Sesja plenarna Międzynarodowej Organizacji Pracy
- Kategoria: Zagranica
- wielkość czcionki Zmniejsz czcionkę Powiększ czcionkę
- Wydrukuj
MOP
Delegatka zwracając się do Dyrektora Generalnego, Przewodniczącego Konferencji i Delegatów 107 Sesji Międzynarodowej Konferencji Pracy nawiązała do głównych tematów tegorocznej Sesji tj. dialogu trójstronnego i dyskryminacji kobiet w miejscu pracy. Trójstronny dialog społeczny to iskra, która buduje dobrą atmosferę wśród partnerów społecznych. Dialog pozwala tworzyć nowe przepisy w oparciu o zasady godnej, bezpiecznej pracy oraz przede przyczynia się do rozwiązywania problemów osób pracujących na umowach o pracę oraz pracowników prekaryjnych – powiedziała Podgórska-Rakiel.
Następnie wspomniała o negatywnym przykładzie legislacji w naszym kraju, który jest przeciwieństwem godnej pracy. Chodzi o wprowadzony w ostatnim miesiącu do polskiego porządku prawnego nowy typ umowy o pomocy przy zbiorach w rolnictwie. Pomocnik rolny nie jest objęty Kodeksem pracy, a przez to praca wykonywana przy zbiorach pozostaje poza zakresem regulacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nie zapewnia płacy minimalnej. Spowoduje to w przyszłości, że emerytury pomocników rolnych będą bardzo niskie.
Będący tematem Sesji MOP dialog trójstronny musi być w istocie trójstronny ponieważ żadna władza, żaden pracodawca i żadna organizacja związkowa nie będą posuwały się na przód w kierunku rozwoju i polepszania standardów pracy. Niestety w Polsce nie wszystkie standardy związane z dialogiem trójstronnym są w pełni realizowane w drodze pełnej współpracy i dialogu trójstronnego. Niektóre akty prawne procedowane są w pośpiechu, trafiają do partnerów społecznych zbyt późno. Związki zawodowe muszą interweniować domagając się przestrzegania terminów konsultacji – podkreśli w swoim wystąpieniu Delegatka.
Dr Ewa Podgórska-Rakiel podziękowała w swoim wystąpieniu Dyrektorowi Generalnemu za zwrócenie uwagi na problematykę kobiet w zatrudnieniu. W swoim raporcie Dyrektor zwraca bowiem uwagę, że nie może być w miejscu pracy przestrzeni dla przemocy i dyskryminacji kobiet. Szczególnie ważna jest w tym względzie działalność normotwórcza MOP. Jednym z celów podstawowych Międzynarodowej Konferencji Pracy powinna być szeroka dyskusja i przyjęcie Konwencji wraz z zaleceniem, która całościowo poświęcona będzie temu tematowi, o co niniejszym do Państwa apeluję. Jak dotąd nie udało się takiej Konwencji przyjąć, a niewątpliwie są kraje, w których kobiety wykorzystuje się do pracy przymusowej, są dyskryminowane płacowo, gwałcone i poniżane w pracy. Choć skala zjawiska w mniejszym stopniu dotyka kobiety pracujące w państwach europejskich, to patrząc na problem globalnie, takie sytuacje docierają do opinii publicznej za pośrednictwem mediów i raportów międzynarodowych, i są to przykłady drastycznego zachowania wobec pracownic. Nie wolno się temu biernie przyglądać, stąd wniosek, że działalność normotwórcza MOP byłaby w tym zakresie wskazana.
Na koniec, odnosząc się do złożonej w 2011 r. skargi NSZZ „Solidarność” do Komitetu Wolności Związkowych MOP, Delegatka wyraziła zadowolenie z działalności ustawodawcy w zakresie nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która aktualnie ma miejsce w związku z rozszerzeniem prawa koalicji związkowej na osoby mające umowy cywilnoprawne i osoby samozatrudnione. To ważne, że po 7 latach od rekomendacji Komitetu, które nakazały zmianę przepisów, nowelizacja staje się faktem. Wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową bez względu na to czy mieszczą się w definicji pracownika zawartej w Kodeksie pracy czy też nie, jeszcze w tym roku będą mogły skorzystać z wolności koalicji związkowej. To przełomowa nowelizacja dla Polski i życzę wielu innym państwom – członkom MOP, aby w pełni realizowały standardy MOP, które zobowiązały się przestrzegać jako członkowie.
Jeszcze raz dziękuję Dyrektorowi Generalnemu i wszystkim osobom zaangażowanym w działania na rzecz rozwoju dialogu trójstronnego, sprawiedliwych zasad zatrudniania i wynagradzania. Oby tegoroczne obrady służyły polepszeniu losu ludzi pracy na całym świecie – powiedziała Podgórska-Rakiel.
Następnie wspomniała o negatywnym przykładzie legislacji w naszym kraju, który jest przeciwieństwem godnej pracy. Chodzi o wprowadzony w ostatnim miesiącu do polskiego porządku prawnego nowy typ umowy o pomocy przy zbiorach w rolnictwie. Pomocnik rolny nie jest objęty Kodeksem pracy, a przez to praca wykonywana przy zbiorach pozostaje poza zakresem regulacji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nie zapewnia płacy minimalnej. Spowoduje to w przyszłości, że emerytury pomocników rolnych będą bardzo niskie.
Będący tematem Sesji MOP dialog trójstronny musi być w istocie trójstronny ponieważ żadna władza, żaden pracodawca i żadna organizacja związkowa nie będą posuwały się na przód w kierunku rozwoju i polepszania standardów pracy. Niestety w Polsce nie wszystkie standardy związane z dialogiem trójstronnym są w pełni realizowane w drodze pełnej współpracy i dialogu trójstronnego. Niektóre akty prawne procedowane są w pośpiechu, trafiają do partnerów społecznych zbyt późno. Związki zawodowe muszą interweniować domagając się przestrzegania terminów konsultacji – podkreśli w swoim wystąpieniu Delegatka.
Dr Ewa Podgórska-Rakiel podziękowała w swoim wystąpieniu Dyrektorowi Generalnemu za zwrócenie uwagi na problematykę kobiet w zatrudnieniu. W swoim raporcie Dyrektor zwraca bowiem uwagę, że nie może być w miejscu pracy przestrzeni dla przemocy i dyskryminacji kobiet. Szczególnie ważna jest w tym względzie działalność normotwórcza MOP. Jednym z celów podstawowych Międzynarodowej Konferencji Pracy powinna być szeroka dyskusja i przyjęcie Konwencji wraz z zaleceniem, która całościowo poświęcona będzie temu tematowi, o co niniejszym do Państwa apeluję. Jak dotąd nie udało się takiej Konwencji przyjąć, a niewątpliwie są kraje, w których kobiety wykorzystuje się do pracy przymusowej, są dyskryminowane płacowo, gwałcone i poniżane w pracy. Choć skala zjawiska w mniejszym stopniu dotyka kobiety pracujące w państwach europejskich, to patrząc na problem globalnie, takie sytuacje docierają do opinii publicznej za pośrednictwem mediów i raportów międzynarodowych, i są to przykłady drastycznego zachowania wobec pracownic. Nie wolno się temu biernie przyglądać, stąd wniosek, że działalność normotwórcza MOP byłaby w tym zakresie wskazana.
Na koniec, odnosząc się do złożonej w 2011 r. skargi NSZZ „Solidarność” do Komitetu Wolności Związkowych MOP, Delegatka wyraziła zadowolenie z działalności ustawodawcy w zakresie nowelizacji ustawy o związkach zawodowych, która aktualnie ma miejsce w związku z rozszerzeniem prawa koalicji związkowej na osoby mające umowy cywilnoprawne i osoby samozatrudnione. To ważne, że po 7 latach od rekomendacji Komitetu, które nakazały zmianę przepisów, nowelizacja staje się faktem. Wszystkie osoby wykonujące pracę zarobkową bez względu na to czy mieszczą się w definicji pracownika zawartej w Kodeksie pracy czy też nie, jeszcze w tym roku będą mogły skorzystać z wolności koalicji związkowej. To przełomowa nowelizacja dla Polski i życzę wielu innym państwom – członkom MOP, aby w pełni realizowały standardy MOP, które zobowiązały się przestrzegać jako członkowie.
Jeszcze raz dziękuję Dyrektorowi Generalnemu i wszystkim osobom zaangażowanym w działania na rzecz rozwoju dialogu trójstronnego, sprawiedliwych zasad zatrudniania i wynagradzania. Oby tegoroczne obrady służyły polepszeniu losu ludzi pracy na całym świecie – powiedziała Podgórska-Rakiel.