Silny głos polskich związkowców na konferencji o ERZ

W Brukseli odbyła się doroczna konferencja Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych na temat europejskich rad zakładowych. Prawie 200 członków ERZ, liderów związkowych i ekspertów stosunków przemysłowych dyskutowało przez 2 dni (30.09 – 1.10.2014) nad rolą ERZ w odniesieniu do poprawy warunków pracy i procesów restrukturyzacji o wymiarze ponadnarodowym.

 

Uczestnicy konferencji byli zgodni co do tego, że katastrofalne dla poziomu zatrudnienia skutki działań oszczędnościowych podejmowanych przy wsparciu wielkiego kapitału przez rządy państw członkowskich UE wymagają wzmocnienia ponadnarodowej solidarności związków zawodowych. Europejskie rady zakładowe stanowią właściwy instrument takiej działalności. Istnieje jednak potrzeba wprowadzenia na poziomie unijnym bardziej zintegrowanych ram prawnych w celu zarządzania restrukturyzacją w sposób spójny i odpowiedzialny.  W szczególności chodzi o zapewnienie powiązań między poziomem krajowym i europejskim konsultacji w przedsiębiorstwach ponadnarodowych oraz ich wzmocnienie.  Jakość partycypacji pracowniczej w ramach ERZ stanowi ważny punkt odniesienia dla wypracowywania strategii działania całego europejskiego ruchu związkowego.

 

W trakcie konferencji prezentowane były studia dobrych przypadków pracy ERZ. Wśród nich zwrócono m.in. uwagę na -zainicjowane przez Solidarność z krakowskiej filii koncernu Philip Morris -porozumienie dotyczące działań na rzecz ograniczania stresu związanego z pracą. W konferencji brało aktywny udział kilkunastu polskich członków ERZ, z takich koncernów jak: Agusta Westland, Bombardier, Federal Mogul, Fiat, Flextronics, ING Bank, Heidelberg Cement, Metro, Pfleiderer, Toyota, Saint Gobain, Philip Morris i Nordzucker.

 

-Warto zwrócić uwagę na profesjonalizm wystąpień polskich związkowców, którzy zabierali głos w debacie konferencyjnej – mówi Sławomir Adamczyk, szef Działu Branżowo-Konsultacyjnego KK, odpowiadającego za koordynację działań Solidarności w odniesieniu do ERZ. – Oznacza to, że mają pełną świadomość jak ważne jest wykorzystanie europejskich rad zakładowych dla budowania w naszym kraju właściwej równowagi między ponadnarodowym kapitałem a reprezentacją pracowniczą.

 

-W ten sposób procentują lata szkoleń które Solidarność prowadziła w celu przygotowania liderów związkowych do pracy w tych ciałach – dodaje Andrzej Matla, ekspert KK NSZZ Solidarność. –Spora część z nich może być równoprawnymi partnerami w dyskusji ze swoimi kolegami zachodnioeuropejskich filii macierzystego koncernu.