Bardziej sprawiedliwy regulamin premiowania

W sierpniu w ArcelorMittal Poland w Dąbrowie Górniczej zaczął obowiązywać nowy regulamin premiowania. Zdaniem związkowców z zakładowej "Solidarności" pozwoli on na bardziej sprawiedliwe i motywacyjne nagradzanie pracowników oraz wyeliminuje patologie, do jakich dochodziło podczas dzielenia funduszu premiowego.

 

O wprowadzenie zmian "Solidarność" upominała się od kilku lat. - Na niektórych wydziałach premia była dzielona niewłaściwie, inaczej, niż wynikało to ze wskaźnika premiowania. Części pracownikom miesiąc w miesiąc była zaniżana, inni dostawali więcej, niż powinni - mówi Lech Majchrzak, wiceprzewodniczący Związku w AMP w Dąbrowie Górniczej.

 

Najważniejsza zmiana dotyczy wyeliminowania warunku premiowania, jakim było uzależnienie wysokości miesięcznej premii od kosztu przerobu 1 tony produkcji. Teraz fundusz premiowy będzie stanowił 7 proc. płac zasadniczych. - Podział środków na poszczególnych wydziałach będzie się odbywał w odniesieniu do wysokości płac zasadniczych pracowników. Nie będzie możliwości przesuwania pieniędzy między osobami zatrudnionymi na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych - wyjaśnia Majchrzak. Jeżeli któremuś z pracowników premia zostanie obniżona o więcej niż 50 proc., to jego bezpośredni przełożony będzie musiał pisemnie uzasadnić swoją decyzję. Organizacje związkowe będą miały większą kontrolę na sposobem podziału pieniędzy z funduszu premiowego. - Mamy prawo zażądać informacji dotyczącej podziału premii w całym AMP - dodaje związkowiec.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

 

red.hd