Europa i „S” dla równouprawnienia

(09.04) Na świecie pracuje dziś około 1,2 mld. kobiet. Średnio zarabiają od 12 do 60 proc. mniej od mężczyzn. Komisja Europejska postanowiła zmniejszyć tę różnicę, ponieważ na dyskryminacji płacowej traci cała gospodarka.

Międzynarodowa Konfederacja Związków Zawodowych szacuje, że współczynnik aktywności zawodowej wśród kobiet wynosi około 40 proc. Na całym świecie bezrobotnych jest ponad 82 mln kobiet. Ich zarobki są średnio mniejsze od zarobków mężczyzn od 12 do nawet 60 proc. w zależności od kraju. W Polsce różnica ta sięga około 30 proc. (wg Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak w 2009 roku). Polki stanowią ponad 52 proc. zasobów siły roboczej. W UE zatrudnionych jest 56,3 proc. kobiet. Ten sam współczynnik dla mężczyzn wynoso 70,9 proc. Według Eurostatu w Polsce ponad 24 proc. kobiet w wieku 24-54 lat jest poza rynkiem pracy, z czego aż połowa z powodów rodzinnych.

Komisja Europejska od dawna dostrzega ten problem i w ciągu najbliższych pięciu lat planuje zintensyfikować działania i zmniejszyć znacząco różnice w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami. Średnia różnica wynagrodzeń w Unii Europejskiej wynosi obecnie 18 proc. W celu zmniejszenia tej różnicy Komisja planuje m.in: prowadzić działania uświadamiające wśród pracodawców, wspierać inicjatywy promujące równe traktowanie i opracowywać narzędzia pomiaru różnicy wynagrodzeń. Nie wyklucza się również nowych narzędzi prawnych. Komisja będzie konsultować działania z Europejskimi partnerami społecznymi i analizować możliwe opcje: zaostrzenie sankcji, przejrzystość wynagrodzeń i regularne zbieranie informacji. Zgodnie z raportem przedstawionym przez szwedzką prezydencję w 2009 roku, wyeliminowanie różnicy wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w krajach członkowskich może potencjalnie doprowadzić do wzrostu PKB o 15-45 proc.

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wraz z Funduszem Gospodarczym Sp. z o.o. realizują projekt p.t.: „Realizowanie Strategii Lizbońskiej poprzez wdrażanie wytycznych dotyczących równouprawnienia płci w 4 krajach Unii Europejskiej”. W związku z projektem, 15 kwietnia 2010 r. w Warszawie odbędzie się międzynarodowa konferencja pod tytułem „Szanse i bariery wdrażania Europejskich Działań Ramowych w zakresie równouprawnienia płci w 4 krajach oraz wymiana dobrych praktyk”.

W ramach projektu odbyły się szkolenia, których głównym celem było przygotowanie wytycznych do negocjacji na różnych poziomach, dotyczących równouprawnienia płci. Łącznie przeszkolonych zostało 64 działaczy związkowych (w tym: 50 kobiet i 14 mężczyzn).

Cele szkoleń to również:
- rozpowszechnienie treści „Ram Działania dotyczących Równouprawnienia Płci”
- uwzględnienie w procesie negocjacji zbiorowych szczególnych potrzeb różnych grup pracowniczych,
- przekazanie wiedzy o roli, jaką ma włączanie zagadnień równości szans do negocjacji zbiorowych i poinformowanie o sposobach ich realizacji,
 - włączenie do negocjacji zagadnień związanych z godzeniem życia rodzinnego i zawodowego.

Najczęściej pojawiający się wniosek z tych spotkań dotyczy włączenia kobiet w proces konsultacji i podejmowania decyzji w Związku na różnych szczeblach. Obecnie ciała decyzyjne są zazwyczaj zdominowane przez mężczyzn, począwszy od komisji zakładowych, przez Zarządy Regionów, a na Komisji Krajowej skończywszy. Biorąc pod uwagę udział kobiet w życiu związkowym, jest on mniejszy od udziału panów. Wśród członków „Solidarności” 38 proc. to kobiety. Spośród 34 Zarządów Regionów tylko dwóm przewodniczą kobiety, a tylko jedna kobieta szefuje jednemu z naszych 16 Sekretariatów Branżowych. Również jedna kobieta zasiada w Prezydium Komisji Krajowej.
 

Więcej informacji o konferencji

Materiały dodatkowe:
Komunikat Komisji Europejskiej - zwiększone zaangażowanie na rzecz równości między kobietami i mężczyznami.pdf
Ramy działania dotyczące równouprawnienia płci.doc