Taka werfikacja zwolnień lekarskich jest niezgodna z prawem
- Kategoria: Regiony
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
Solidarność ze spółki Timken w Sosnowcu udowodniła, że prowadzona od początku roku przez pracodawcę weryfikacja zwolnień chorobowych pracowników jest niezgodna z prawem. W oparciu o opinię PIP i rządowe rozporządzenie z 2011 roku związkowcy wezwali pracodawcę do zaprzestania tych praktyk.
- Rozporządzenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 2011 roku wskazuje, że pracodawca może sam lub za pośrednictwem wyznaczonych przez siebie osób kontrolować pracowników przebywających na L4 w miejscu pracy. Ale zamysłem ustawodawcy było kontrolowanie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim, a świadczącego w tym czasie pracę na rzecz innego podmiotu. Nasz pracodawca wykorzystał ten przepis do swoich celów. Uznał, że może weryfikować pracowników na L4 w miejscu pracy, czyli w ich macierzystej firmie. Tu pracują, a więc tu ich L4 można było weryfikować - wyjaśnia Zbigniew Michałkiewicz, przewodniczący zakładowej Solidarności.
W styczniu Solidarność jako jedyny związek zawodowy w Timkenie zainteresowała się skargami pracowników dotyczącymi pisemnego wzywania ich do firmy w czasie, gdy przebywali na zwolnieniu chorobowym. Ich stawienie się w zakładzie służyło weryfikacji zasadności zwolnienia. - W pismach pracodawca groził, że jeśli nie zgłoszą się do siedziby spółki, to może z nimi zostać rozwiązana umowa o pracę. Na miejscu pracownik biurowy z wynajętej firmy wypytywał ich m.in., co im dolega, czy biorą leki. Standardowym pytaniem było: czy im się dobrze pracuje w Timkenie. Równocześnie ta sama firma z zaskoczenia kontrolowała naszych pracowników w ich domach. Wszystkie te działania uznaliśmy za ewidentne nadużycie - mówi Zbigniew Michałkiewicz.
Czytaj więcej: www.solidarnosckatowice.pl