Odwołanie od decyzji pracodawcy

Ustawa o emeryturach pomostowych przewiduje możliwość odwołania od decyzji pracodawcy. Jednak jest możliwość dość ograniczona.

Prawo zgłoszenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje tylko pracownikowi, który nie znalazł się w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest obowiązek opłacania składek na FEP.

Prawo kontroli ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze oraz wydawania pracodawcom nakazów umieszczenia pracownika w ewidencji takich pracowników ma Państwowa Inspekcja Pracy.

Przyjąć należy, że możliwość zgłoszenia skargi do PIP przysługuje również pracownikowi, który nie znalazł się w takiej ewidencji z powodu błędnego sporządzenia przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Wydaje się również, że niezależnie od powyższego środka odwoławczego w razie błędnego sporządzenia przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zakładowej organizacji związkowej przysługiwać będzie możliwość żądania prawidłowego sporządzenia takiego wykazu w ramach sporu zbiorowego z pracodawcą. Zgodnie bowiem z art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych przedmiotem sporu mogą być sprawy dotyczące warunków pracy.