Poczta Polska szuka oszczędności. W płacach pracowników

"Poczta Polska" po raz kolejny szuka oszczędności. Wprowadza nowy system wynagrodzeń i wypowiada układ zbiorowy pracy - informuje "Dziennik Gazeta Prawna".

 

Zarząd Poczty Polskiej poinformował, że w ciągu sześciu miesięcy zmieni obowiązujący system wynagrodzeń w firmie oraz zasady premiowania pracowników. Spółka planuje zlikwidować większość dodatków do płacy. Dotychczasowe składowe pensji (przynajmniej niektóre) staną się integralną częścią wynagrodzenia. Premie mają otrzymywać tylko ci, którzy zrealizują zadania i plany sprzedaży.

 

Wszystki związki zawodowe działające w firmie są zgodne, że pracownicy poczty już raz, w 2010 r. sfinansowali restrukturyzację firmy. Po zawarciu poprzedniego układu zbiorowego pracy wszyscy pracownicy stracili finansowo. Tamte decyzje wynikały ze zrozumienia, jak  trudna jest sytuacja Poczty Polskiej. Teraz tak łatwo już nie pójdzie.

 

– Wydaje mi się, że zmiany w systemie wynagrodzeń są nie do przyjęcia bez podniesienia kwoty przeznaczonej na fundusz płac – mówi Bogumił Nowicki, szef "Solidarności" Pracowników PP  - Pracownicy Poczty Polskiej są traktowani jak wyrobnicy na folwarku - podkreśla, bowiem jego zdaniem "zarząd chce swoje błędne decyzje biznesowe finansować pieniędzmi przeznaczonymi dla pracowników". – Nowy regulamin premiowania wydaje się konstruowany w taki sposób, aby łatwo pozbawić ich premii. A to 12 proc. funduszu płac, czyli 400 mln zł – zaznacza Nowicki.