Co z pracownikami platform cyfrowych?

Sytuacja pracowników platform cyfrowych wymaga uregulowania. Pracownicy nie mogą być pozbawieni podstawowej ochrony wynikającej z przepisów prawa pracy. Ten problem zauważono już w wielu krajach m.in. w Kanadzie i Francji.

Rada ds. Stosunków Pracy w Ontario (Ontario Labour Relations Board, quasi-sądowy trybunał upoważniony do rozstrzygania spraw z zakresu stosunków pracy) w lutym 2020 r. orzekła, że kurierzy Foodory (internetowa platforma, za pośrednictwem której można zamawiać posiłki) są regularnymi pracownikami i mają prawo do tworzenia i wstępowania do związków zawodowych. Dotychczas nie mieli takiego uprawnienia, ponieważ byli uważani za niezależnych podwykonawców zleceń. Podkreślano, że kurierzy muszą mieć własny środek transportu, podczas swojej pracy są narażeni na ryzyko obrażeń i wypadków oraz muszą postępować zgodnie z zasadami określonymi przez firmę Foodora.

Jan Simpson Przewodniczący kanadyjskiego związku zawodowego (Canadian Union of Postal Workers, CUPW) wskazał, że ta decyzja jest szczególnie ważna z perspektywy tysięcy pracowników zatrudnionych za pośrednictwem platform internetowych. Dzięki takim orzeczeniom, obserwujemy korzystne zmiany na rynku pracy, obejmujące dbanie o prawa pracowników, ich bezpieczeństwo oraz należy im szacunek.

Francja również podąża w kierunku uregulowania sytuacji pracowników platform internetowych. Francuski Sąd Kasacyjny dnia 4 marca br. orzekł, że stosunek między kierowcą Ubera a przedsiębiorstwem nie jest stosunkiem umownym, lecz stosunkiem pracy. Ta decyzja może mieć wpływ na całą branżę, na rynku funkcjonują podobne aplikacje typu Deliveroo i Just Eat-Takeaway, UberEats. W orzeczeniu wskazano, że kierowca Ubera nie może zostać zakwalifikowany jako samozatrudniony, ponieważ nie może samodzielnie budować swojego portfela klientów, ustalać cen co czyni go zależnym od spółki.

Jak dotąd polskie sądy nie zajmowały się sprawą pracowników wyżej wskazanych platform cyfrowych. Obecny stan zagrożenia epidemicznego pokazał, że stabilna forma zatrudnienia gwarantuje bezpieczeństwo socjalne. Praca kurierów jest szczególnie trudna wobec braku odpowiedniej ochrony– podkreśla Magdalena Gryciuk KK NSZZ Solidarność.

Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność” w lutym 2020 r. wypracowała stanowisko w sprawie potrzeby przeprowadzenia szczegółowych analiz prawnych dotyczących problematyki zatrudnienia za pośrednictwem platform cyfrowych. Należy wprowadzić rozwiązania prawne służące przede wszystkim wzmocnieniu praw osób zarobkujących za pośrednictwem platform internetowych, których praca charakteryzuje się brakiem pracowniczego podporządkowania, w szczególności poprzez zagwarantowanie efektywnego prawa do zrzeszania się i rokowań zbiorowych, prawa do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, ochrony wynagrodzenia i prawa do bezpieczeństwa socjalnego.
 

Tutaj Stanowisko Komisji Krajowej

mg