Zwolnienia w ArcelorMittal Poland

(27.01) "Solidarność" protestuje przeciwko planowanym kolejnym redukcjom zatrudnienia w hutach należących do ArcelorMittal Poland. 
 
- Naszym zakładom grozi spadek konkurencyjności i pogorszenie bezpieczeństwa pracy - alarmuje Jerzy Goiński, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej ArcelorMittal Poland Oddział Dąbrowa Górnicza.
 
Kilkanaście dni temu do związków w koncernie dotarło pismo zarządu, w którym informuje on o planach ograniczenia zatrudnienia o 1050 pracowników. Część z nich odeszłaby na świadczenia emerytalne lub przedemerytalne, pozostali objęci byliby systemem dobrowolnych odejść. Póki co nie przedstawiono jednak przyczyn planowanych zwolnień,  harmonogramu odejść oraz wysokości ewentualnych odpraw.
 
- Nie znajdujemy żadnego merytorycznego uzasadnienia dla tak dużej redukcji zatrudnienia. Nasze huty nie mogą sobie pozwolić na odejścia kolejnych pracowników, bo zagrozi to procesowi produkcji oraz bezpieczeństwu załogi - uważa Jerzy Goiński,
 
Goiński przypomina, że huty należące do koncernu ArcelorMittal Poland od wielu lat poddawane są redukcji zatrudnienia. W 2004 roku pracowało w nich ok. 20 tys. osób. Wymogi integracyjne z Unią Europejską oraz wzrost wydajności pozwoliły na obniżenie zatrudnienia o połowę.
 
Zdaniem związkowców koncern dostosował już zatrudnienie do potrzeb rynku. - Tym bardziej, że w branży widać symptomy poprawy koniunktury. Zamiast zwolnień należałoby więc raczej zadbać o warunki pracy i zatrzymanie doświadczonych pracowników - uważa Jerzy Goiński.
 
Podobne jak Solidarność stanowisko prezentują też inne organizacje związkowe działające w koncernie. Związkowców nie przekonuje argument, że obniżanie zatrudnienia służy osiągnięciu modelowego wskaźnika 750 ton wyprodukowanej surówki na 1 zatrudnionego pracownika. - Uważam, że nasze walcownie osiągnęły już zbliżoną wydajność. A przecież koszt pracy jest w Polsce znacznie niższy niż na Zachodzie. Nie możemy być niewolnikami Europy - podkreśla Goiński.
 
"Solidarność" i inne związki działające w koncernie oczekują teraz na wyznaczenie przez zarząd terminu spotkania. Chcą usłyszeć, jakie są rzeczywiste przyczyny redukcji zatrudnia i poznać szczegółowy plan restrukturyzacji. Jak mówi Goiński, bez spełnienia tych warunków w koncernie nie będzie spokoju społecznego.