Od strajku głodowego do przyjaznego pracodawcy

W 2005 roku związkowcy z "Solidarności" głodowali w proteście przeciwko zwolnieniom w firmie Hochtief, podwykonawcy fabryki motoryzacyjnej Visteon - dzisiejszego Neapco. W 2014 roku szefowie Neapco odebrali z rąk Prezydenta RP oraz szefa NSZZ "Solidarnośc" nagrodę „Pracodawca Przyjazny Pracownikom”.

 

- W ciągu ośmiu lat doszliśmy od strajku głodowego do nagrody za stworzenie dobrych miejsc pracy - mówi Waldemar Kościelny, lider Związku w Praszce. -  Najważniejszym kryterium jest stabilność zatrudnienia, a w Neapco umowy na czas nieokreślony ma 96 procent zatrudnionych.

 

W ub.r. wszyscy pracownicy dostali 160 zł podwyżki, w tym roku związki zawodowe negocjują następne (do związków należy ponad 70 procent załogi). Na fundusz socjalny firma przeznacza co roku milion złotych. Przy zakładzie działa klub emerytów, do którego należy 920 byłych pracowników. Neapco dofinansowuje pracownikom kolonie dla dzieci, zwraca 50 proc. kosztów studiów podyplomowych, organizuje bezpłatne kursy języka angielskiego.

 

Fabryka motoryzacyjna w Praszce, produkująca głównie półosie napędowe, zatrudnia obecnie 830 pracowników.

 

hd