Aby praca była stabilna

W Wielkopolsce dialog między związkami zawodowymi pracowników i organizacjami pracodawców od wielu lat układa się dobrze. Owocem tego dialogu jest wiele wspólnych inicjatyw i realizacja wspólnych projektów, a ostatnio praca nad projektem zmian Kodeksu pracy dla mikroprzedsiębiorstw czyli firm zatrudniających kilku lub kilkunastu pracowników – mówi Jarosław Lange, przewodniczący wielkopolskiej „Solidarności”.

 

Nad tym projektem „Solidarność”” współpracowała z Wielkopolską Izbą Rzemieślniczą, Wielkopolskim Zrzeszeniem Handlu i Usług oraz Wielkopolskim Związkiem Pracodawców Lewiatan od marca 2014 r.

 

Proponujemy, aby w małych firmach pracodawca nie musiał informować każdego pracownika indywidualnie o warunkach zatrudnienia i zasadach wynagradzania, lecz aby był zobowiązany do zbiorczej informacji, z którą pracownicy byliby zaznajamiani w ciągu 7 dni.

 

Rozmawialiśmy o skróceniu okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy lub innych przyczyn niedotyczących pracownika z 3 miesięcy do 1 miesiąca z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za pozostały okres wypowiedzenia. W przypadku jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia czas ten byłby skrócony do dwóch tygodni,  a w przypadku dwutygodniowego okresu wypowiedzenia  do jednego tygodnia.

 

W przypadku, gdy umowa o pracę wygasałaby z powodu śmierci pracodawcy, pracownik otrzymywałby wynagrodzenie za okres wypowiedzenia z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Z tego Funduszu byłaby też wypłacana odprawa finansowa w przypadku śmierci pracownika.

 

Więcej na www.solidarnoscwielkopolska.pl

 

red.hd