Forum Prawników Związkowych

Organizatorem XIII Forum Prawników Związkowych było Biuro Eksperckie, Dialogu i Polityki Społecznej KK NSZZ „Solidarność”. W dniach 8 i 9 września prawnicy z Zarządów Regionu, struktur branżowych oraz problemowych dyskutowali w szczególności o aktualnych zmianach prawa pracy, umowach terminowych, ustawie z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego, tendencjach rozwojowych oraz zagrożeniach dla pracowników.

Dwa dni obrad wypełniły dyskusje merytoryczne. Ekspert zewnętrzy - profesor Uniwersytetu Jagiellońskiego dr hab. Leszek Mitrus przedstawił założenia nowelizacji kodeksu pracy pod kątem przepisów o umowach terminowych, które zaczną obowiązywać od 22 lutego 2016 r. Z założenia ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2015, poz. 1220) ma ograniczać nadużywanie umów na czas określony, a nowelizacja związana jest m.in. ze skargą NSZZ „Solidarność” do Komisji Europejskiej.

Katarzyna Zimmer-Drabczyk, kierownik Biura Eksperckiego, Dialogu i Polityki Społecznej KK zapoznała uczestników z nową instytucją dialogu trójstronnego - Radą Dialogu Społecznego oraz omówiła tzw. Semestr Europejski. Z kolei dr Ewa Podgórska-Rakiel z Zespołu Prawnego KK analizowała możliwe kierunki rozwoju zbiorowego prawa pracy po wyroku Trybunału Konstytucyjnego (sygn. K 1/13), który dotyczył wolności koalicji związkowej osób wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Dr hab. Krzysztof Woźniewski (prof. UG) i mec. Tomasz Wiecki z Zespołu Prawnego ZR Gdańskiego omówili aspekty karne w działalności związkowej na tle wybranych przykładów z praktyki. W ostatnim dniu dr Waldemar Uziak z Uniwersytetu Gdańskiego, ekspert Zespołu Prawnego ZR Gdańskiego przeanalizował wyrok TSUE w sprawie C-396/13  Elektobudowa S.A w kontekście dyrektywy 96/71/ WE oraz przy aktywnym udziale uczestników spotkania omówił wybrane problemy czasu pracy.

Wiele emocji wzbudził końcowy panel dyskusyjny po prezentacji prof. Leszka Mitrusa związany z ideą jednolitej umowy o pracę. Biorący udział w panelu Henryk Nakonieczny - członek prezydium KK podkreślał, że zastosowanie w praktyce jednolitej umowy o pracę ukształtowanej wyłącznie jako obniżenie obecnych standardów pracy może raczej przyczynić się do utrzymania segmentacji rynku pracy i na pewno nie wpłynie na poziom ochrony pracowników.

 

EK / ER