Rozwojowo w Regionie Jeleniogórskim

W Regionie Jeleniogórskim NSZZ „Solidarność” postawili na rozwój Związku. Zarząd Regionu zaczął od zatrudnienia na etat organizatora związkowego. Choć to początek budowania zespołu ds. rozwoju w regionie, który ma zajmować się organizowaniem pracowników, to już widać efekty działań.

 

Nowy organizator Rafał Szymański codziennie rozmawia z pracownikami o ich problemach w miejscu pracy oraz korzyściach płynących z założenia organizacji związkowej. Działania nakierowane są na bezpośrednie organizowanie pracowników w związek zawodowy w firmach, gdzie nie ma jeszcze organizacji oraz w rozwój tych już istniejących.

 

- Wraz z zatrudnieniem przez Region organizatora, rozpoczęliśmy jako Dział Rozwoju Związku Komisji Krajowej współpracę na rzecz rozwoju Regionu. Codziennie spotykamy się z ludźmi, organizując dziesiątki spotkań z niezorganizowanymi pracownikami, liderami komisji zakładowych a także staramy się promować Związek – mówi Łukasz Kopeć, koordynator ds. rozwoju z KK. Kopeć podkreśla rolę organizatorów – Dlaczego ludzie nie zapisują się do związku zawodowego? Bo we wielu miejscach nikt ich jeszcze o to nie zapytał. Ludzie potrzebują bezpośredniego kontaktu, żywego przekazu informacji, a przede wszystkim rozmowy na temat problemów w ich miejscu pracy i wiedzy jak je rozwiązywać – dodaje.

 

Podczas współpracy promowano NSZZ „Solidarność” w jednym z większych zakładów w Jeleniej Górze zatrudniającym ponad 1400 pracowników. Organizatorzy pozyskali ponad 60 kontaktów do pracowników, przeprowadzili ponad 20 spotkań, znaleźli grupę inicjatywną oraz pojawiły się pierwsze deklaracje. Powiodło się to dzięki pracy organizatora regionalnego i krajowego, a kampania będzie kontynuowana. 

 

- Pracownikom przekazaliśmy informacje na temat przysługujących im praw po założeniu Związku. Nie spodziewałem się, że taki bezpośredni kontakt z nimi spowoduje, że chętnie i szczerze będą mówić o swoich problemach w miejscu pracy. Moje poprzednie doświadczenie zawodowe pomaga mi lepiej zrozumieć trudności, z jakimi spotykają się pracownicy – mówi Rafał Szymański, organizator z Regionu Jeleniogórskiego. 

 

Udało się także powiększyć organizację istniejącą w Miejskim Przedsiębiorstwie Gospodarki Komunalnej w Jeleniej Górze, gdzie wynegocjowano wejście na stołówkę pracowniczą, co umożliwiło organizatorom i liderom zakładowym bezpośrednie rozmowy z załogą. Z kolei na samym początku współpracy organizatorzy pomogli zorganizować się pracownikom w Domu Kultury w Bolesławcu. Pisaliśmy o tym tutaj.

 

Elementem dodatkowym, wspierającym rozwój, są wyprodukowane przez Zarząd Regionu Jeleniogórskiego plakaty skierowane głównie do ludzi młodych. Region organizuje także happeningi informacyjne i bierze udział w akcjach ogólnopolskich, np. dotyczących kampanii organizowania w firmie Lidl. Związek reklamowany jest również przez portal społecznościowy Facebook i na odnowionej stronie internetowej. Region ściśle współpracuje ze związkami zawodowymi z terenu Niemiec przykładowo w ramach Międzyregionalnej Rady Związkowej Łaba-Nysa, gdzie podejmuje się ważny temat organizowania pracowników w związek zawodowy. 

 

 Region Jeleniogórski zrzesza ponad 7,3 tys. członków należących do niemal 120 organizacji. To nie pierwsza taka prorozwojowa akcja regionu. Dzięki takim działaniom liczba członków NSZZ „Solidarność” rośnie.