Porozumienie płacowe w Bitron Poland

Wzrost stawek godzinowych o 2,20 zł brutto, podwyższenie premii frekwencyjnej, wprowadzenie nagród jubileuszowych oraz ograniczenie zatrudniania pracowników za pośrednictwem firm zewnętrznych – to tylko niektóre zapisy porozumienia płacowego podpisanego 17 lutego w spółce Bitron Poland w Sosnowcu. 

 

Wyższe pensje oraz wyrównanie za styczeń pracownicy firmy otrzymają wraz z wypłatą za luty. – Jest to jedno z najlepszych porozumień, jakie do tej pory udało nam się wynegocjować. Praktycznie wszystkie nasze postulaty zostały zrealizowane. Najważniejsze jest to, że podwyższona zostanie stawka godzinowa, co pracownicy na pewno odczują w swoich portfelach – mówi Izabela Będkowska, przewodnicząca zakładowej Solidarności. Zaznacza, że podwyżką stawki godzinowej wynoszącą 2,20 zł brutto, objęta zostanie zdecydowana większość pracowników spółki, ok. 80 proc. Nie wzrosną jedynie płace tych pracowników administracyjnych i pośrednio produkcyjnych, którzy w tym lub w zeszłym roku otrzymali podwyżki bezpośrednio od pracodawcy. – Porozumienie będzie obowiązywało przez 18 miesięcy. Uzgodniliśmy, że przed upływem tego okresu rozpoczniemy kolejne rozmowy płacowe – dodaje przewodnicząca.

 

Kolejne zapisy dokumentu dotyczą premii frekwencyjnej, która zostanie podniesiona z 250 do 350 zł brutto miesięcznie. Oprócz tego jest przewidziany bonus zdrowotny w wysokości 500 zł brutto dla pracowników, którzy nie będą chorowali w ciągu najbliższych 5 miesięcy. Jednak jego wypłacenie uzależnione zostało od obniżenia wskaźników absencyjnych w firmie. Jak zaznacza Izabela Będkowska, sukcesem związku jest wprowadzenie zapisu dotyczącego premii frekwencyjnej do regulaminu wynagradzania. – Ta premia będzie funkcjonowała cały czas, a nie tylko do momentu zakończenia obowiązywania porozumienia – wyjaśnia.

 

Wprowadzenie nagród jubileuszowych i zmiany zasad wypłacania dodatku stażowego to kolejne zapisy porozumienia, na których skorzystają pracownicy spółki. Nagroda wypłacana po 10 latach pracy będzie wynosiła 2,5 tys. zł, po 15 latach 3 tys. Po przepracowaniu 20 lat pracownik otrzyma 4 tys. zł. Z kolei dodatek stażowy w wysokości 20 zł za każdy rok pracy będzie naliczany do 20 lat pracy w spółce, a nie do 17 lat, jak to było do tej pory. To oznacza,
że po 20 latach pracy pracownik będzie otrzymywał dodatek w wysokości 420 zł brutto miesięcznie.

 

 

więcej na www.solidarnosckatowice.pl