Spór o godziny wykorzystywane na działalność związkową Wyróżniony
- Kategoria: Kraj
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
fot.sxc.hu
Pracodawcy zarzucają związkowcom, że ci nadużywają doraźnych zwolnień od pracy. Ministerstwo jest gotowe zmienić przepisy - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".
Chodzi o art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych, który przewiduje zwolnienie działacza zakładowej organizacji związkowej od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej, jeśli ta nie może być wykonana w czasie wolnym. Czas takiego zwolnienia jest płatny. Najczęściej szybkie zwolnienia są wykorzystywane na udział w szkoleniach, zebraniach, negocjacjach i mniej formalnych spotkaniach. W jednej z firm związkowcy chcieli skorzystać z tego prawa na udział w mszy świętej, nie dostali jednak zgody.
Pracodawcy twierdzą, że związkowcy nie mają hamulców i pod byle pretekstem domagają się zwolnień.
– Przepisy sprzyjają nadużyciom. Nie określają precyzyjnie, jakie działanie należy uznać za czynność doraźną. Częstym przykładem, który budzi wątpliwości, jest udział pracownika w szkoleniu związkowym organizowanym przez struktury regionalne organizacji albo w posiedzeniu komisji zakładowej – tłumaczy w rozmowie z gazetą Katarzyna Dulewicz, radca prawny w Cameron McKenna.
W odpowiedzi na interpelację posłanki PO, Jacek Męcina wiceminister pracy zadeklarował, że ministerstwo przygotuje propozycje koniecznych zmian dotyczących prawa do koalicji, a także obowiązków i uprawnień organizacji związkowych oraz ich członków. Resort oczekuje jednak, by inicjatywa pochodziła od partnerów społecznych, którzy powinni to najpierw przedyskutować między sobą, podaje gazeta.
- Nie można na podstawie pojedynczych zdarzeń oceniać relacji miedzy związkiem zawodowym a pracodawcą - mówi Marek Lewndowski, rzecznik prasowy KK NSZZ "Solidarność" - Prawo to od wielu lat funkcjonuje dobrze i nie ma potrzeby go zmieniać, wystarczy je właściwie egzekwować. Mówiąc wprost, pracodawca ma możliwości nie udzielenia oddelegowania w sytuacji, gdy ono się pracownikowi nie należy.
hd