Będzie spór zbiorowy w Auchan?

„Wydusić z pracownika wiele, dając niewiele” – taką filozofię, zdaniem związkowców, prezentują władze sieci hipermarketów Auchan w Polsce. Wszystko wskazuje na to, że wielomiesięczne negocjacje strony pracowniczej z zarządem firmy nie przyniosą rezultatu. Fiaskiem zakończyło się kolejne spotkanie w czerwcu 2016 r. Zakładowa „Solidarność” przymierza się do rozpoczęcia sporu zbiorowego z pracodawcą.

 

Auchan to francuska sieć hipermarketów od dwudziestu lat obecna także w Polsce. Jej pracownicy narzekają na niskie wynagrodzenia i niekorzystne warunki premiowania. W obu tych kwestiach od kilku miesięcy toczą się negocjacje między zakładową „S” a przedstawicielami zarządu. Związkowcy wskazują, że tzw. indywidualna premia miesięczna jest indywidualną tylko z nazwy, ponieważ jej przyznanie nie jest uzależnione od postawy i wydajności danego pracownika, a całego zespołu w danym hipermarkecie. Zdaniem związkowców stosowanie kryterium odpowiedzialności zbiorowej negatywnie wpływa na motywację pracowników.

 

Zarząd firmy nie zgadza się także na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych, argumentując to słabymi wynikami finansowymi. Z kolei strona związkowa uważa, że dyrekcja pozoruje dialog społeczny. Wprawdzie kolejne spotkania z przedstawicielami pracowników odbywają się co miesiąc, ale nic z nich nie wynika. Dlatego „S” nie wyklucza rozpoczęcia sporu zbiorowego z pracodawcą. „Naszym zdaniem staje się to jedynym cywilizowanym rozwiązaniem mogącym prowadzić do osiągnięcia porozumienia stron w zakresie procedowanych propozycji” – czytamy w komunikacie KZ NSZZ „S” w Auchan Polska, wydanym jeszcze w maju br.

 

Więcej na www.solidarnosc.gda.pl