Stop przemocy w pracy. Wesprzyj stworzenie konwencji MOP

W 2018 r. w czasie Międzynarodowej Konferencji Pracy rozpocznie się pierwsza dyskusja dotycząca nowej konwencji i zalecenia MOP ws. przemocy wobec kobiet i mężczyzn w miejscu pracy. Pracownicy całego świata od wielu lat starali się, aby taka dyskusja w ogóle się odbyła. Teraz od postawy rządów i pracodawców, w dużej mierze, będzie zależał kształt, zakres oraz forma nowego instrumentu MOP.

 

Konwencja i zalecenie MOP byłyby korzystne dla pracodawcy, środowiska pracy i stosunków pracy poprzez:

• zapewnienie prowadzenia konsultacji z partnerami społecznymi w opracowywaniu ustawodawstwa,

• lepsze zdefiniowanie pojęcia i zakresu przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,

• dostęp do jasnych wytycznych dla pracodawców i pracowników odnośnie ich obowiązków dotyczących zapobiegania, działania i naprawiania konsekwencji przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,

• pomoc pracodawcom w tworzeniu dobrze zaprojektowanej polityki zarządzania zasobami ludzkimi, która zawierałaby jasne sposoby zapobiegania i rozwiązywania kwestii przemocy ze względu na płeć w świecie pracy – z uwzględnieniem wpływu przemocy w rodzinie na miejsce pracy,

• pomoc pracodawcom w tworzeniu jasnych procedur zgłaszania przypadków i składania skarg,

• wskazówki dla pracodawców dotyczące rozpatrywania i traktowania skarg w miejscu pracy,

• lepsze określenie zakresu odpowiedzialności pracodawcy w wypadku przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy,

• tworzenie kultury pracy, gdzie przemoc ze względu na płeć nie jest tolerowana,

• poprawę bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz zmniejszenie strat ekonomicznych pracodawców związanych z przemocą ze względu na płeć (np. absencja, utrata produktywności, rozprawy w sądach / trybunałach, odszkodowania),

• zmniejszenie ryzyka utraty reputacji i dobrego wizerunku firmy z powodu incydentów przemocy ze względu na płeć w miejscu pracy.

 

Więcej o kampanii czytaj TUTAJ