Wdrażanie Europejskiego filaru praw socjalnych jest w naszych rękach

13 marca 2018 Komisja Europejska wydała komunikat dotyczący monitorowania realizacji Europejskiego filaru praw socjalnych COM (2018) 130 final.  Wskazano w nim, że większość kompetencji i narzędzi niezbędnych do realizacji filaru znajduje się w rękach organów lokalnych, regionalnych i krajowych w tym partnerów społecznych i przedstawicieli społeczeństwa obywatelskiego.

Nie oznacza to oczywiście, że działania nie są podejmowane na szczeblu UE. Ich całokształt wymieniony jest w Komunikacie. Można przykładowo wskazać na następujące inicjatywy:

·         wniosek dotyczący dyrektywy służącej zwiększeniu przejrzystości i przewidywalności warunków pracy;

·         rewizję dyrektywy o delegowaniu pracowników wzmacniającą zasadę „równego wynagradzania za taką samą płacę w tym samym miejscu”;

·         wniosek dotyczący dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a życiem prywatnym rodziców i opiekunów wprowadzającą urlop opiekuńczy i wzmacniającą urlop ojcowski;

·         wprowadzenie licznego zestawu inicjatyw w ramach Nowego europejskiego programu na rzecz umiejętności;

·         w kontekście dostępu do energii doprowadzono do utworzenia europejskiego centrum monitorowania ubóstwa energetycznego

·         w ramach jednolitego rynku cyfrowego popiera się bezpłatny dostęp do Wi – Fi w miejscach publicznych.

- Chyba już najwyższa pora, aby Rada Dialogu Społecznego przystąpiła do dyskusji nad wdrażaniem w Polsce Europejskiego filaru praw socjalnych, bo nasze działania nie mogą sprowadzać się wyłącznie do reakcji na działania legislacyjne Komisji Europejskiej - wskazuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ Solidarność. – Tym bardziej, że niektóre agendy rządowe zachowują się tak, jakby  filar był  czymś co nas nie dotyczy jeżeli chodzi o zobowiązania z niego wynikające – dodaje ekspertka.

Kluczowe jest ścisłe powiązanie procedury Semestru europejskiego z celami Europejskiego filaru praw socjalnych, w tym ważne jest monitorowanie postępów w ramach semestru z uwzględnieniem wskaźników (benchmarków) stworzonych na potrzeby Filaru. Obecny zestaw benchmarków można zobaczyć tutaj.

-Rozmawiamy obecnie w ramach Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych nad wzmocnieniem jakościowym zestawu tych wskaźników. Uważamy, że wśród nich winien znaleźć się ten dotyczący objęcia pracowników układami zbiorowymi pracy – mówi Sławomir Adamczyk, kierownik Działu Branżowo-Konsultacyjnego KK. – Gdyby to się udało, polski rząd musiałby z nami podjąć w końcu rzeczową dyskusję nad przyczynami zapaści w tym obszarze.

O zasięgu rokowań zbiorowych w UE pisaliśmy tutaj.

bs