Społeczna Rada ds. Alternatywnych Metod ds. Rozwiazywania Sporów przy Ministrze Sprawiedliwości
- Kategoria: Kraj
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
- Wydrukuj
Rozpoczęła się IV kadencja Rady ds. ADR, do której zadań jako organu doradczego Ministra Sprawiedliwości należy mi. in monitorowanie alternatywnych metod rozwiazywania sporów (zwanych ADR) a szczególnie mediacji w zakresie zgodności z wymogami prawa unijnego, proponowanie rozwiązań prawnych oraz organizacyjnych, opiniowanie projektów aktów prawnych dotyczących mediacji, a przede wszystkim opracowywanie i udoskonalenie modelu mediacji w polskim systemie prawa.
– Dotychczasowe doświadczenia pokazują jak istotnym elementem rozwoju mediacji w Polsce jest upowszechnianie standardów postępowania mediacyjnego, rozbudowa i gwarancja dobrego systemu szkoleń mediatorów oraz stworzenie warunków instytucjonalnych do rozwoju poszczególnych metod ADR – podkreśla Katarzyna Zimmer-Drabczyk (członek Rady IV kadencji) .
Zdaniem Katarzyny Drabczyk zaufanie do mediatora ma podstawowe znaczenie dla wyboru przez strony alternatywnej w stosunku do sądowej drogi rozwiązania konfliktu. Bezstronność mediatora podbudowana zdobytą solidną wiedzą i doświadczeniem, ma kolosalne znaczenie zarówno w sytuacji konfliktu pomiędzy osobami jak i stronami jakim mogą być pracodawcy i związki zawodowe oraz konfliktu wewnątrz organizacji.
W III Kadencji Rady udało mi się zainteresować problematyką mediacji wynikającą z ustawy o sporach zbiorowych, pomimo, że działania Rady dotyczą przede wszystkim mediacji sądowych, a także monitorować mediacje pracownicze.
– Cieszę się więc , że po kilkuletniej przerwie rusza „nabór” kandydatów na listę mediatorów przy MRPIPS (uchwala nr 35 RDS). Zamierzam w przyszłym roku zorganizować spotkanie z mediatorami wskazanymi przez NSZZ „Solidarność” aby poznać problemy z jakimi spotykają się podczas swojej pracy oraz jakich szkoleń oczekują ze strony MRPIPS – mówi Katarzyna Zimmer-Drabczyk
Zadanie, które stoi przed mediatorem nie jest łatwe, szczególnie gdy konflikt zajdzie za daleko. Więc może warto zdecydować się na mediacje wtedy kiedy jest szansa na dialog .
Mediacje pracownicze w Gdańsku
http://www.dialog.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/n.krasuska/Uchwaly%20RDS/Uchwala%20nr%2035.pdf
opr. K ZD