Logo
Wydrukuj tę stronę

Państwowa Inspekcja Pracy gratuluje partnerom społecznym

Państwowa Inspekcja Pracy gratuluje partnerom społecznym fot. W.Obremski
"Opracowanie i przyjęcie wspólnych rekomendacji Zespołu Negocjacyjnego Partnerów Społecznych należy uznać za duży sukces"-  do Komisji Krajowej wpłynęły gratulacje od Państwowej Inspekcji Pracy. 
 
W lutym centrale sześciu organizacji związkowych i pracodawców: NSZZ Solidarność, OPZZ, Forum ZZ,  Pracodawcy RP, Konfederacja Lewiatan oraz Związek Rzemiosła Polskiego zaakceptowały i podpisały wsplne rekomendacje dotyczące zwalczania stresu związanego z pracą. Dokument zawiera ramowy katalog dobrych praktyk, zalecanych do stosowania w ramach dialogu między pracodawcami i związkami zawodowymi oraz propozycje modyfikacji 2 rozporządzeń, wydanych przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej.
 
"Państwowa Inspekcja Pracy popiera inicjatywę i zgłasza gotowość wspierania działań służących poprawie stanu świadomości pracodawców i pracowników, dotyczącej zjawiska stresu zawodowego i metod przeciwdziałania jego negatywnym skutkom" - czytamy w liście. 
 
PIP zaznacza, że zawarte w dokumencie zalecenia formalnego uwzględnienia czynnika stresu w ocenie ryzyka zawodowego są nowatorskie i bardzo pożądane w zakresie ochrony przed negatywnym wplywem stresu zawodowego. Katalog Dobrych Praktyk, który został dołączony do dokumentu przez partnerów społecznych to według PIP "dobre i efektywne narzędzie wdrażania Rekomendacji".
 
"Na pana ręce jako koordynatora negocjacji składam serdecznie gratulacje" - pismo zostało skierowane na ręce Sławomira Adamczyka, eksperta KK NSZZ "Solidarność".
 
O pracach dwustronnego zespołu ds. zagrożeń psychospołecznych pisaliśmy tutaj.
List od Państwowej Inspekcji Pracy dostępny tutaj.
 
hd
Copyright © NSZZ "Solidarność" • Wszelkie prawa zastrzeżone
Projekt i wykonanie Microworks

Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" wykorzystuje na swoich stronach pliki cookie. Jeżeli nie zmienisz domyślnych ustawień swojej przeglądarki będą one zapisywane w pamięci urządzenia. Więcej informacji.