Negocjacje europejskie ws. aktywnego starzenia

W decydującą fazę wchodzą negocjacje EKZZ  z unijnymi organizacjami pracodawców nad porozumieniem ws. aktywnego starzenia się (active aging) i solidarności międzypokoleniowej. Jest to samodzielna inicjatywa europejskich partnerów społecznych uzgodniona w ramach wspólnego planu działań na lata 2015-17.

 

Polskie związki zawodowe reprezentuje w negocjacjach dr Dorota Żołnierczyk – Zreda.  W jej ocenie wciąż jest jeszcze dużo do zrobienia, aby porozumienie rzeczywiście przyczyniło się do poprawy sytuacji starszych pracowników na rynku pracy.  Projekt wspólnego tekstu jest zbyt rozmyty i nie zobowiązuje pracodawców do podjęcia żadnych konkretnych działań, które mogą przyczynić się do wydłużenia aktywności zawodowej polskich pracowników. 

 

- Jest to dla nas kwestia kluczowa, gdyż stopień zatrudnienia starszych pracowników w Polsce w sposób wyraźny odbiega in minus od średniej UE. Przykładowo wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 55- 64 wynosił w UE 28 w pierwszym kwartale 2016  r –  wynosił 54, 6 % (w rozbiciu na płeć: mężczyźni- 61,4%, kobiety – 48, 1%), natomiast w Polsce 46,0 % (mężczyźni- 56,0%, kobiety- 36, 9%) –mówi Żołnierczyk-Zreda.

 

Ekspertka zwraca uwagę, że sytuacja starszych pracowników w takich państwach UE jak Polska jest obiektywnie trudna, gdyż osoby te dotykają przewlekłe schorzenia a często poziom ich umiejętności i kwalifikacji wymaga uzupełnienia. Dodatkową przeszkodą są negatywne stereotypy funkcjonujące na polskim rynku pracy. Stąd też ważne jest, aby pracodawcy w większym stopniu angażowali się w ocenę zdrowia starszych pracowników a także aby ocena ryzyka zawodowego dokonywana była w sposób uwzględniający ich możliwości.  Dotyczy to także prowadzenia polityki szkoleniowej adresowanej do tej grupy wiekowej. 

 

- Dialog na rzecz poprawienia sytuacji starszych pracowników jest w żywotnym interesie polskiego rynku pracy. „Solidarność” promuje to we wszystkich stanowiskach -mówi Barbara Surdykowska, ekspert KK. – Musimy jednak w unijnych negocjacjach wypracować wzajemne konkretne zobowiązania tak, aby nie powtarzać błędu unijnego porozumienia o włączających rynkach pracy z 2010, które było tak słabe, że nie przyniosło widocznych efektów –

dodaje. 

 

Zgodnie z planem negocjacje winny zakończyć się w grudniu 2016. 

 

bs