Spór zbiorowy w PZL Warszawa-Okęcie

11 maja br. związki zawodowe działające w PZL „Warszawa-Okęcie” S.A. wszczęły  spór zbiorowy z pracodawcą. Powodem jest brak postępów w negocjacjach nad wprowadzeniem nowelizacji systemu wynagradzania.

 

W kwietniu wspólna reprezentacja związków zawodowych  wystąpiła do Prezesa Zarządu PZL „Warszawa-Okęcie” S.A. z żądaniami:

 

1) Podwyższenia od dnia 1 kwietnia 2016 r. wynagrodzenia zasadniczego każdego pracownika spółki o 4 % średniej zakładowej za pierwszy kwartał 2016 roku po wyeliminowaniu nagród jubileuszowych, odpraw emerytalno-rentowych oraz dodatkowego wynagrodzenia za loty i obloty

 

2) Wprowadzenia procedury naliczania budżetu premii wynikowej od 2016 r. zgodnie z porozumieniem stosowanym w AIRBUS GROUP z dnia 1 czerwca 2011 roku.

 

Jak tłumaczą związkowcy, wszczęcie sporu zbiorowego spowodowane jest brakiem postępów w negocjacjach nad wprowadzeniem nowelizacji systemu wynagradzania. Zaskakująco niska propozycja wzrostu płac, zważywszy na bardzo pozytywne wyniki finansowe Spółki za poprzednie lata, jest dla związków zawodowych dużym zaskoczeniem. Zysk spółki za 2015 rok to około 16 mln zł, a proponowany wzrost budżetu płac to jedynie około 0,5 mln zł brutto. „Podjęta jednostronnie przez Pracodawcę decyzja o 1 % wzroście płac daleko odbiegająca od oczekiwań, spowoduje dalsze zmniejszenie realnych dochodów Pracowników. Propozycja ta jest niższa o około 2,1 % niż przeciętny wzrost miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw” – argumentują związkowcy w przyjętym w dniu 11 maja br. Stanowisku.

 

Więcej na www.solidarnosc.org.pl/mazowsze