Zadbaj o swoje prawo do pomostówki

Zadbaj o swoje prawo do pomostówki
Odwołanie od decyzji pracodawcy
Związek i wykaz stanowisk

Zadbaj o swoje prawo do pomostówki

Masz prawo do emerytury pomostowej, jeśli spełniasz łącznie następujące warunki:

   1. urodziłeś się po 31 grudnia 1948 r.;
   2. wykonywałeś pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym co najmniej 15 lat;
   3. masz 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna);
   4. masz okres „składkowy” i „nieskładkowy”, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i co najmniej 25 lat dla mężczyzn;
   5. przed dniem 1 stycznia 1999 r. wykonywałeś/-aś pracę w szczególnych warunkach lub prace w szczególnym charakterze;
   6. po 31 grudnia 2008 r. wykonywałeś/-aś pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Pamiętaj!

O prawie do emerytury pomostowej decydować będzie również wpis do ewidencji pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych lub szczególnym charakterze. Obowiązek zrobienia i zgłoszenia do ZUS takiej ewidencji ma Twój pracodawca.

Do 31 marca 2010 r. pracodawca ma obowiązek zgłosić do ZUS:

- wykaz prac w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze;
- ewidencję pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnych i szczególnym charakterze;

Na tej podstawie ZUS stworzy centralny rejestr stanowisk, na których wykonywane są takie prace. Wpisanie do rejestru jest warunkiem nabycia prawa do emerytury pomostowej.

Sprawdź czy Twój pracodawca rzetelnie wywiązuje się ze swojego obowiązku!
Od tego zależy Twoje prawo do emerytury pomostowej!

Gdzie szukać pomocy?

Jeśli masz jakieś wątpliwości, powiedz o tym przedstawicielowi związku, w Twoim zakładzie pracy. Zakładowe organizacje związkowe oraz służby bhp mogą angażować się w tworzenie ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze.
Jeśli nie znalazłeś się w takiej ewidencji, masz prawo do zgłoszenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.

Odwołanie od decyzji pracodawcy

Ustawa o emeryturach pomostowych przewiduje odwołanie od ustalonych przez pracodawcę wykazów stanowisk pracy w szczególnych warunkach i o szczególnym charakterze oraz ewidencji pracowników zatrudnionych przy takich pracach. Jednak odwołanie to ma ograniczony zakres.

Prawo zgłoszenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy przysługuje tylko pracownikowi który nie znalazł się w ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze za których jest obowiązek opłacania składek na FEP.

Prawo kontroli ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnych charakterze oraz wydawania pracodawcom nakazów umieszczenia pracownika w ewidencji takich pracowników ma Państwowa Inspekcja Pracy. Przyjąć należy, że możliwość zgłoszenia skargi do PIP przysługuje również pracownikowi, który nie znalazł się w takiej ewidencji z powodu błędnego sporządzenia przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Wydaje się również, że niezależnie od powyższego środka odwoławczego w razie błędnego sporządzenia przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze zakładowej organizacji związkowej przysługiwać będzie możliwość żądania prawidłowego sporządzenia takiego wykazu w ramach sporu zbiorowego z pracodawcą. Zgodnie bowiem z art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych przedmiotem sporu mogą być sprawy dotyczące warunków pracy.

Związek zawodowy i wykaz stanowisk

Zgodnie z art. 28 ustawy o związkach zawodowych pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie związku zawodowego informacji niezbędnych do prowadzenia działalności związkowej, w szczególności informacji dotyczących warunków pracy i zasad wynagradzania. Przepis ten nabiera szczególnego znaczenia w związku z faktem, że ustawa o emeryturach pomostowych nie formułuje wprost obowiązku pracodawcy informowania ani zakładowej organizacji związkowej  ani pracowników o ustalonym wykazie stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Do obowiązków pracodawcy należy jedynie informowanie pracowników o dokonaniu wpisu do ewidencji pracowników zatrudnionych przy pracach w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Pracodawca nie ma natomiast, jak się wydaje, obowiązku informowania pracowników o niewpisaniu ich do tej ewidencji.

Wprawdzie ustawa o emeryturach pomostowych odpowiedzialnym za sporządzenie omawianych wykazów i ewidencji oraz za dokonanie zgłoszenia do ZUS czyni płatnika składek (pracodawcę), to jednak wielu pracodawców decyduje się zaangażować w proces tworzenia tych dokumentów, oprócz działających w zakładzie pracy służb BHP oraz inspekcji pracy, także zakładowe organizacje związkowe. Do kompetencji związków zawodowych należy bowiem sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem prawa pracy oraz nadzór nad przestrzeganiem przepisów i zasad BHP (art. 23 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych). W przypadku stwierdzenia niezgodności działania pracodawcy z prawem związek zawodowy może wystąpić do odpowiedniego organu z żądaniem usunięcia stwierdzonej nieprawidłowości.


Więcej o emeryturach pomostowych:

http://www.solidarnosc.org.pl/pl/emerytury-pomostowe.html
www.emeryturypomostowe.gov.pl