Organizacja Zakładowa NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A.

Postulaty płacowe Naszej Organizacji Zakładowej na 2020 rok.

 

Poniżej przedstawiamy treść pisma, które złożyliśmy do Dyrekcji Zakładu w dniu 02.03.2020 r. na dziennik w Sekretariacie Scania Production Słupsk S.A.

 

Do Zarządu Scania Production Słupsk S.A.

Rozpoczynając negocjacje płacowe w roku 2020 Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. przedstawia Zarządowi Scania Production Słupsk S.A. w imieniu członków Solidarności nasze żądania dotyczące podwyżek wynagrodzeń od dnia 01.07.2020, oraz inne postulaty związane z wprowadzeniem zmian w obowiązującym systemie wynagradzania wszystkich pracowników SPS.

Żądania Solidarności

- Podwyżka wynagrodzeń zasadniczych od dnia 01.07.2020 r. dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. o kwotę 1000zł na osobę.

- Podwyżka od dnia 01.07.2020 r. podstawowej stawki przyrostu dodatku stażowego dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. z 30zł na 35zł.

- Podniesienie od dnia 01.07.2020 r. dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. wysokości premii motywacyjnej za frekwencję w pracy do wysokości 400zł miesięcznie.

- Podwyższenie począwszy w roku 2020 dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. trzynastego wynagrodzenia do wysokości 100% wynagrodzenia płaconego na Urlop + 50% na Święta Bożego Narodzenia.

- Wypłacenie w roku 2020 wszystkim pracownikom SPS, którzy są członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. Nagrody z Zysku w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego na osobę.

Postulaty

- Wprowadzenie jawnego i progresywnego systemu wynagradzania w Scania Production Słupsk S.A. w  którym indywidualne wynagrodzenie pracowników będzie stopniowo wzrastać wraz z nabywaniem przez nich poszczególnych kompetencji np.:

  • Nowo przyjęty pracownik BCW otrzymuje na początek wynagrodzenie w wysokości np. 3700zł brutto.
  • Po trzech miesiącach otrzymuje awans płacowy i jego wynagrodzenie wzrasta na poziom 4200zł brutto.
  • Po kolejnych dziewięciu miesiącach otrzymuje następny awans płacowy i jego wynagrodzenie wzrasta na poziom 4700zł brutto.
  • Po kolejnych dwunastu miesiącach otrzymuje następny awans płacowy i jego wynagrodzenie wzrasta na poziom 5200zł brutto.
  • Dla pracowników BCW ze szczególnymi kwalifikacjami i pracowników WCW stawka początkowa powinna być odpowiednio wyższa, czyli adekwatna do posiadanych kwalifikacji i uwarunkowań rynku pracy.
  • Podwyżki grupowe automatycznie podnoszą wysokość wszystkich widełek znajdujących się w systemie wynagrodzeń o wynegocjowaną kwotę.

 - Uzależnienie wysokości należnego pracownikom dodatku za pracę w godz. nadliczbowych od liczby przepracowanych nadgodzin w danym roku kalendarzowy np.:

od 1 h do 100 h - należy się  dodatek w wysokości  50% stawki godzinowej

od 101 h  do 200 h - należy się  dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej

od 201 h  do 300 h - należy się  dodatek w wysokości 150% stawki godzinowej

od 301 h - należy się  dodatek w wysokości 200% stawki godzinowej

Każdy pracownik Scania Production Słupsk S.A. powinien mieć prawo i sposobność do realizacji swojej indywidualnej ścieżki kariery płacowej, jednak żeby to było możliwe, system wynagradzania w SPS powinien mieć charakter jawny i transparentny oraz progresywny i motywacyjny.

Powyższą informację zamieścił Przewodniczący Komisji Zakładowej Mirosław Okuniewski