Porozumienie w sprawie postojowego w AMP
- Kategoria: Branże
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
- Wydrukuj
Pracownicy z Huty Królewskiej w Chorzowie za czas przebywania na postojowym otrzymają wyższe świadczenia, niż przewiduje Kodeks pracy. "Solidarność" z ArcelorMittal Poland podpisała porozumienie w tej sprawie z pracodawcą. - Dążyliśmy do tego, żeby ci pracownicy jak najmniej stracili na wynagrodzeniu - mówi Jerzy Goiński, przewodniczący "Solidarności" w ArcelorMittal Poland.
Strony uzgodniły, że pracownik, który będzie przebywał na postojowym przez mniej niż 14 dni roboczych, otrzyma za ten okres 80 proc. wynagrodzenia. Za postojowe od 15 do 24 dni roboczych 75 proc wynagrodzenia, a od 25 do 40 dni roboczych 70 proc. Gdy postojowe będzie dłuższe niż 40 dni pracownik dostanie 60 proc. pensji. - To lepsze rozwiązanie od kodeksowego. Kodeks pracy przewiduje, że za każdy dzień postojowego pracownik powinien dostać 60 proc. wynagrodzenia - zaznacza Jerzy Goiński.
Pracownicy przebywający na postojowym będą kierowani na szkolenia oraz będą mieli możliwość wykorzystywania zaległych urlopów i dodatkowych dni wolnych wynikających z czterobrygadowego systemu pracy.
Czytaj więcej: www.solidarnosckatowice.pl
red. aja