Pismo ws. wstąpienia Zakładowych Organizacji Związkowych w spór zbiorowy z Pracodawcą

Pismo ws. wstąpienia Zakładowych Organizacji Związkowych w spór zbiorowy z Pracodawcą złożono na Dziennik w Sekretariacie Scania Production Słupsk S.A.w dniu 01.07.2019 r.

Słupsk dnia 01.07.2019 r.

Do Dyrekcji

Scania Production Słupsk S.A.

Działając na podstawie Art. 1, Art. 2 i Art. 3 w związku z Art. 7 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiazywaniu sporów zbiorowych, Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. i Związek Zawodowy Pracowników Scania Production Słupsk S.A. tworzą wspólną reprezentację zbiorowych interesów pracowników i wstępują w spór zbiorowy z Pracodawcą domagając się spełnienia w terminie 3 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma następujących żądań dotyczących warunków płacy, czasu pracy i zasad zatrudniania pracowników w Scania Production Słupsk S.A.:

• Podwyżka wynagrodzeń zasadniczych od dnia 01.07.2019 r. dla wszystkich pracowników SPS o kwotę 1000zł na osobę.
• Podwyżka podstawowej stawki przyrostu dodatku stażowego z 25zł na 30zł.
• Wprowadzenie od dnia 01.07.2019 r. modyfikacji w sposobie i warunkach wypłacania premii pracownikom Scania Production Słupsk S.A. za frekwencję w pracy i realizację planów wysyłkowych w taki sposób, aby pracownicy nabywali prawo, osobno do premii za frekwencję w pracy w wysokości 100zł tygodniowo i osobno za realizację planów wysyłkowych w wysokości 100zł tygodniowo.
• Indywidualne podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla przynajmniej 30% pracowników Scania Production Słupsk S.A. niwelujące niczym nieuzasadnione różnice płacowe występujące wśród wynagrodzeń pracowniczych w SPS.
• Żądamy mocnego wsparcia ze strony Zarządu Scania Production Słupsk S.A. inicjatywy Zakładowych Organizacji Związkowych zmierzającej do wprowadzenia do systemu wynagradzania w SPS Corocznej Nagrody Korporacyjnej płaconej z zysku Koncernu Scania wszystkim pracownikom Scania Production Słupsk S.A. w wysokości nie mniejszej niż 50% ich wynagrodzenia zasadniczego.
• Żądamy aby począwszy od początku roku 2019, dodatki za pracę w godz. nadliczbowych, były naliczane pracownikom Scania Production Słupsk S.A. w sposób narastający za przepracowane nadgodziny i tak za pracę w nadgodzinach w ilości:

od 1 h  do 100 h – pracownikowi należy się  dodatek w wysokości  50% stawki godzinowej,

od 101 h  do 200 h – pracownikowi  należy się  dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej,

od 201 h  do 300 h – pracownikowi należy się  dodatek w wysokości 150% stawki godzinowej

pow. 300 h – pracownikowi należy się  dodatek w wysokości 200% stawki godzinowej

Jeżeli Pracodawca nie ustosunkuje się pozytywnie do powyższego żądania to, podtrzymujemy nasz postulat przedstawiony w negocjacjach i żądamy ze skutkami od dnia 01.01.2019 roku od Pracodawcy ograniczenia możliwość pracy pracowników SPS w nadgodzinach do 150 godzin rocznie.

• Od dnia 01.09.2019 roku żądamy aby Zarząd SPS rozwiązał umowę zawartą pomiędzy Scania Production Słupsk S.A. a Agencją Pracy Tymczasowej na świadczenie pracy dla Scania Production Słupsk S.A. przez pracowników za pośrednictwem Agencji Pracy Tymczasowej.
• Żądamy aby Pracodawca wypłacał ze skutkami od dnia 01.04.2019 r. wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych pracownikom Scania Production Słupsk S.A., którzy uczestniczyli po godzinach pracy w szkoleniach kończących się nadaniem uprawnień lub kompetencji na określony czas tzw. odnawialnych.

  Komisja Zakładowa NSZZ                                   Zarząd Związku Zawodowego

           „Solidarność”                                                             Pracowników

Scania Production Słupsk S.A.                               Scania Production Słupsk S.A.