Możemy pracować w sobotę, ale za dodatkowym wynagrodzeniem

Z badania TNS Polska wynika, że ponad połowa Polaków (69 proc.) przynajmniej raz w ciągu ostatniego roku pracowała w sobotę, informuje portal gazetapraca.pl. Najczęściej w zamian za wynagrodzenie (27 proc.) albo dzień wolny (19 proc.). 

 

Prawie 70 proc. respondentów dopuszczało możliwość pracy w sobotę, głównie z powodu dodatkowych pieniędzy (34 proc.). Jedna piąta badanych (22 proc.) dopuszcza pracę w sobotę tylko w szczególnych sytuacjach ze względu na nagłą potrzebę pracodawcy. 

 

Posłowie proponują, aby pracownik na etacie sam mógł mógł wybrać formę rekompensaty za pracę w sobotę.  W chwili obecnej należy się za to dzień wolny. Badania pokazują jednak, że Polacy pracujący w sobotę otrzymują za to dodatkowe pieniądze, choć jest to niezgodne z prawem.

 

Większość pracujących Polaków rozważyłaby możliwość pracy w sobotę, ale pod pewnymi warunkami. Podwyższona stawka w dniu wolnym lub system naprzemienny - czasem dzień wolny, a czasem rekompensata pieniężna są satysfakcjonujące dla większosci. W tym wariancie decyzję o tym, która z dwóch form rekompensaty byłaby zastosowana, podejmowałby pracownik. Tylko co jedenasty pracownik preferowałoby wyłącznie odbiór dnia wolnego lub system naprzemienny, ale taki w którym to pracodawca ma "ostatnie słowo" i to on decyduje, która forma rekompensaty zostałaby zaproponowana.

 

hd