Najtrudniejszy pierwszy krok

(28.01) Na początku lutego br. na konta pracowników Nitroergu trafią premie z zysku za 2009 rok. To efekt skutecznie prowadzonych przez związkowców negocjacji z kierownictwem firmy.

Na wypłatę premii zarząd przeznaczy 533 tys. zł. Pieniądze zostaną rozdysponowane zgodnie z zapisami zakładowego układu zbiorowego pracy i obciążą fundusz płac za 2009 rok.

Zrobiliśmy pierwszy krok. W najbliższym czasie rozpoczną się rozmowy na temat przeszeregowań i comiesięcznej premii - mówi Piotr Nowak, przewodniczący zakładowej Solidarności.

Związkowcy podkreślają, że do rozpoczęcia negocjacji płacowych doprowadziła determinacja pracowników Nitroergu, którzy pod koniec grudnia wzięli udział w pikietach zorganizowanych przed siedzibami obu zakładów należących do spółki, w Bieruniu i Krupskim Młynie.

Wcześniej atmosfera w firmie była bardzo napięta, a załoga rozgoryczona. Pod koniec 2008 r., Nitroerg znalazł się w trudnej sytuacji. Pracownicy zgodzili się wówczas na zawieszenie premii regulaminowej i dobrowolny program urlopowy.

Ratowanie zakładu kosztowało każdego pracownika średnio ok. 300 zł miesięcznie, bo o taką sumę obniżone były wynagrodzenia. W ciągu ubiegłego roku sytuacja znacznie się poprawiła jednak zarząd zwlekał z rozpoczęciem negocjacji płacowych.