Senat poparł nowelizacje ustaw budżetowej i okołobudżetowej. Piotr Duda: To dobry dzień dla Solidarności i dla pracowników

W piątkowym głosowaniu Senat nie zgłosił poprawek do nowelizacji ustawy budżetowej na 2023 r. oraz nowelizacji tegorocznej ustawy okołobudżetowej. Teraz obie ustawy trafią do podpisu do prezydenta. W noweli znalazły się m.in. zapisy odmrażające odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, co było jednym z punktów porozumienia pomiędzy Solidarnością a rządem. – To rozwiązanie, które interesuje wszystkich pracowników – skomentował wynik głosowania Piotr Duda, przewodniczący KK NSZZ „S”.

Senat głosował nad nowelizacją budżetu na 2023 r. oraz nad nowelizacją ustawy okołobudżetowej na rok 2023. Senatorowie poparli obie ustawy bez poprawek. Teraz oba akty prawne trafią do podpisania do prezydenta.

„Solidarność jest skuteczna”

– To dobry dzień dla Solidarności i dla pracowników. Rano Sejm przyjął nowelizację ustawy o emeryturach pomostowych i niektórych innych ustaw. Teraz w Senacie przegłosowano kolejne nowelizacje, zawierające rozwiązania wynegocjowane przez Soldiarność z rządem, m.in. odmrożenie odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Czekają już tylko na podpis Prezydenta. Głosowane dziś rozwiązania interesują wszystkich pracowników. To, w jakim tempie są procedowane, pokazuje zaś, jak skuteczna jest Solidarność – podsumował w rozmowie z tysol.pl Piotr Duda.

Nowelizacja budżetu zwiększa limit wydatków państwa w tym roku do nie więcej niż 693,4 mld zł (wcześniej było to 672,5 mld zł), dochody budżetu zostały zwiększone do 601,4 mld zł (poprzednio było to 604,5 mld zł), zaś deficyt budżetu państwa został ustalony na maksymalnie 92 mld zł (poprzednio – 68 mld zł).

Nowelizacja budżetu wynika m.in. z aktualizacji założeń makroekonomicznych. Zgodnie z obecną prognozą, PKB w tym roku ma realnie wzrosnąć o 0,9 proc. (1,7 proc. planowane było pierwotnie), zaś inflacja średniorocznie ma wynieść 12 proc. (było 9,8 proc.). Poza tym w budżecie założono, że stopa bezrobocia wyniesie 5,5 proc. na koniec roku (pierwotnie zakładano 5,4 proc.), a przeciętne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w 2023 r. wyniesie 7104 zł.

Zwiększeniu uległy także niektóre kategorie wydatków. Wśród nich jest przekazanie samorządom w bieżącym roku dodatkowych dochodów w wysokości ponad 14 mld zł. Mają one stanowić uzupełnienie subwencji ogólnej. W ramach uzupełnienia subwencji ogólnej uwzględnione zostały środki na wypłatę w 2023 r. nagrody specjalnej dla nauczycieli oraz wyższe środki w związku z planowanym ustaleniem od dnia 1 lipca 2023 r. wyższej kwoty bazowej służącej ustaleniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.

Odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych odmrożony

W ramach zmian w budżecie przekazane zostaną dodatkowe środki z możliwością ich przeznaczenia dla pracowników państwowej sfery budżetowej na jednorazowe wypłaty wynagrodzeń w 2023 roku (dodatkowe środki będą również skierowane dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez organy rządowe).

Z kolei w nowelizacji ustawy okołobudżetowej zapisano zasady podziału kwoty przeszło 14 mld zł, jaka ma trafić do samorządów.

Ustawa przewiduje odmrożenie od 1 lipca 2023 roku podstaw naliczania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz funduszy socjalnych (o kolejne dwa lata) w stosunku do wielkości zaplanowanej na rok 2023. W ustawie zakłada się także zwiększenie wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli i fundusze socjalne dla osób uprawnionych do zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych oraz członków ich rodzin od 1 lipca br. Zwiększone wpłaty środków zostaną przekazane do 30 września 2023 r.

Zgodnie z ustawą od lipca odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wzrasta z 1662,97 groszy do 1914,34 zł. ZFŚS muszą obowiązkowo tworzyć pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników (50 etatów). Mniejsze firmy, w których pracuje od 20 do 50 pracowników również mogą utworzyć fundusz, jeśli z takim wnioskiem wystąpi działający w zakładzie związek zawodowy. Z funduszu są finansowane różnego rodzaju świadczenia socjalne dla pracowników, takie jak np. „wczasy pod gruszą”, paczki świąteczne, czy zapomogi dla pracowników, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji życiowej.