Rok zmian w kodeksie pracy

Pracownicy zyskali w tym roku dłuższe urlopy rodzicielskie, ale stracili stałe godziny pracy - posumowuje "Rzeczpospolita".

Dziennik publikuje dane ZUS, z których wynika, że z dłuższych urlopów rodzicielskich korzysta już prawie 43 tys. rodziców. Większość z nich to kobiety, ale na przejęcie opieki nad dzieckiem zdecydowało się też 500 ojców.

Rok 2013 przyniósł też niekorzystne z punktu widzenia pracowników zmiany w kodeksie pracy. Jak informuje "Rz", prawie 300 firm skorzystało już z jego nowelizacji kodeksu pracy i wprowadziło u siebie tzw. dłuższe okresy rozliczeniowe. Pozwala to tak gospodarować czasem pracy zatrudnionych, aby nie trzeba było wypłacać im wynagrodzenia za nadgodziny w czasie zwiększonego popytu na ich pracę ani postojowego w okresie, w którym zamówień jest mniej.

Zmiany w kodeksie krytycznie podsumował Henryk Nakonieczny, członek Prezydium NSZZ "Solidarność".

– Jeśli celem rządu było wsparcie rodziny i zwiększenie dzietności w Polsce, to destabilizacja zatrudnienia poprzez wprowadzenie rocznych okresów rozliczeniowych, ruchomych godzin pracy i przerywanego czasu pracy niweczy ten zamiar – powiedział dziennikarzom Nakonieczny. - Zmiany spowodują ponadto, że do kieszeni pracowników nie trafi około 10 mld zł, które wypracowywali sobie dotychczas w nadgodzinach. Aby zachęcić młodych ludzi do zakładania rodzin, trzeba jednak zapewnić im stabilną sytuację zawodową i finansową. Roczny urlop po urodzeniu dziecka nie wystarczy - podsumował.

mb