Kolejny członek "Solidarności" wygrywa z pracodawcą w sądzie
- Kategoria: Regiony
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
fot.W.Obremski
Zarówno sąd I instancji, jak i sąd II instancji przyznał rację pracownikowi dochodzącemu swoich praw. 12 maja 2015 r. odbyła się rozprawa apelacyjna z powództwa pracownika przeciwko SE Bordnetze Polska Sp. z o.o. o wypłatę dodatkowej odprawy pieniężnej, z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn nieleżących po stronie pracownika.
Pracownik dochodził dodatkowej odprawy pieniężnej, która co prawda była zapisana w porozumieniu kończącym spór zbiorowy zawartym między pracodawcą a stroną związkową, jednak przysługiwała wyłącznie pracownikom, którzy ukończyli 50 rok życia. W ocenie pracownika był to zapis dyskryminujący.
Zarówno sąd I instancji, jak i sąd II instancji przyznał rację pracownikowi i zasądził na rzecz pracownika dodatkową odprawę, uznając, że zapisy zawarte w porozumieniu kończącym spór zbiorowy uzależniające przyznanie dodatkowej odprawy od kryterium wieku, stanowią dyskryminację pracownika ze względu na wiek.
Pracownika reprezentowała w sądzie radca prawny ZR NSZZ „Solidarność” – Anna Forstner-Kluj.
red.hd