Wspólne stanowisko strony związkowej RDS o delegowaniu pracowników ^Wyróżniony

Reprezentatywne centrale związkowe czyli NSZZ "Solidarność", FZZ oraz OPZZ w ramach Zespołu problemowego ds. prawa pracy Rady Dialogu Społecznego podjęły wspólne stanowisko w sprawie unijnej propozycji zmian w dyrektywie o delegowaniu pracowników.

 

Idea równej płacy za tę samą pracę w tym samym miejscu pracy spotkała się z pozytywnym przyjęciem. Związkowcy popieraja bowiem każde działanie, które przyczynia się do zachowania wzrostu płac zgodnego co najmniej ze wzrastającą wydajnością. Jest to niezbędne z punktu widzenia możliwości przezwyciężenia słabego wzrostu PKB w dużej liczbie państw UE. 

 

Jednocześnie jednak brak konsultacji społecznych wywołuje niepokój strony związkowej, która oczekuje nakreślenia wizji faktycznych skutków wprowadzenia dyrektywy. "Ocena skutków wprowadzenia proponowanych zmian dla obu stron, przedsiębiorców i pracowników, jeżeli ma być kompleksowa, musi odnosić się do opinii zainteresowanych stron uzyskanej w stosownym – zagwarantowanym traktatowo –trybie"- oceniają związkowcy.

 

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej potwierdził już zasadę równej płacy, orzekając, że dyrektywa o delegowaniu pracowników nie może być stosowana przez pracodawców delegujących pracowników wyłącznie w celu oferowania niższych od lokalnych kosztów pracy. Dzięki dyrektywie zostanie zachowana właściwa równowaga pomiędzy swobodą świadczenia usług w innym państwie członkowskim a uprawnieniami pracownika delegowanego. Umożliwi to stworzenie warunków dla inwestycji opartych na uczciwej konkurencji i na ochronie praw pracowniczych. Dla związków zawodowych układy zbiorowe są kluczowym instrumentem efektywnego reprezentowania interesów pracowniczych, podkreślaja autorzy stanowiska. Z tego powodu objęcie pracowników delegowanych powszechnie stosowanymi układami zbiorowymi pracy we wszystkich sektorach zostaje przyjęte z dużym zadowoleniem.

 

Centrale związkowe dystansują się od poglądu wyrażonego w Uchwale Sejmu i Senatu RP, z którego wynika, że propozycja zmian w Dyrektywie narusza zasadę pomocniczości. Wyjaśniają, że "natura delegowania w wymiarze ponadgranicznym wskazuje, że w odniesieniu do tej instytucji niezbędne są działania dotyczące wszystkich państw członkowskich". 

 

Autorzy stanowiska wyrażają nadzieję, że Komisja Europejska uwzględni uwagi EKZZ i wkrótce ruszą prace nad zmianą dyrektywy prowadzone w dialogu z europejskimi partnerami społecznymi. Równocześnie polskie związki zawodowe reprezentowane w RDS oczekują ze strony Komisji Europejskiej podjęcia szybkich prac dotyczących tych aspektów mobilności pracowników, które wymagają działań na szczeblu unijnym.

 

red.hd