Pociąg do Solidarności pracowników Stadler Polska

Spore sukcesy w walce o poszanowanie praw pracowniczych odnosi organizacja zakładowa w firmie Stadler Polska. Od grudnia 2012 roku, czyli momentu, w którym powstała organizacja zakładowa, zrzesza ona już ponad 100 osób.

Szwajcarski producent pojazdów szynowych Stadler Rail posiada placówki w kilkunastu państwach świata. Pracodawca, który wszedł na polski rynek w 2012 roku i otworzył zakład w Siedlcach, nie należał jednak do wzorowych. Dopiero w 2012 roku, kiedy zarząd firmy odmówił pracownikom wypłacenia pieniędzy zgromadzonych w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, zatrudnieni postanowili założyć związek zawodowy. Organizacja powstała w wyniku kampanii, jaką przeprowadził Dział Rozwoju Komisji Krajowej z Regionem Mazowsze.

Na początku działalności do związku wstąpiło 30 osób, spośród ponad 700 zatrudnionych. Obecnie, po niemal czterech latach aktywności jest ich już ponad setka. Organizacji przewodzonej przez Tomasza Niedziałka udało się m. in. odzyskać część środków z funduszu socjalnego, na którym zgromadziło się około 400 tys. zł. Poza tym, związkowcy wymogli na zarządzie firmy zmianę obowiązującego dotąd tygodnia pracy trwającego od wtorku do soboty. Teraz pracownicy pełnią swoje obowiązki od poniedziałku do piątku. Każdy zatrudniony w firmie dostał 150 złotych podwyżki. Powołano także Radę Pracowników oraz wybrano czterech społecznych inspektorów pracy, którzy czuwają, aby prawa pracownicze były respektowane. Związkowcy przyczynili się również do zobowiązania się kierownictwa do wypłacania premii każdemu pracownikowi na jasno określonych zasadach spisanych w „Regulaminie wynagradzania”, który właśnie jest negocjowany przez obie strony.

Niestety, nie wszystkie problemy związkowcy rozwiązują z takim samym powodzeniem. Sporem zbiorowym zakończyły się przykładowo rozmowy w sprawie zmiany obuwia pracowniczego na nowe, bardziej wytrzymałe. Działania kierownictwa firmy Stadler cały czas zachęcają pracowników do jeszcze intensywniejszego organizowania i aktywności w organizacji. Związkowcy stworzyli stronę internetową, która służy do informowania pracowników firmy o sytuacji panującej w zakładzie pracy i nadużyciach ze strony pracodawcy. Założyli też adres mailowy, na który niemal codziennie otrzymują zgłoszenia o problemach pracowniczych. Regularnie dystrybuują ulotki informacyjne i współpracują z Państwową Inspekcją Pracy.

Po podpisaniu „Porozumienia” pomiędzy związkiem zawodowym a pracodawcą w sprawie przyznawania premii uznaniowej i podwyżek, przewodniczący Komisji Zakładowej, Tomasz Niedziałek, powiedział: - Będziemy podejmować dalsze działania zmierzające do poprawy zasad wynagradzania, warunków pracy oraz rozwiązywania innych bolączek pracowników. Deklaracja pracodawcy, że wspólnie ze Związkiem będzie pracował nad stworzeniem Regulaminu Wynagradzania, z którego pracownicy będą zadowoleni, daje nadzieję, że także w innych kwestiach, np. zmian w Regulaminie ZFŚS, również zawrzemy porozumienie z korzyścią dla pracowników.

mm