Efekty traktowania NSZZ "Solidarność" jako kompetentnego partnera

Zainteresowanie lokalnej prasy negocjacjami dotyczącymi wzrostu wynagrodzeń w Zarządzie Dróg Miejskich w Kaliszu spowodowało prośbę Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" przy Urzędzie Miejskim (obejmującej ZDM) o przekazanie następujących informacji.

 

Podstawowym problemem nurtującym pracowników ZDM były kwestie wynagrodzeń. Pracownicy i Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” od dłuższego czasu żądała od pracodawcy podwyższenia płac zasadniczych dla pracowników. Przewodnicząca KM NSZZ „Solidarność” Maria Jezierska, wskazywała na wiele wad funkcjonowania systemu premiowania i braku od ponad 6 lat podwyżek wynagrodzeń. Pracownicy realnie otrzymywali coraz mniejsze wynagrodzenia (inflacja) za pracę, którą wykonywali (jako cały ZDM) przy corocznie zwiększającym się zakresie zadań między innymi o charakterze inwestycyjnym. „Nadprogramowa” praca i kompetencje pracowników nie były rekompensowane wzrostem wynagrodzeń.

 

Wynagrodzenia zasadnicze pracowników ZDM były bardzo niskie, w sposób znaczący odbiegały od poziomu np. w Urzędzie Miejskim. Dodać należy, że ZDM po zmianach od 1 stycznia 2016 roku, jest największą jednostką budżetową Miasta, o niebagatelnym znaczeniu dla jego sprawnego funkcjonowania.

Dialog pomiędzy dyrekcją ZDM a przedstawicielami pracowników nabrał tempa, gdy do rozmów włączyła się ekspert NSZZ „Solidarność” Elżbieta Wdowczyk (z-ca przewodniczącego ZR). Dzięki jej determinacji, również w rozmowach z Miastem, w poszukiwaniu optymalnych rozwiązań problemu i bardzo rzeczowemu podejściu Prezydenta Piotra Kościelnego do sprawy, pracownicy zyskali podwyżkę wynagrodzeń.

 

„Solidarność” przygotowała i uzgodniła ze stroną pracodawcy treść regulaminu wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz treść regulaminu pracy. Okupione to zostało dodatkową, ponadnormatywną pracą.

 

Więcej na www.solidarnosc.kalisz.pl