Aktywne włączenie a dialog społeczny

Naukowcy i praktycy dyskutowali we Florencji nad rolą dialogu społecznego we wspieraniu aktywnego włączenia do rynku pracy.

Konferencja która odbyła się 1 grudnia br. zorganizowana została w ramach międzynarodowego projektu AIRMULP (Active inclusion and industrial relations from the multi-level governance perspective) prowadzonego przez jednostki badawcze uniwersytetów z Amsterdamu, Barcelony, Florencji i Warwick. Projekt poświęcony jest relacjom między aktywnym włączeniem i stosunkami przemysłowymi. W szczególności chodzi o analizę takich zagadnień aktywnego włączenia jak m.in. wykluczenie społeczne, ubóstwo w pracy, segmentacja rynku pracy, długotrwałe bezrobocie, wsparcie dochodowe, w kontekście dialogu społecznego i rokowań zbiorowych na 3 różnych poziomach (europejski, krajowy, regionalny) oraz w 6 krajach (Francja, Włochy, Hiszpania, Polska, Szwecja, Wielka Brytania). Wstępne raporty przedstawione na konferencji pokazały niski poziom koordynacji między poziomami a także wyraźne zróżnicowanie sytuacji w badanych krajach.  Niejednoznaczna jest ocena skutków wdrażania Europejskiego porozumienia ramowego ws. włączających rynków pracy z 2010 r.

Do udziału w panelu dyskusyjnym na temat wyzwań przyszłości zaproszony został Sławomir Adamczyk, kierownik Działu Branżowo-Konsultacyjnego KK NSZZ Solidarność. Wskazał, że dla polskich związków warunkiem koniecznym dla sukcesu aktywnego włączenia społecznego jest w pierwszej kolejności zapewnienie godziwego poziomu realnych wynagrodzeń oraz ograniczenie segmentacji rynku pracy, tak aby przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się zatrudnienia prekaryjnego i zjawiska „biednych pracujących”.

 

Dział Branżowy KK