Nowy układ zbiorowy w Tauron Ciepło

Po ponad dwóch latach negocjacji udało się uzgodnić nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy w Tauron Ciepło. - Trudno mówić o sukcesie, bo to raczej daleko idący kompromis, ale udało nam się wywalczyć sporo korzystnych dla pracowników zapisów dotyczących zarówno warunków zatrudnienia, jak i kwestii płacowych - mówi Tadeusz Nowak przewodniczący "Solidarności" w Tauron Ciepło.

 

- Zarząd spółki przeciągał rozmowy miesiącami. Stanęliśmy pod ścianą, bo z końcem maja przestały obowiązywać poprzednie układy zbiorowe w przedsiębiorstwach wchodzących w skład spółki. To oznaczało, że warunki pracy i płacy w firmie będą zabezpieczone jedynie przez zapisy Kodeksu pracy. Układ zbiorowy pracy zawsze daje lepsze warunki pracy i płacy niż minimum gwarantowane przez kodeks, dlatego strona społeczna zdecydowała się na sfinalizowanie negocjacji i parafowanie układu – wyjaśnia Justyna Latos, wiceprzewodnicząca "Solidarności" w Tauron Ciepło.

 

Jak wskazują reprezentanci związków zawodowych, jeden z ważniejszych zapisów w sprawach płacowych dotyczy dodatków za pracę na drugiej i trzeciej zmianie. - Wynoszą one odpowiednio 15 proc. dla drugiej zmiany i 30 proc. dla trzeciej - wylicza Tadeusz Nowak. Ponadto nowy ZUZP gwarantuje ponadkodeksowe dodatki do wynagrodzenia dla zatrudnionych w ruchu ciągłym oraz dodatkowy urlop dla tej grupy pracowników, a także specjalny dodatek dla wszystkich pracowników, którzy pełnią tzw. dyżur domowy. W ramach ZUZP ujednolicono też system płac.

 

Więcej na www.solidarnosckatowice.pl

 

red.hd