowym urlopie macierzyńskim, czas na urlopie rodzicielskim, czas na urlopie z powodu okoliczności specjalnych oraz za pierwsze 13 tygodni spędzonych na urlopie opiekuńczym.

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin mają prawo do płatnych świąt państwowych. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, muszą przepracować razem 40 godzin w ciągu pięciu tygodni, z których ostatni przypada bezpośrednio przed świętem państwowym, by być uprawnionym do płatnych świąt państwowych.

Urlop macierzyński

Pracownica w ciąży ma prawo do urlopu macierzyńskiego trwającego 27 tygodni. Zwykle kobiety rozpoczynają urlop macierzyński na dwa tygodnie przed porodem i trwa on przez następnych 25 tygodni po porodzie. Możliwe jest także wzięcie dodatkowych 16 tygodni bezpłatnego urlopu macierzyńskiego. Prawo do urlopu macierzyńskiego dotyczy wszystkich kobiet zatrudnionych w Irlandii (nawet zatrudnionych tymczasowo), niezależnie od jak dawna pracują dla firmy lub ile godzin w tygodniu.

Pracodawca nie musi płacić w czasie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy jednak należy się wsparcie Pomocy Społecznej.

Pracownik w Irlandii ma ograniczone prawo do urlopu w chwili kryzysu w rodzinie. Urlop ten nosi nazwę "urlopu z powodu wypadków losowych"("force majeure leave"). O chęci skorzystania z urlopu z powodu wypadku losowego musisz powiadomić swojego pracodawcę jak najszybciej. Zaraz po powrocie do pracy obowiązkowo należy złożyć pisemne podanie do swojego pracodawcy. Maksymalny okres urlopu to 3 dni w ciągu 12 miesięcy lub 5 dni w ciągu 36 miesięcy. Urlop z powodu wypadków losowych jest urlopem płatnym.

Informacje na ten temat można uzyskać w Urzędzie ds. Równouprawnienia.

Minimalne wynagrodzenie

Krajowa płaca minimalna wynosi w chwili obecnej 8,30 EUR na godzinę dla "dorosłego, doświadczonego pracownika". Istnieją inne minimalne płace dla pracowników w zależności od zatrudnienia w różnych gałęziach przemysłu, zawarte w ERO i REA. Dorosły, doświadczony pracownik to osoba, która ma lub miała jakąkolwiek pracę w ciągu dwóch kolejnych lat, od ukończenia 18 roku życia.
Skargi dotyczące płacy minimalnej można kierować do Pełnomocnika ds. Praw Pracowniczych lub Inspekcji Pracy przy Ministerstwie Pracy, Handlu i Przedsiębiorczości.

Formularze P45 i P60

P45: kiedy pracownik rezygnuje z pracy, pracodawca musi dać mu formularz P45. Jest to świadectwo płacy, podatków oraz obciążeń na ubezpieczenia społeczne odciągnięte przez Twojego pracodawcę. Jest to bardzo ważny dokument potrzebny w momencie zmiany pracy - w celu przekazania nowemu pracodawcy, by uniknąć płacenia specjalnej stawki podatku oraz w razie bezrobocia aby starać się o zwrot podatku i świadczenia socjalne.

Co robić w razie wypadku przy pracy?

W razie wypadku przy pracy trzeba skontaktować się ze specjalistą BHP w swoim miejscu pracy. Jeśli to nie przyniesie oczekiwanego rezultatu, należy skontaktować się z Inspekcja BHP (Health and Safety Authority HSA). Inspekcja BHP (HSA) jest odpowiedzialna za wprowadzanie oraz egzekwowanie przepisów BHP w miejscu pracy w Irlandii. Inspekcja śledzi, czy przepisy BHP są przestrzegane w miejscu pracy i może je egzekwować (z sankcjami karnymi włącznie). Inspekcja jest państwowym centrum informacji i porad dla pracodawców, pracowników oraz samozatrudnionych na temat wszelkich aspektów BHP.
Można też zgłosić się o pomoc do związków zawodowych, które udzielą niezbędnych praktycznych informacji.

Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

Świadczenie wypadkowe jest jednym ze świadczeń dostępnych w ramach Programu Ubezpieczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Jest to tygodniowa płatność wypłacana, jeżeli pracownik jest niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy lub z powodu zapadnięcia na chorobę wynikającą z rodzaju wykonywanej pracy. Stawka na osobę wynosi ok. 134,80 EUR. Płatności mogą być dokonywane przez okres do 26 tygodni i zazwyczaj wypłacane są od czwartego dnia choroby/niezdolności do pracy. O świadczenie wypadkowe należy wystąpić w ciągu 21 dni od zachorowania, w przeciwnym razie ryzykuje się utratę świadczenia.
Aby ubiegać się o świadczenie, należy udać się do lekarza i uzyskać Pierwsze Ubezpieczeniowe Zaświadczenie Medyczne, zawierające także formularz wniosku o świadczenie, a następnie dokładnie wypełnić zaświadczenie medyczne i formularz wniosku.
Zaświadczenie należy złożyć w lokalnym Urzędzie Opieki Społecznej lub w Dziale Świadczeń Wypadkowych Opieki Społecznej.

W jaki sposób ubiegać się o zasiłek powypadkowy?

By złożyć wniosek o zasiłek i uzyskać pomoc socjalną, należy udać się do lekarza i poprosić go o zaświadczenie lekarskie, które zawiera jednocześnie podanie o zasiłek. Po jego wypełnieniu, wniosek o zasiłek powypadkowy powinieneś złożyć w ciągu 21 dni od wystąpienia dolegliwości, w przeciwnym razie straci się możliwość uzyskania zasiłku.

W jaki sposób mogę się ubiegać o rekompensatę z tytułu odniesienia uszczerbku na zdrowiu odniesionego w pracy?

Można to zrobić za pośrednictwem Komisji Oceny Obrażeń Cielesnych (PIAB), która zapewnia niezależną ocenę wniosków o rekompensatę za odniesione obrażenia cielesne w miejscu pracy, w drodze do pracy, oraz w sprawach o ustalenie odpowiedzialności cywilnej. Ocena ta jest przeprowadzana bez potrzeby ponoszenia większości kosztów sądowych, takich jak wynagrodzenia dla adwokatów, prokuratorów, biegłych, które zwykle wiążą się z takimi sprawami. Z Komisją można się skontaktować pod adresem:

The Personal Injuries Assessment Board
P.O. Box 8
Clonakilty
Co. Cork
Telefon: +353 23 32826
Lo-Call: 1890 829 121 (z Irlandii)
e-mail: enquiries@piab.ie
strona internetowa: www.piab.ie