Przywrócić dialog, przestrzegać prawa

Przewodniczący śląsko-dąbrowskiej Solidarności Dominik Kolorz wezwał prezesa Grupy Opel Karla-Thomasa Neumanna do podjęcia natychmiastowych działań w celu przywrócenia w gliwickiej fabryce Opla elementarnych zasad dialogu społecznego i o dopilnowanie, aby kierownictwo tej spółki nie lekceważyło polskiego prawa pracy.

 

Dyrekcja General Motors Manufacturing Poland w Gliwicach od wielu miesięcy nie wywiązuje się z porozumienia zawartego ze stroną społeczną 6 sierpnia 2015 roku. W tym dokumencie pracodawca zobowiązał się m.in., że do końca 2015 roku zawrze ze związkami zawodowymi porozumienie ws. harmonogramów czasu pracy w przedsiębiorstwie oraz porozumienie dotyczące zasad współpracy z organizacjami związkowymi. Do dziś te dokumenty nie zostały uzgodnione. Co więcej, jak podkreślają przedstawiciele organizacji związkowych, we własnych projektach tych porozumień pracodawca zamieścił rozwiązania, które są niezgodne z polskim prawem pracy, próbując w ten sposób sankcjonować swoje dotychczasowe praktyki postępowania wobec pracowników polegające np. na zmienianiu harmonogramów pracy

bez uzgodnień z nimi, z dnia na dzień i ustnie, a nie w formie elektronicznej bądź pisemnej.

 

Zarzuty związków zawodowych dotyczące tej kwestii zostały potwierdzone przez Państwową Inspekcję Pracy. Nie są to jedyne przypadki naruszania przepisów prawa pracy w gliwickiej fabryce Opla potwierdzone przez inspektorów. W sumie PIP po ostatniej kontroli w GMMP skierowała do pracodawcy aż 22 wystąpienia. Zwróciła uwagę m.in na nieprawidłowości związane z regulaminem pracy i na fakt, że w firmie nie ma regulaminu wynagradzania.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl