MSZ potwierdza złe wdrożenie prawa Unii

Ministerstwo Spraw Zagranicznych potwierdza, że pracownik wyjeżdżający do innego kraju UE musi otrzymywać informację o warunkach zatrudnienia w tym kraju, ponieważ gwarantuje to dyrektywa o pisemnym powiadomieniu.   

Na Zespole ds. międzynarodowych Rady Dialogu Społecznego w dniu 19 kwietnia poprosiliśmy o wyjaśnienie nieprawidłowości wdrożenia do polskiego porządku prawnego dyrektywy z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533/EWG). Otrzymałem odpowiedź od Pani Minister Renaty Szczęch z której wynika, że wątpliwości Zespołu były zasadne, art. 29(1) Kodeksu pracy nie realizuje celu dyrektywy i musi zostać zmieniony - mówi Bogdan Kubiak Przewodniczący Zespołu.

Zgodnie z art. 4 dyrektywy 91/533/EWG pracownicy kierowani do pracy w innym Państwie Członkowskim na okres dłuższy niż miesiąc powinni otrzymać przed wyjazdem dokument zawierający przynajmniej takie informacje dodatkowe jak czas trwania zatrudnienia za granicą, walutę  w której wynagrodzenie ma być wypłacane, tam gdzie ma to zastosowanie informację o świadczeniach pieniężnych, czy informację o warunkach repatriacji pracownika. Tymczasem art. 29(1) K.p.  odnosi się tylko do umowy o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej. Wobec tego, że obecnie na poziomie Unii toczy się też dyskusja odnośnie możliwości zmian w dyrektywie o pisemnym powiadomieniu, będziemy sugerować wpisanie do dyrektywy w art. 4 krótszego terminu i innych ważnych dla delegowanych informacji dodatkowych. Pracownicy są często delegowani na okresy krótsze i chodzi o to by zapewnić im dostęp do informacji nie tylko wówczas gdy wyjeżdżają na ponad miesiąc, jak stanowi dyrektywa. Obecnie pracownik delegowany często nie wie jakie warunki zatrudnienia mają do niego zastosowanie w kraju wykonywania pracy. Odpowiednia nowelizacja dyrektywy 91/533/EWG może mieć dla tysięcy pracowników delegowanych przełomowe znaczenie - stwierdza dr Ewa Podgórska-Rakiel z Zespołu Prawnego KK. 

Prace w zakresie zmiany Kodeksu pracy w kierunku zapewnienia zgodności z prawemu Unii Europejskiej podjęte mają zostać w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 

Pisaliśmy o tym tutaj...

pm