Zmiany szkodliwe dla pracowników

Decyzję o wypowiedzeniu ZUZP zarząd Poczty Polskiej zatrudniającej ok. 90 tys. pracowników zakomunikował związkom zawodowym 15 lipca. – Nasz układ zbiorowy nie jest jakimś archaicznym dokumentem sprzed 20 lat. Jego zapisy wynegocjowaliśmy w 2010 roku. Już wtedy pracownicy zgodzili się na spore wyrzeczenia i rezygnację z części uprawnień – mówi Bogumił Nowicki, przewodniczący Solidarności pracowników Poczty Polskiej.

 

Nowy system wynagrodzeń w PP ma – jak tłumaczy pracodawca – kłaść większy nacisk na powiązanie wysokości pensji z efektami pracy. Cel ten ma zostać osiągnięty poprzez zmianę proporcji pomiędzy stałą częścią wynagrodzenia pracowników, a jej zmiennymi, uznaniowymi składnikami. Zdaniem związkowców argumentacja zarządu to jedynie pretekst do pozbawienia pracowników części należnych im pieniędzy. – Jeżeli propozycje pracodawcy weszłyby w życie w obecnym kształcie, na wstępie pracownicy straciliby ok 10 proc. swoich wynagrodzeń, a fakultatywnie nawet do 20 proc. W naszej ocenie zarząd próbuje stworzyć sobie narzędzie umożliwiające sztuczne wpływanie na wynik finansowy. Pracodawca zyska możliwość zabrania pracownikom w dowolnym momencie nawet kilkudziesięciu proc. wynagrodzenia, aby móc pochwalić się dodatnim wynikiem finansowym – tłumaczy Bogumił Nowicki.

 

Czytaj więcej: www.solidarnosckatowice.pl