Strategia edukacyjna dla EZZ. Konferencja w Berlinie

W dniach 19 i 20 listopada w Berlinie odbyła się konferencja poświęcona edukacji związkowej w Europie, organizowana każdego roku przez Dział Edukacji Europejskiego Instytutu Związkowego  ( ETUI Education). Uczestnicy mieli możliwości zapoznania  się z głównymi założeniami  nowej czteroletniej strategii edukacyjnej dla Europejskich Związków Zawodowych ( na lata 2015 – 2019) a tematem przewodnim dalszych dyskusji podczas tego dwudniowego spotkania była rola związków zawodowych, krajowych i europejskich w budowaniu poczucia wspólnoty pomiędzy pracownikami w Europie. 

 

W konferencji wzięli udział działacze związkowi reprezentujący europejskie  organizacje związkowe- członków EKZZ na co dzień odpowiedzialni za kształtowanie i realizację działań edukacyjnych w swoich organizacjach.  NSZZ „Solidarność” reprezentował Zastępca Przewodniczącego KK Tadeusz Majchrowicz oraz Agnieszka Rybczyńska z Działu Programów Europejskich.  

 

Uczestników powitał i tym samym otworzył konferencję Ulisses Garrido – dyrektor  ETUI Education. Pierwsza część konferencji poświęcona była dyskusji nt. możliwości zacieśniania globalnej związkowej współpracy w  zakresie edukacji . Dyrektor centrum szkoleniowego MOP w Turynie (ACTRAV) Maria Elena Andre, wskazywała, iż zwiększenie udziału związkowców z krajów europejskich  w  szkoleniach prowadzonych przez ACTRAV wydaje się być niezbędne abyśmy mogli myśleć o wzmocnieniu światowego ruchu pracowniczego. Podkreślała, iż obecnie wielokrotnie w debacie nt. rozwiązań europejskich, które nadal traktowane są przez osoby z innych części świata jako rozwiązania wzorcowe brakuje opinii uczestników z Europy. Jest to niezamierzona konsekwencja dotychczasowej polityki MOP, uznającej Europę jako wysoko rozwiniętą  w sensie „pro-pracowniczym” i z tego względu w praktyce  niemal całkowicie wykluczoną jako obszar oddziaływania dla MOP.  W ostatnich latach – w konsekwencji kryzysu gospodarczego i wprowadzonej przez poszczególne rządy polityki oszczędności  doszło do znaczącego osłabienia praw pracowniczych i siły związków zawodowych również w ich mateczniku a Europejski Model Społeczny już nie obowiązuje. W ten sposób Europa wróciła jako teren operacyjny MOP .

 

Podczas konferencji wystąpił  Sekretarz Generalny EKZZ Luca Visentini, który  przedstawił główne wyzwania stające przed europejskim ruchem związkowym. Podkreślił, iż EKZZ musi odpowiadać na realne problemy pracowników, nie unikając odpowiedzialności za koordynowanie lub stymulowanie z poziomu europejskiego stosownych działań w poszczególnych krajach.  Zaznaczył, że konieczne jest wzmocnienie zaangażowania  organizacji krajowych w działania podejmowane na poziomie EKZZ, tak aby poziom europejski w ruchu związkowym nabrał realnego znaczenia dla członków związków – pracowników w zakładach pracy. Europejskie związki zawodowe muszą zaprezentować alternatywną wobec  znanego  z ostatniej dekady neoliberalnego modelu wizję dla Europy i podjąć zdecydowane działania umożliwiające realizację tego celu.

 

W końcowej części uczestnicy mogli zapoznać się z krajowymi doświadczeniami w edukacji związkowej i tego w jaki sposób przyczynia się ona do budowania lepszej świadomości  kwestii europejskich wśród pracowników – swoje przykłady przedstawili Liz Rees z TUC ( Wielka Brytania, Szilvia Borbely (Węgry), Joachim Beerhorst z IG Metall oraz Claudia Meyer z DGB ( Niemcy), Pascal  Debay CGT ( francja) oraz Darko Seperic SSSH (Chorwacja).  W podsumowującej dyskusji podkreślano znaczenie  ERZ dla  budowania pracowniczej solidarności w Europie oraz wzmacnianie zdolności  negocjacyjnych związków zawodowych  w ramach przedsiębiorstw globalnych.   Wykazywano konieczność „systemowego” wprowadzenia  zasad/ platformy stałej wymiany doświadczeń w zakresie organizowania wszystkich grup pracowniczych i koordynacji tej wymiany na poziomie Europejskim.

 

Zgodnie z ustaleniami w roku 2016 konferencja  odbędzie się w  okresie 10 -14 października w Polsce (dokładna data oraz lokalizacja powinna zostać uzgodniona na początku 2016r.).

 

ar