Poniżej przedstawiamy treść pisma, które złożyliśmy do Dyrekcji Zakładu w dniu 02.03.2020 r. na dziennik w Sekretariacie Scania Production Słupsk S.A.
Do Zarządu Scania Production Słupsk S.A.
Rozpoczynając negocjacje płacowe w roku 2020 Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. przedstawia Zarządowi Scania Production Słupsk S.A. w imieniu członków Solidarności nasze żądania dotyczące podwyżek wynagrodzeń od dnia 01.07.2020, oraz inne postulaty związane z wprowadzeniem zmian w obowiązującym systemie wynagradzania wszystkich pracowników SPS.
Żądania Solidarności
- Podwyżka wynagrodzeń zasadniczych od dnia 01.07.2020 r. dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. o kwotę 1000zł na osobę.
- Podwyżka od dnia 01.07.2020 r. podstawowej stawki przyrostu dodatku stażowego dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. z 30zł na 35zł.
- Podniesienie od dnia 01.07.2020 r. dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. wysokości premii motywacyjnej za frekwencję w pracy do wysokości 400zł miesięcznie.
- Podwyższenie począwszy w roku 2020 dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. trzynastego wynagrodzenia do wysokości 100% wynagrodzenia płaconego na Urlop + 50% na Święta Bożego Narodzenia.
- Wypłacenie w roku 2020 wszystkim pracownikom SPS, którzy są członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. Nagrody z Zysku w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego na osobę.
Postulaty
- Wprowadzenie jawnego i progresywnego systemu wynagradzania w Scania Production Słupsk S.A. w którym indywidualne wynagrodzenie pracowników będzie stopniowo wzrastać wraz z nabywaniem przez nich poszczególnych kompetencji np.:
- Nowo przyjęty pracownik BCW otrzymuje na początek wynagrodzenie w wysokości np. 3700zł brutto.
- Po trzech miesiącach otrzymuje awans płacowy i jego wynagrodzenie wzrasta na poziom 4200zł brutto.
- Po kolejnych dziewięciu miesiącach otrzymuje następny awans płacowy i jego wynagrodzenie wzrasta na poziom 4700zł brutto.
- Po kolejnych dwunastu miesiącach otrzymuje następny awans płacowy i jego wynagrodzenie wzrasta na poziom 5200zł brutto.
- Dla pracowników BCW ze szczególnymi kwalifikacjami i pracowników WCW stawka początkowa powinna być odpowiednio wyższa, czyli adekwatna do posiadanych kwalifikacji i uwarunkowań rynku pracy.
- Podwyżki grupowe automatycznie podnoszą wysokość wszystkich widełek znajdujących się w systemie wynagrodzeń o wynegocjowaną kwotę.
- Uzależnienie wysokości należnego pracownikom dodatku za pracę w godz. nadliczbowych od liczby przepracowanych nadgodzin w danym roku kalendarzowy np.:
od 1 h do 100 h - należy się dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej
od 101 h do 200 h - należy się dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej
od 201 h do 300 h - należy się dodatek w wysokości 150% stawki godzinowej
od 301 h - należy się dodatek w wysokości 200% stawki godzinowej
Każdy pracownik Scania Production Słupsk S.A. powinien mieć prawo i sposobność do realizacji swojej indywidualnej ścieżki kariery płacowej, jednak żeby to było możliwe, system wynagradzania w SPS powinien mieć charakter jawny i transparentny oraz progresywny i motywacyjny.
Powyższą informację zamieścił Przewodniczący Komisji Zakładowej Mirosław Okuniewski