Transformacja gospodarki europejskiej musi być sprawiedliwa społecznie

14 stycznia 2020 r. Komisja Europejska przedstawiła Komunikat „Silna Europa Socjalna na rzecz sprawiedliwej transformacji” COM (2020) 14.

W dokumencie wskazuje się, że zmiana klimatu i degradacja środowiska będą wymagać od nas dostosowania naszej gospodarki, naszego przemysłu, sposobu, w jaki podróżujemy i pracujemy, tego, co kupujemy i jak się odżywiamy. W tym kontekscie należy pamietać o unijnej „mapie drogowej” dojścia do rozbudowania społecznego wymiaru UE, jakim jest Europejski filar praw socjalnych.

Komisja podkreśla, że społeczna strategia zakłada, że transformacja w kierunku neutralności klimatycznej i cyfryzacji będzie sprawiedliwa społecznie, zrównoważona i będzie odpowiednio uwzględniać zmiany demograficzne.

Celem Europejskiego filaru praw socjalnych jest zapewnienie sprawiedliwości w codziennym życiu każdego obywatela – niezależnie od tego, czy uczy się on, pracuje, szuka pracy czy przechodzi na emeryturę; niezależnie od tego, czy mieszka w mieście czy na obszarze wiejskim; niezależnie od jego płci, pochodzenia rasowego lub etnicznego, przekonań religijnych lub wyznania, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej.

W dokumencie dużą uwagę poświęca się nowym wyzwaniom takim jak zatrudnianie poprzez platformy internetowe. Komisja wskazuje, że  zrównoważony wzrost w zakresie gospodarki platform wymaga lepszych warunków pracy osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych. Nowy akt prawny o usługach cyfrowych, który ma zostać przedstawiony w drugim kwartale 2020 r., zwiększy naszą odpowiedzialność i zasady bezpieczeństwa obowiązujące w odniesieniu do platform, usług i produktów cyfrowych i będzie stanowić dopełnienie jednolitego rynku cyfrowego. Jednocześnie Komisja zorganizuje szczyt dotyczący pracy za pośrednictwem platform internetowych, aby przedyskutować kwestie priorytetowe i możliwe rozwiązania, w tym na przykład status zatrudnienia, warunki pracy i dostęp osób pracujących za pośrednictwem platform do ochrony socjalnej, możliwości reprezentacji związkowej oraz zbiorowych układów pracy, a także transgraniczne aspekty pracy za pośrednictwem platform internetowych.

– Świat pracy przyszłości z jego platformami internetowymi i algorytmami sztucznej inteligencji oraz skupieniem się na działaniach powstrzymujących katastrofę klimatyczną, tworzy się na naszych oczach. Także polscy pracownicy będą konfrontowani z postępującymi szybko zmianami  – ostrzega Sławomir Adamczyk, szef Biura Branżowo-Konsultacyjnego KK. – Dla związków zawodowych oznacza to spore wyzwanie, bo szczególnie dotknięte będą grupy zawodowe stanowiące ich tradycyjną bazą członkowską – dodaje ekspert

Tutaj stanowisko Komisji Krajowej NSZZ Solidarność dotyczące zatrudnienia poprzez platformy 

Komisja Europejska podkreśla także, iż sprawiedliwe warunki pracy to również solidny dialog społeczny: pracownicy i pracodawcy mogą znaleźć wspólne rozwiązania, które najlepiej odpowiadają ich potrzebom. Ogromne znaczenie mają silne, przedstawicielskie organizacje i ich adekwatne zaangażowanie w kształtowanie polityki, zarówno na szczeblu krajowym, jak i europejskim. Komisja rozważy sposoby promowania dialogu społecznego i negocjacji zbiorowych oraz zwiększenia potencjału związków zawodowych i organizacji pracodawców na szczeblu UE oraz krajowym.

– W 2021 r. powinny być opracowane krajowe plany wdrożenia Europejskiego filaru praw socjalnych. Od polskich partnerów społecznych, ale także od strony rządowej wymaga to zdecydownego zintensyfikowania ich prac – komentuje Barbara Surdykowska z Biura Eksperckiego KK NSZZ Solidarność.

W załączniku można zapoznać się z komunikatem oraz  harmonogramem działań Komisji Europejskiej związanych ze sprawiedliwą transformacją.

bs