Europa i „Solidarność” za równouprawnieniem

(09.04) Na świecie pracuje dziś około 1,2 mld. kobiet. Ich zarobki są średnio mniejsze od zarobków mężczyzn od 12 do nawet 60 proc. w zależności od kraju. Komisja Europejska postanowiła zmniejszyć tę różnicę, ponieważ na dyskryminacji płacowej traci cała gospodarka.

Z danych MKZZ wynika, że współczynnik aktywności zawodowej wśród kobiet wynosi około 40 proc. Bezrobotnych kobiet jest ponad 82 mln. Zarobki ich są średnio mniejsze od zarobków mężczyzn od 12 do nawet 60 proc. w zależności od kraju. Natomiast w Polsce różnica ta sięga około 30 proc. (wg Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak&Sedlak w 2009 roku). W Polsce kobiety stanowią ponad 52 proc. zasobów siły roboczej, natomiast w UE zatrudnionych jest 56,3 proc. kobiet (przy 70,9 proc. mężczyzn). Według danych Eurostatu w Polsce ponad 24 proc. kobiet w wieku 24 - 54 lat jest poza rynkiem pracy, z czego aż połowa z powodów rodzinnych.

Komisja Europejska od dawna dostrzega ten problem i w ciągu najbliższych pięciu lat planuje zintensyfikować działania i zmniejszyć znacząco różnice w wynagrodzeniach między kobietami i mężczyznami. Średnia różnica wynagrodzeń w Unii Europejskiej wynosi obecnie 18 proc. W celu zmniejszenia tej różnicy Komisja planuje m.in: prowadzić działania uświadamiające wśród pracodawców, wspierać inicjatywy promujące równe traktowanie i opracowywać narzędzia pomiaru różnicy wynagrodzeń. Nie wyklucza się również nowych narzędzi prawnych. Komisja będzie konsultować działania z Europejskimi partnerami społecznymi i analizować możliwe opcje: zaostrzenie sankcji, przejrzystość wynagrodzeń i regularne zbieranie informacji. Zgodnie z raportem przedstawionym przez szwedzką prezydencję w 2009 roku, wyeliminowanie różnicy wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w krajach członkowskich może potencjalnie doprowadzić do wzrostu PKB o 15 - 45 proc.

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” wraz z Funduszem Gospodarczym Sp. z o.o. realizują projekt p.t.: „Realizowanie Strategii Lizbońskiej poprzez wdrażanie wytycznych dotyczących równouprawnienia płci w 4 krajach Unii Europejskiej”. W związku z projektem, 15 kwietnia 2010 r. w Warszawie odbędzie się międzynarodowa konferencja pod tytułem „Szanse i bariery wdrażania Europejskich Działań Ramowych w zakresie równouprawnienia płci w 4 krajach oraz wymiana dobrych praktyk”.

Wcześniej, w dniach 24-26 lutego 2010 w Gdańsku odbyło się już trzecie szkolenie w ramach tego projektu. Tematem głównym szkolenia było przygotowanie wytycznych do negocjacji na różnych poziomach, dotyczących równouprawnienia płci.

Cele szkoleń to m.in.:
- rozpowszechnienie treści „Ram Działania dotyczących Równouprawnienia Płci”
- uwzględnienie w procesie negocjacji zbiorowych szczególnych potrzeb różnych grup pracowniczych,
- przekazanie wiedzy o roli, jaką ma włączanie zagadnień równości szans do negocjacji zbiorowych i poinformowanie o sposobach ich realizacji,
 - włączenie do negocjacji zagadnień związanych z godzeniem życia rodzinnego i zawodowego.

Łącznie przeszkolonych zostało 64 działaczy związkowych (w tym: 50 kobiet i 14 mężczyzn). Uczestnicy szkoleń zwracali uwagę na potrzebę zwiększenia roli kobiet w konsultowaniu i podejmowaniu decyzji w Związku. Obecnie ciała decyzyjne są zazwyczaj zdominowane przez mężczyzn, począwszy od komisji zakładowych, przez Zarządy Regionów, a na Komisji Krajowej skończywszy. Spośród członków „Solidarności” 38 proc. to kobiety. Wśród 34 zarządów regionów tylko dwóm przewodniczą kobiety, a tylko jedna kobieta szefuje jednemu z naszych 16 sekretariatów branżowych. Jedna kobieta zasiada w Prezydium Komisji Krajowej.
 
Więcej informacji o konferencji
Materiały dodatkowe: