Siła Związku tkwi w liczbie członków

Spotkania działaczy regionalnych z komisjami zakładowymi, akcja tworzenia nowych organizacji związkowych wspierana przez organizatorów z Komisji Krajowej, szkolenia z zakresu pozyskiwania członków Związku – to główne elementy programu, którego celem jest zwiększenie liczby członków NSZZ „Solidarność” w Regionie Gdańskim.

 

Wsparcie Krajówki

Na co dzień bezpośrednim pozyskiwaniem członków zajmują się pracownicy Działu Organizowania i Rozwoju Związku. Od października uzyskali oni wsparcie dwójki organizatorów związkowych z  Krajówki. Jest to rezultat porozumienia zawartego między Regionem Gdańskim i Komisją Krajową, które dotyczy prowadzenia wspólnych działań na rzecz utworzenie organizacji związkowych w firmach, gdzie nie ma związków zawodowych. Końcowym rezultatem zawartego porozumienia jest utworzenie do lutego 2015 roku organizacji związkowych w dwóch firmach. – Od 1 października dwóch organizatorów związkowych Komisji Krajowej i dwóch z naszego Regionu rozpoczęło wspólne działania na terenie Gdyni – mówi Roman Kuzimski, zastępca Przewodniczącego ds. rozwoju Związku. Wybór zakładów poprzedzony został analizą sytuacji na rynku pracy oraz zdobyciem Informacji o poszczególnych przedsiębiorstwach. Po takim przygotowaniu następuje etap organizowania pracowników. Jak dodaje Kuzimski - nie da się prowadzić działalności związkowej zza biurka.

 

Tylko codzienna praca

Nie będzie silnego Związku bez pozyskiwania nowych członków w istniejących organizacjach „Solidarności”. Poziom uzwiązkowienia w poszczególnych przedsiębiorstwach jest różny, waha się od kilku do nawet 90 procent. Są organizacje związkowe, które radzą sobie bardzo dobrze zarówno pod względem pozyski wania i utrzymywania wysokiej liczby członków, jak i partnerskich stosunków z pracodawcą. Istnieje ścisła zależność, że im silniejszy liczebnie Związek, tym pracodawca bardziej liczy się ze zdaniem organizacji reprezentującej pracowników.

Przez lata część organizacji wypracowała system funkcjonowania, którego podstawą jest codzienny kontakt z pracownikami. Związkowe biuro jest miejscem, gdzie pracownik może przyjść i w przyjaznych warunkach porozmawiać o swoich problemach, również działacze starają się dotrzeć do pracownika bezpośrednio na jego stanowisku pracy. Z doświadczenia wynika, że najskuteczniejszą metodą pozyskiwania, ale także utrzymania członków Związku jest kontakt bezpośredni. Tylko podczas bezpośredniej rozmowy pracownik ma możliwość nieskrępowanego mówienia o problemach. Ogólne spotkania, ulotki czy informacje wywieszone na tablicach nie zastąpią rozmów indywidualnych. Mogą je jedynie uzupełnić.

 

Stwórz plan i go realizuj

Organizacje związkowe, które do tej pory nie radziły sobie z pozyskiwaniem nowych członków, mogą liczyć na wsparcie Działu Szkoleń Regionu Gdańskiego. Cykl szkoleń rozpoczyna się od spotkania, na którym przede wszystkim omawiana jest sytuacja poszczególnych organizacji związkowych, zostaje przeprowadzona analiza, wyznaczone cele oraz harmonogram ich realizacji. Zajęcia są prowadzone w formie warsztatów. Na kolejnych spotkaniach omawiane są rezultaty działań oraz problemy napotykane przez grupy rekrutacyjne. – Część organizacji związkowych podejmuje działania i tam w mniejszym lub większym stopniu następuje wzrost liczby członków – mówi Tadeusz Grubich z Działu Szkoleń. Dotychczasowa praktyka pokazuje, że szkolenia z pozyskiwania nowych członków przekładają się na wzrost uzwiązkowienia.

 

Małgorzata Kuźma

 

Więcej na ten temat można przeczytać na stronie 6-7 w Magazynie „Solidarność”  nr 11/2014 wydawanym przez ZR Gdańskiego TUTAJ