Ochrona pracowników

Dobiega końca projekt KK NSZZ „Solidarność” zatytułowany „Ochrona zatrudnionych wobec atypowych form zatrudnienia” finansowany ze środków własnych oraz Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach linii budżetowej Komisji Europejskiej „Stosunki przemysłowe i dialog społeczny”.

Niniejszy projekt ma charakter międzynarodowy i uczestniczą w nim związki zawodowe z Włoch (CISL), Niemiec (Ver.di) oraz Szwecji (TCO). Celem głównym projektu było zbadanie możliwości działań reprezentatywnych związków zawodowych i wymiana dobrych praktyk w zakresie:ochrony samozatrudnionych i objętych „umowami śmieciowymi”, sposobów ochrony w/w z uwzględnieniem możliwości zmian legislacyjnych w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, sposobów eliminacji patologii w wyżej wymienionym zakresie, możliwości wykorzystania Funduszu Pracy do tworzenia krajowej polityki zatrudnienia z udziałem partnerów społecznych.

W finalnej fazie realizacji znajduje się publikacja opracowania porównawczego wraz z opisem międzynarodowych dobrych praktyk i sposobów walki z nadużywaniem atypowych form zatrudnienia. Opracowanie to opisuje obecny stan prawny w zakresie regulacji atypowych form zatrudnienia w odniesieniu do 3 dyrektyw UE: 99/70/WE, 2003/88/WE, 2008/104/WE w krajach partnerskich projektu, a także  kierunki i sposoby działań związków zawodowych i innych partnerów społecznych do wdrożenia rozwiązań prawnych na poziomie krajowym oraz ma być bazą do aktywizowania partnerów społecznych w skuteczne eliminowanie patologii występujących w krajowych politykach zatrudnienia.

Publikacja "Ochrona pracowników przed nadużywaniem atypowych form zatrudnienia w Polsce i w wybranych krajach Unii Europejskiej".pdf