Zrealizowany plan rozwoju w Toruniu

W tym tygodniu Prezydium Zarządu Regionu Toruńsko-Włocławskiego spotkało się z przedstawicielami Działu Rozwoju Komisji Krajowej, aby podsumować trzymiesięczna współpracę na rzecz rozwoju Regionu. Pozyskanie ponad 200 nowych członków, 3 nowe organizacje zakładowe oraz rozwinięcie kilku organizacji istniejących to efekt wspólnych działań, które zostały pozytywnie ocenione przez region i centralę Związku.

Z końcem lipca zakończyła się kolejna, druga już współpraca pomiędzy regionem Toruńsko-Włocławskim a Działem Rozwoju Komisji Krajowej w zakresie organizowania pracowników. Regionalny Zespół składający się z lokalnych działaczy regionu i liderów zakładowych wspartych przez parę koordynatorów krajowych Marię Bem i Dariusza Gojowczyka w ciągu minionych 3 miesięcy prowadził zintensyfikowane działania rozwojowe w zakładach pracy, gdzie nie było Związku oraz współpracował z liderami zakładowych organizacji.

Działania wpisujące się w strategię współpracy na rzecz rozwoju pomiędzy Komisją Krajową a Zarządami Regionów polegały na realizacji określonego planu i celów, które udało się w pełni zrealizować. Region, gdzie w dużej mierze przeważa sektor samorządowy wyselekcjonował kilka podmiotów budżetowych do organizowania. Dzięki codziennym rozmowom i dziesiątkom spotkań z pracownikami udało się założyć organizacje w Powiatowym Urzędzie Pracy w Aleksandrowie Kujawskim, Domu Dziecka w Rypinie oraz Domu Kultury w Inowrocławiu. Wszędzie tam do organizacji przystąpiło ponad 50% załogi.

Równie duży nacisk położono na aktywizację organizacji regionalnych. Ścisła współpraca z liderami zakładowymi zaowocowała rozwojem organizacji w Przedsiębiorstwie Komunalnym w Kruszwicy (32 członków nowych członków), Kujawskiej Spółdzielni Mieszkaniowej w Inowrocławiu (51 nowych członków), Włocławskim Anwilu (31 nowych członków), Orlen Serwisie (27 nowych członków) oraz Włocławski Drumecie (20 nowych członków).

- Podczas obrad Prezydium Zarządu Regionu omawiano najważniejsze problemy wynikające z przedsięwzięć tego typu, analizowano dobre i słabe strony działań, a wnioski mają posłużyć dalszej pracy, ponieważ nie poprzestaniemy na tym - to pewne, mówi zastępca przewodniczącego regionu Janusz Dębczyński. – Cała akcja została poprzedzona tzw. mapowaniem miejscowych firm, ustaleniem kontaktów, przygotowaliśmy teren, jestem także zadowolony z efektów pracy i oceniam akcję jako udaną. Wyraźnie podniosło się zainteresowanie pracowników do organizowania się oraz zamierzamy w przyszłości po raz trzeci już powtórzyć działania rozwojowe z Komisją Krajową – dodał Janusz Dębczyński.

Z doświadczenia wiemy, gdyż było to drugie działanie na taką skalę we współpracy z DRZ KK, (czytaj tutaj), że końcowy efekt działań, to nie tylko obecne deklaracje nowych związkowców, czy nowe komisje. Za jakiś czas powinny pojawić się kolejne owoce pracy informacyjnej, jaka towarzyszy działalności organizatorów, ludzie muszą dojrzeć do samozaktywizowania się, my dajemy im wiedzę i pomoc, a to przyniesie większą siłę, dodaje Jacek Żurawski – szef Regionu Toruńsko-Włocławskiego.

Region Toruńsko-Włocławski liczy ponad 11.200 członków i zrzesza 172 organizacje zakładowe. Rozwój Związku jest istotnym obszarem prac w regionie i częstym tematem posiedzeń prezydium i zarządu regionu.

 ks