Kiedy zniknie pracodawca

(03.03) W lutym weszła w życie nowelizacja ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Główną zmianą, która obowiązuje od 10 lutego br., i ma duże praktyczne znaczenie, jest poszerzenie definicji niewypłacalności pracodawcy o okoliczność niezaspokojenia roszczeń pracowniczych z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż 2 miesiące (art. 8a ustawy). W takim wypadku za datę (1) Art. 8a dodany przez art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 8 stycznia 2010 r. (Dz.U.10.18.100) zmieniającej nin. ustawę z dniem 19 lutego 2010 r.) wystąpienia niewypłacalności pracodawcy uznaje się dzień upływu tego terminu.

Zmiana ta umożliwi objęcie pomocą z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych osób, wobec których pracodawcy nie zostało wydane jedno z postanowień wskazanych w art. 3 ustawy (m.in. o ogłoszeniu upadłości pracodawcy obejmującej likwidację majątku dłużnika, o ogłoszeniu upadłości pracodawcy z możliwością zawarcia układu czy też o zmianie postanowienia o ogłoszeniu upadłości z możliwością zawarcia układu na postanowienie o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika). Dotychczas bowiem o niewypłacalności pracodawcy w rozumieniu tej ustawy, a tym samym o uruchomieniu mechanizmu wypłaty zaległych świadczeń, można było mówić właśnie dopiero w razie wydania któregoś z postanowień wymienionych w art. 3.

W razie zaistnienia sytuacji wskazanej w nowo dodanym art. 8a pracownik może złożyć wniosek do kierownik Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, który na tej podstawie wypłaca zaliczkę na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę roszczeń pracowniczych, w kwocie niezaspokojonych roszczeń nie wyższej jednak niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Co istotne we wniosku pracownik jest obowiązany złożyć oświadczenie o pozostawaniu w stosunku pracy z danym pracodawcą, rodzaju niezaspokojonych roszczeń pracowniczych i ich wysokości oraz uprawdopodobnić fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub dowieść faktu złożenia wniosku o ogłoszenie upadłości.

Wreszcie wypłata pozostałych niezaspokojonych roszczeń pracowniczych może nastąpić w oparciu o wniosek złożony w dotychczasowym trybie i na dotychczasowych zasadach.

 Jakub Szmit, Zespół Prawny Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność"