www.solidarnosc.org.pl/scania.slupsk

Życzenia Wielkanocne 2020

ScaniaAdministrator — Fri, 10 Apr 2020 13:46:36 +0000

Informacja ws. wypłaty socjalnych świadczeń pieniężnych na Święta Wielkanocne 2020 z funduszy Naszej OZ członkom Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. .

ScaniaAdministrator — Thu, 19 Mar 2020 10:57:26 +0000

Załączam część tekstu Uchwały Komisji Zakładowej ws. przyznania socjalnych świadczeń pieniężnych na Święta Wielkanocne 2020 członkom Naszej OZ.

Uchwała nr 6/2020

z dnia 10 marca 2020 r.

Ws. Wypłaty dla członków Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. socjalnych świadczeń pieniężnych na Święta Wielkanocne 2020 z funduszy Naszej OZ

Komisja Zakładowa NSZZ ,,Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. w składzie: Przew. KZ Mirosław Okuniewski, Sekretarz KZ Marcin Jachym, Członek KZ Jarosław Cecko, Członek KZ Grzegorz Filocha, Członek KZ Czesław Paszkiewicz, Członek KZ Ireneusz Puchała, Członek KZ Marek Zaniewski postanawia, że z okazji Świąt Wielkanocnych 2020 wypłaci w terminie do dnia 10.04.2020 r. z funduszy związkowych Naszej OZ, wszystkim członkom Organizacji Zakładowej NSZZ ,,Solidarność” Scania Production Słupsk S.A., którzy należą do Naszej Organizacji na dzień przyjęcia tej Uchwały socjalne świadczenia pieniężne w wysokości zależnej od długości stażu związkowego i tak za nieprzerwaną przynależność do Naszej Organizacji członkowi Związku należy się socjalne świadczenie pieniężne w następującej wysokości:

- za przynależność do pół roku 100 zł

- za przynależność od pół roku do roku 200 zł

- za przynależność powyżej roku 300 zł

Na podstawie niniejszej Uchwały w oparciu o kryteria zapisane powyżej, Komisja Zakładowa NSZZ ,,Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. przyznaje pieniężne świadczenie socjalne na łączną kwotę 82100zł dla wymienionych poniżej z imienia i nazwiska 357 członków Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A.:

(Chroniąc dane osobowe naszych członków Związku nie upubliczniamy w tej informacji zawartych w tekście Uchwały imion i nazwisk oraz kwot przyzanych świadczeń pieniężnych.)

Komisja Zakładowa NSZZ ,,Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. uważa, że najlepiej będzie, jeżeli przyznane przez KZ pieniężne świadczenia socjalne, trafią na konta członków Związku – pracowników SPS za pośrednictwem Działu Finansowego Scania Production Słupsk S.A. W związku z tym, Komisja Zakładowa upoważnia Przewodniczącego KZ do podjęcia rozmów z Zarządem SPS na temat przelania w/w środków finansowych za pośrednictwem Pracodawcy na konta członków Naszej OZ i podpisania na tę okoliczność stosownego porozumienia.

Komisja Zakładowa w celu spełnienia wymagań prawnych, dotyczących rozliczania wspólnej kwoty wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych dla socjalnych świadczeń pieniężnych i rzeczowych, wypłacanych z Funduszu Socjalnego i z Funduszy Związków Zawodowych, przedłoży Pracodawcy tekst niniejszej Uchwały, jako informację, że zgodnie z przepisami art. 21 ust. 1 pkt 67 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, od w/w pieniężnych świadczeń socjalnych, korzystając z kwoty wolnej od podatku, Organizacja Zakładowa NSZZ ,,Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. nie dokonała naliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

Komisja Zakładowa realizując postanowienia w/w Uchwały podpisała z ZarządemScania Production Słupsk SA Umowę na przelanie w/w środków finansowych za pośrednictwem Działu Finansowego Scania z konta Naszej Organizacji Związkowej na osobiste konta Członków "Solidarności". W dniu 18.03.2020r. dokonaliśmy przelewu w/w środków finansowych na konto Pracodawcy aby Ten w dniu 19.03.2020r. przelał je dla wskazanych w Uchwale Pracowników Scania - Członków Solidarności. Tak więc wszystkie przyznane przez Komisję Zakładową socjalne świadczenia pieniężne na Święta Wielkanocne 2020 powinny w dniu 20.03.2020r. trafić na konta tych do których są adresowane.

Powyższą informację zamieścił Przewodniczący KZ Mirosław Okuniewski

Rozważania Jana Seweryna na temat podejścia do życia ludzi XXI wieku w odniesieniu do epidemi koronawirusa

ScaniaAdministrator — Thu, 19 Mar 2020 10:03:08 +0000

Tak niewiele

(Tekst napisany przez Przewodniczącego Solidarności w MAN Starachowice Jana Seweryna)

Epidemia koronawirusa spadła nagle. Początkowo nikt się tym nie przejmował, bo działo się to w dalekich Chinach, ale nawet, gdy zaczęła się ona coraz bardziej do nas zbliżać to niewielu było takich, którzy się tym niepokoili. Dopiero, gdy dotarło do nas, że zaraza gwałtownie się rozszerza i że zaczyna zbierać śmier-telne żniwo nastąpiło przebudzenie, które coraz bardziej przeradza się w panikę. Ludzie rzucili się do sklepów, aby robić zapasy, bo nie wiedzą jaki będzie dalszy rozwój wypadków. Coraz bardziej zaczynamy się obawiać spotkań z innymi ludźmi, bo istnieje ryzyko zarażenia się koronawirusem. Dla wielu z nas szokiem jest to, że nasz poukładany świat zaczyna się na naszych oczach rozpadać. Znaczny odsetek społeczeństwa uwierzyła w to, że współczesna nauka i technika potrafi sobie ze wszystkim poradzić i na wszystko znaleźć rozwiązanie. Bo taką rzeczywistość kreują media. Gdy tak popatrzymy czy posłuchamy to wszystko jest jasne i proste. Wystarczy zażyć tabletkę i po problemie. Uzależnienie od mediów jest tak ogromne, że wielu z nas żyje nie w świecie rzeczywistym, ale w tym wykreowanym przez komputery i smartfony. Dla takich ludzi zderzenie z światem rzeczywistym jest szokiem. No, bo jak to może nie być wody w kranie? Jak to może być, żeby w sklepie nie było papieru toaletowego, makaronu czy soli? Jak to możliwe żeby na koronowirusa nie było leku? Okazuje się, że jednak świat rzeczywisty jest bardzo skomplikowany, a człowiek jest tylko jednym z jego elemen-tów. Okazuje się, że jakiś mikroskopijny wirus jest w stanie poważnie zakłócić funkcjonowanie świata, a nawet go zniszczyć. Do ludzi zaczyna docierać, że aby doprowadzić do zagłady świata nie potrzeba wcale wojny, nowoczesnego uzbrojenia i wielkich armii. Wystarczy mikroskopijny, niewidoczny gołym okiem wirus.

Człowiek XXI wieku uwierzył, że jest panem świata, że wszystko może, nad wszystkim panuje i wszystko wie. Rzeczywistość jest jednak zupełnie inna. Wcale nie opanowaliśmy przyrody, nie opanowaliśmy kosmosu i jest pewne, że nigdy tego nie będziemy wstanie dokonać. Żebyśmy nie wiem co robili, to nigdy nie będziemy w stanie kontrolować pogody, nie zatrzymamy wybuchów wulkanów ani nie zapobiegniemy trzęsieniom ziemi. Człowiek w swoim zadufaniu i w swojej pysze poszedł tak daleko, że stawia się na miejscu Boga, a nawet neguje jego istnienie. Ostatnie dziesięciolecia pokazują wyraźnie, że ludziom coś się porobiło. Uwierzyli w swoją wszechmoc i zaczynają odwra-cać porządek świata wypracowany przez tysiąclecia. Jeszcze niedawno nie do pomyślenia było, aby kwestionować biologiczne uksztaltowanie człowieka, a dzisiaj mówi się, że płeć to kwestia wyboru, że osoby tej samej płci mogą zawrzeć małżeństwo, a nawet mieć dzieci. Lekarze, którzy powołani są po to, aby ratować życie ludzkie dokonują aborcji, która jest niczym innym jak zabiciem nienarodzonego dziecka. Wciąż przesuwane są granice, które określają na co człowiek może sobie pozwolić, a czego w żadnym wypadku czynić nie powinien. Zanika poczucie godności, honoru, sprawiedliwości, współczucia, prawdomówno-ści itp. Dzisiaj niejeden dosłownie po trupach dąży do zdobycia majątku, stanowiska czy wpływów. Iluż jest takich, którzy pomimo tego, że mają się dobrze ciągle jest niezadowolonych z tego co posiadają i pędzą za czymś bez opamiętania tratując wszystkich i wszystko po drodze. Czy jednak naprawdę do życia potrzeba tak wiele? Ile do szczęścia potrzeba samochodów? Ile można zjeść szynki czy wypić wódki? Ile par butów, ile garniturów czy sukienek potrzebujemy? Dopiero w skrajnych sytuacjach człowiek zaczyna doceniać to co posiada i dochodzi do wniosku, że tak naprawdę to potrzeba niewiele.

Obecna kryzysowa sytuacja jest okazją do przewar-tościowania naszych poglądów, postaw i zachowań. Jest to także okazja do tego, aby na nowo określić sobie co jest ważne, co najważniejsze a co zupełnie bez znaczenia. Obserwując to, co się dzieje i w czym, czy tego chcemy czy nie musimy uczestniczyć, miejmy świadomość, że tak jak niewiele nam do życia potrzeba tak równie niewiele potrzeba, aby nasze życie rozpadło się z dnia na dzień, a nawet z godziny na godzinę.

Jan Seweryn

Postulaty płacowe Naszej Organizacji Zakładowej na 2020 rok.

ScaniaAdministrator — Wed, 11 Mar 2020 08:08:21 +0000

Poniżej przedstawiamy treść pisma, które złożyliśmy do Dyrekcji Zakładu w dniu 02.03.2020 r. na dziennik w Sekretariacie Scania Production Słupsk S.A.

Do Zarządu Scania Production Słupsk S.A.

Rozpoczynając negocjacje płacowe w roku 2020 Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. przedstawia Zarządowi Scania Production Słupsk S.A. w imieniu członków Solidarności nasze żądania dotyczące podwyżek wynagrodzeń od dnia 01.07.2020, oraz inne postulaty związane z wprowadzeniem zmian w obowiązującym systemie wynagradzania wszystkich pracowników SPS.

Żądania Solidarności

- Podwyżka wynagrodzeń zasadniczych od dnia 01.07.2020 r. dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. o kwotę 1000zł na osobę.

- Podwyżka od dnia 01.07.2020 r. podstawowej stawki przyrostu dodatku stażowego dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. z 30zł na 35zł.

- Podniesienie od dnia 01.07.2020 r. dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. wysokości premii motywacyjnej za frekwencję w pracy do wysokości 400zł miesięcznie.

- Podwyższenie począwszy w roku 2020 dla wszystkich pracowników SPS będących członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. trzynastego wynagrodzenia do wysokości 100% wynagrodzenia płaconego na Urlop + 50% na Święta Bożego Narodzenia.

- Wypłacenie w roku 2020 wszystkim pracownikom SPS, którzy są członkami Organizacji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. Nagrody z Zysku w wysokości 50% wynagrodzenia zasadniczego na osobę.

Postulaty

- Wprowadzenie jawnego i progresywnego systemu wynagradzania w Scania Production Słupsk S.A. w którym indywidualne wynagrodzenie pracowników będzie stopniowo wzrastać wraz z nabywaniem przez nich poszczególnych kompetencji np.:

Nowo przyjęty pracownik BCW otrzymuje na początek wynagrodzenie w wysokości np. 3700zł brutto.
Po trzech miesiącach otrzymuje awans płacowy i jego wynagrodzenie wzrasta na poziom 4200zł brutto.
Po kolejnych dziewięciu miesiącach otrzymuje następny awans płacowy i jego wynagrodzenie wzrasta na poziom 4700zł brutto.
Po kolejnych dwunastu miesiącach otrzymuje następny awans płacowy i jego wynagrodzenie wzrasta na poziom 5200zł brutto.
Dla pracowników BCW ze szczególnymi kwalifikacjami i pracowników WCW stawka początkowa powinna być odpowiednio wyższa, czyli adekwatna do posiadanych kwalifikacji i uwarunkowań rynku pracy.
Podwyżki grupowe automatycznie podnoszą wysokość wszystkich widełek znajdujących się w systemie wynagrodzeń o wynegocjowaną kwotę.

- Uzależnienie wysokości należnego pracownikom dodatku za pracę w godz. nadliczbowych od liczby przepracowanych nadgodzin w danym roku kalendarzowy np.:

od 1 h do 100 h - należy się dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej

od 101 h do 200 h - należy się dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej

od 201 h do 300 h - należy się dodatek w wysokości 150% stawki godzinowej

od 301 h - należy się dodatek w wysokości 200% stawki godzinowej

Każdy pracownik Scania Production Słupsk S.A. powinien mieć prawo i sposobność do realizacji swojej indywidualnej ścieżki kariery płacowej, jednak żeby to było możliwe, system wynagradzania w SPS powinien mieć charakter jawny i transparentny oraz progresywny i motywacyjny.

Powyższą informację zamieścił Przewodniczący Komisji Zakładowej Mirosław Okuniewski

Życzenia Bożonarodzeniowe 2019

ScaniaAdministrator — Fri, 20 Dec 2019 20:20:56 +0000

Żądanie Naszej Organizacji skierowane do Pracodawcy dotyczące spisania w trybie natychmiastowym Protokołu Niezgodności i wprowadzenia do rokowań niezależnego i bezstronnego Mediatora.

ScaniaAdministrator — Mon, 16 Sep 2019 13:36:33 +0000

W dniu 16.09.2019 r. Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. złożyła na dziennik w Sekretariacie Firmy pismo (treść pisma zamieszczam poniżej) adresowane do Zarządu Scania Production Słupsk S.A., a dotyczące naszych żądań, odnoszących się do dalszego przebiegu Sporu Zbiorowego w SPS.

Słupsk dnia 16.09.2019 r.

Do Zarządu

Scania Production Słupsk S.A.

Działając na podstawie Art. 9; Art. 10; Art.11; Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. postanawia zakończyć czas kontynuowania nieskutecznych bezpośrednich rokowań, które prowadziliśmy z Pracodawcą od dnia 01.07.2019 r. w ramach trwającego w Scania Production Słupsk S.A. Sporu Zbiorowego. Zważywszy na naszą decyzję, żądamy od Pracodawcy spisania w trybie natychmiastowym z Komisją Zakładową NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. Protokołu Rozbieżności uwzględniającego stanowiska wszystkich Stron Sporu.

Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. podtrzymuje zgłaszone podczas trwania Sporu Zbiorowego żądania, dlatego domagamy się w celu prowadzenia dalszych rozmów z Pracodawcą wprowadzenia niezależnego, bezstronnego Mediatora.

Poniżej przedstawiamy nasze żądania płacowe, co do których jak do tej pory, nie możemy uzyskać akceptacji ze strony Pracodawcy:

Od dnia 01.07.2019 r. podwyżka wynagrodzeń zasadniczych dla wszystkich pracowników Scania Production Słupsk S.A. o kwotę 800zł brutto na osobę
Od dnia 01.07.2019 r. podwyżka podstawowej stawki przyrostu dodatku stażowego z 25zł brutto na 30zł brutto.

Mirosław Okuniewski

Pismo ws. wstąpienia Zakładowych Organizacji Związkowych w spór zbiorowy z Pracodawcą

ScaniaAdministrator — Mon, 01 Jul 2019 12:52:25 +0000

Pismo ws. wstąpienia Zakładowych Organizacji Związkowych w spór zbiorowy z Pracodawcą złożono na Dziennik w Sekretariacie Scania Production Słupsk S.A.w dniu 01.07.2019 r.

Słupsk dnia 01.07.2019 r.

Do Dyrekcji

Scania Production Słupsk S.A.

Działając na podstawie Art. 1, Art. 2 i Art. 3 w związku z Art. 7 Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiazywaniu sporów zbiorowych, Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Scania Production Słupsk S.A. i Związek Zawodowy Pracowników Scania Production Słupsk S.A. tworzą wspólną reprezentację zbiorowych interesów pracowników i wstępują w spór zbiorowy z Pracodawcą domagając się spełnienia w terminie 3 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma następujących żądań dotyczących warunków płacy, czasu pracy i zasad zatrudniania pracowników w Scania Production Słupsk S.A.:

Podwyżka wynagrodzeń zasadniczych od dnia 01.07.2019 r. dla wszystkich pracowników SPS o kwotę 1000zł na osobę.
Podwyżka podstawowej stawki przyrostu dodatku stażowego z 25zł na 30zł.
Wprowadzenie od dnia 01.07.2019 r. modyfikacji w sposobie i warunkach wypłacania premii pracownikom Scania Production Słupsk S.A. za frekwencję w pracy i realizację planów wysyłkowych w taki sposób, aby pracownicy nabywali prawo, osobno do premii za frekwencję w pracy w wysokości 100zł tygodniowo i osobno za realizację planów wysyłkowych w wysokości 100zł tygodniowo.
Indywidualne podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla przynajmniej 30% pracowników Scania Production Słupsk S.A. niwelujące niczym nieuzasadnione różnice płacowe występujące wśród wynagrodzeń pracowniczych w SPS.
Żądamy mocnego wsparcia ze strony Zarządu Scania Production Słupsk S.A. inicjatywy Zakładowych Organizacji Związkowych zmierzającej do wprowadzenia do systemu wynagradzania w SPS Corocznej Nagrody Korporacyjnej płaconej z zysku Koncernu Scania wszystkim pracownikom Scania Production Słupsk S.A. w wysokości nie mniejszej niż 50% ich wynagrodzenia zasadniczego.
Żądamy aby począwszy od początku roku 2019, dodatki za pracę w godz. nadliczbowych, były naliczane pracownikom Scania Production Słupsk S.A. w sposób narastający za przepracowane nadgodziny i tak za pracę w nadgodzinach w ilości:

od 1 h do 100 h – pracownikowi należy się dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej,

od 101 h do 200 h – pracownikowi należy się dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej,

od 201 h do 300 h – pracownikowi należy się dodatek w wysokości 150% stawki godzinowej

pow. 300 h – pracownikowi należy się dodatek w wysokości 200% stawki godzinowej

Jeżeli Pracodawca nie ustosunkuje się pozytywnie do powyższego żądania to, podtrzymujemy nasz postulat przedstawiony w negocjacjach i żądamy ze skutkami od dnia 01.01.2019 roku od Pracodawcy ograniczenia możliwość pracy pracowników SPS w nadgodzinach do 150 godzin rocznie.

Od dnia 01.09.2019 roku żądamy aby Zarząd SPS rozwiązał umowę zawartą pomiędzy Scania Production Słupsk S.A. a Agencją Pracy Tymczasowej na świadczenie pracy dla Scania Production Słupsk S.A. przez pracowników za pośrednictwem Agencji Pracy Tymczasowej.
Żądamy aby Pracodawca wypłacał ze skutkami od dnia 01.04.2019 r. wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych pracownikom Scania Production Słupsk S.A., którzy uczestniczyli po godzinach pracy w szkoleniach kończących się nadaniem uprawnień lub kompetencji na określony czas tzw. odnawialnych.

Komisja Zakładowa NSZZ Zarząd Związku Zawodowego

„Solidarność” Pracowników

Scania Production Słupsk S.A. Scania Production Słupsk S.A.

Pismo ws. przebiegu negocjacji skierowane przez Zakładowe Organizacje Związkowe do Dyrekcji Scania Production Słupsk SA

ScaniaAdministrator — Thu, 30 May 2019 12:02:44 +0000

Słupsk 30.05.2019 r.

Do Dyrekcji

Scania Production Słupsk SA

Uwagi Zakładowych Organizacji Związkowych dotyczące dotychczasowego przebiegu negocjacji w SPS.

Od daty złożenia przez Związki Zawodowe pisma z Postulatami Pracowniczymi do Dyrekcji Scania Production Słupsk SA upłynęły już ponad cztery miesiące, dlatego jako Władze Zakładowych Organizacji Związkowych postanowiliśmy dokonać wstępnego podsumowania efektów toczących się w SPS negocjacji i przedstawić nasze uwagi Pracownikom i Dyrekcji Naszego Zakładu. W związku z tym Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. i Zarząd Związku Pracowników Scania Production Słupsk SA dokonały na wspólnym posiedzeniu podsumowania tego wszystkiego co do tej pory udało się uzgodnić lub wypracować z Naszym Pracodawcą w ramach trwających negocjacji. Zanim jednak przejdziemy do opisania naszego dorobku i naszych spostrzeżeń z tych negocjacji, chcielibyśmy w tym miejscu szczególnie wyartykułować Dyrekcji oczywisty fakt, że nikt inny, lecz tylko my Związkowcy jesteśmy właściwymi Reprezentantami Interesów Pracowniczych w Scania Production Słupsk SA. i że to my, przede wszystkim wiemy faktycznie, czego, w jakiej formie i kiedy Pracownicy SPS najbardziej oczekują od Swojego Pracodawcy. Uważamy za wielkie nieporozumienie to, że Pracodawca podczas negocjacji rzekomo próbując wyjść naprzeciw oczekiwaniom Pracowników, przedstawia nam koncepcje propozycji pro-pracowniczych, które mają być lepsze od tych zawartych w Naszych Postulatach a niestety w swojej istocie są to pomysły, których wdrożenie prowadzić będzie do zburzenia z trudem budowanego przez wiele lat, przy naszym udziale konsensusu i ładu w relacjach między pracowniczych i społecznych. Przykładem może być forsowana przez Negocjatorów Pracodawcy koncepcja nowej formuły funkcjonowania dodatku stażowego w SPS, według której część pracowników miała by stracić swoje dotychczasowe prawo do otrzymywania dodatków stażowych uwzględnionych w obecnych uwarunkowaniach płacowych na rzecz zwiększenia dodatku innym pracownikom. Następną koncepcją, którą chce wprowadzić Pracodawca dla Swoich Pracowników jako stałe rozwiązanie funkcjonujące w SPS są podwyżki o zróżnicowanych wysokościach należnych pracownikom kwot, przyznawane podwładnym przez przełożonych w oparciu o spełnianie przez nich wcześniej ustalonych kryteriów. Tu trzeba wiedzieć, że jeżeli przyjęte kryteria, będą miały chociażby w części miękki, czyli uznaniowy charakter, to taka forma podwyżki dla zdecydowanej większości Pracowników jest nie do przyjęcia. Patrząc z innej strony na to zagadnienie, ciężko jest nam wybrać takie kryteria, które z założenia będą: transparentne dla wszystkich, bardzo obiektywne, bardzo sprawiedliwe i bardzo sztywne zarazem.

Przechodząc do naszych pozostałych spostrzeżeń z tych negocjacji, to musimy przyznać ze smutkiem, że na razie efekty naszych spotkań są bliskie „zeru”, czyli pisząc to innymi słowy, pomimo wielu wysiłków intelektualnych z naszej strony, dużej motywacji i zapału, zużytego czasu i energii, wymiernych efektów negocjacji wciąż brak. Co jest tego przyczyną? W naszej ocenie, Nasz Pracodawca, po otrzymaniu Naszych Postulatów Pracowniczych, nie wykorzystał należycie danego mu czas, przede wszystkim na to, aby wypracować konkretną ofertę wychodzącą naprzeciw oczekiwaniom swoich pracowników, która uwzględniałaby dynamikę zmian zachodzącą na rynku pracy w naszym regionie jaki i w całej Polsce. Z przykrością musimy stwierdzić, że zamiast Konkretnych Propozycji odnoszących się do Naszych Postulatów, otrzymujemy przekładańca złożonego na przemian z kilku niedopracowanych koncepcji i wielu sugestii, dotyczących usunięcia większości postulatów z Naszej Listy Żądań i Oczekiwań. Szanowna Dyrekcjo my jako Strona Pracownicza w stojących w miejscu negocjacjach, oczywiście możemy rozważyć dla niektórych z naszych postulatów kwestię usunięcia ich z Listy, ale musicie wiedzieć, że dopóki Szanowny Pracodawca nie położy ze swojej strony na „Stole Negocjacyjnym” konkretnych propozycji negocjacyjnych, to taka opcja jest w stanie zawieszenia. Pracodawco Nasz, dlaczego przeciągasz te negocjacje, dlaczego nie szanujesz ani swojego, ani naszego czasu, dlaczego wciąż w twojej ofercie jest tak wiele słów a tak mało konkretów? Dlaczego tak jest, że jeżeli nawet na jednym ze spotkań pojawi się konkret i uzgodniliśmy kompromisowe rozwiązanie, to niestety na następnym spotkaniu, Twoi Negocjatorzy podjęli próbę wycofania się z wcześniejszych uzgodnień? W tym miejscu chcemy uściślić, że chodzi nam o sprawę dotyczącą zawartego słownie pomiędzy Negocjatorami uzgodnienia nowych wymogów nałożonych na Pracodawcę, gdzie Pracodawca zobowiązał się płacić jak za nadgodziny Pracownikom za czas ich uczestniczenia w szkoleniach organizowanych po godzinach pracy, w których nabywają uprawnienia na z góry określony czas, natomiast Strona Związkowa zgodziła się na to, aby uczestnictwo Pracowników w szkoleniach organizowanych przez Pracodawcę po godzinach pracy, w których pracownicy nabywają uprawnienia na czas nieokreślony były niepłatne. Odnosząc się do tej sytuacji oświadczamy, że absolutnie nie godzimy się na proceder wycofywania się Stron negocjacji z już dokonanych uzgodnień, dlatego w imieniu Pracowników Scania Production Słupsk SA, którzy od dnia 01.04.2019 r. uczestniczyli w szkoleniach w których nabywali swoich uprawnień na z góry określony czas, żądamy od Pracodawcy, aby wywiązał się z przyjętego w negocjacjach przez Negocjatorów reprezentujących Pracodawcę zobowiązania i wypłacił należne Pracownikom wynagrodzenie za czas ich uczestniczenia w szkoleniach po godzinach pracy tak jak za pracę w nadgodzinach. Pomijając skutki czysto prawne tego wydarzenia, chcemy nadmienić, że takim postepowaniem nie buduje się ani dobrego klimatu negocjacyjnego, ani też wzajemnego zaufania pomiędzy Pracodawcą a Pracownikami.

Pierwszym punktem jaki chcieliśmy załatwić w negocjacjach było ograniczenie ilości pracy w nadgodzinach do 150 godz. na rok. Pomimo zapewnień Pracodawcy, że pracuje z tym tematem, nadal w Naszym Zakładzie są Pracownicy, którzy pracują tydzień w tydzień po 12 nadgodzin w wymiarze tygodniowym. Oczywiście wiemy że sytuacja produkcyjna w SPS jest bardzo trudna, dlatego przygotowaliśmy naszą propozycję, w której uwzględniliśmy zarówno potrzeby Pracodawcy jak i możliwości i oczekiwania Pracowników najwięcej pracujących w nadgodzinach. Mirosław Okuniewski przedstawił naszą propozycję Dyrektorowi Zarządzającemu w zeszłym tygodniu i niestety wciąż czekamy na odpowiedź w tej sprawie. Dla przypomnienia zdecydowaliśmy się, że jeszcze raz przedstawiamy zaprezentowaną już wcześniej propozycję:

Wprowadzamy do regulaminu wynagradzania ze skutkiem od 01.01.2019 r. regulacje ustalającą wysokość należnego pracownikom wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych „nadgodzinach”:

Za pracę w godz. nadliczbowych liczoną od początku roku kalendarzowego pracownikowi należą się oprócz podstawowego wynagrodzenia za przepracowane godziny dodatki w następujących wysokościach.

Za przepracowane godziny nadliczbowe w ilości:

od 1 h do 100 h należy się dodatek w wysokości 50% stawki godzinowej

od 101 h do 200 h należy się dodatek w wysokości 100% stawki godzinowej

od 201 h do 300 h należy się dodatek w wysokości 150% stawki godzinowej

od 301 h należy się dodatek w wysokości 200% stawki godzinowej

Jeżeli Dyrekcja zaakceptuje naszą propozycję, to odstąpimy od naszego żądania ograniczenia pracy w nadgodzinach do 150 godz. rocznie.

Komisja Zakładowa NSZZ Zarząd Związku

„Solidarność” Pracowników

Scania Production Słupsk S.A. Scania Production Słupsk S.A.

Postulaty Związkowe

ScaniaAdministrator — Mon, 28 Jan 2019 09:49:12 +0000

Słupsk 24.01.2019 r.

Do Zarządu Scania Production Słupsk S.A.

Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. i Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Scania Production Słupsk S.A. wspólnie przedstawiają Zarządowi Scania Production Słupsk S.A. w imieniu Zakładowych Organizacji Związkowych pracownicze żądania dotyczące podwyżek wynagrodzeń w roku 2019, oraz zmian w organizacji i czasie pracy pracowników SPS i pracowników Agencji Pracy Tymczasowej.

Postulaty Związkowe

- Podwyżka wynagrodzeń zasadniczych od dnia 01.07.2019 r. dla wszystkich pracowników SPS i pracowników Agencji Pracy Tymczasowej o kwotę 1000zł na osobę.

- Podwyżka podstawowej stawki przyrostu dodatku stażowego z 25zł na 30zł.

- Wprowadzenie od dnia 01.02.2019 r. dla pracowników Scania Production Słupsk S.A. i pracowników Agencji Pracy Tymczasowej, comiesięcznej premii motywacyjnej za frekwencję w pracy w wysokości 400zł miesięcznie.

- Od 2019 roku podwyżka 13-tego wynagrodzenia płaconego w SPS pracownikom w wysokości 50% na Urlop + 50% na Święta Bożego Narodzenia do wysokości 100% wynagrodzenia płaconego na Urlop + 50% na Święta Bożego Narodzenia.

- Od 2019 roku wprowadzenie dodatku funkcyjnego dla liderów stanowisk i techników w wysokości 500zł na osobę oraz przyznanie przynajmniej 50% normy czasu pracy wyłącznie na sprawowanie w/w funkcji.

- Indywidualne podwyżki wynagrodzeń zasadniczych dla przynajmniej 30% pracowników Scania Production Słupsk S.A. niwelujące niczym nieuzasadnione różnice płacowe występujące wśród wynagrodzeń pracowniczych w SPS.

- Nagroda dla pracowników SPS niepalących papierosów w formie bezpłatnego karnetu wstępu do obiektów sportowych zlokalizowanych w Słupsku i okolicy.

- Coroczna Nagroda Korporacyjna płacona z zysku Koncernu Scania wszystkim pracownikom SPS w wysokości 50% ich wynagrodzenia zasadniczego.

- Wliczyć do czasu pracy obowiązkową przerwę pracowniczą, która obecnie w Scania Production Słupsk S.A. nie jest wliczana do czasu pracy.

- Od dnia 01.02.2019 roku ograniczyć możliwość pracy pracowników SPS i pracowników Agencji Pracy Tymczasowej w nadgodzinach do 150 godzin rocznie.

- W 2019 roku Zarząd SPS powinien doprowadzić do rozwiązania umowy zawartej pomiędzy Scania Production Słupsk S.A. a Agencją Pracy Tymczasowej, następnie przyjąć pracowników APT świadczących pracę na rzecz SPS do Scania Production Słupsk S.A.. Jednocześnie należy zwiększyć stan zatrudnienia w Dziale Kadr, po to aby kolejne rekrutacje pracowników można było przeprowadzać bezpośrednio do Scania Production Słupsk S.A..

- Przełożeni powinni organizować szkolenia dla pracowników w godzinach ich pracy a jeżeli jest to z różnych względów niemożliwe, to po godzinach pracy za wynagrodzeniem. Za szkolenia odbywające się po godzinach pracy Pracodawca powinien płacił pracownikom jak za pracę w nadgodzinach.

Wszystkie punkty z powyżej umieszczonej treści pisma złożonego oficjalnie Zarządowi Scania Production Słupsk S.A. na dziennik w Sekretariacie SPS, najpierw Nasza Komisja Zakładowa wraz z Zarządem Związku Pracowników Scania, zaprezentowała Dyrekcji SPS na spotkaniu inicjującym rozpoczęcie w Naszym Zakładzie negocjacji dotyczących wzrostu płac oraz zmian w organizacji i czasie pracy pracowników SPS i pracowników Agencji Pracy Tymczasowej w 2019 roku.

1 Uwaga - skuteczność naszych negocjacji w dużej mierze zależy od ilości Członków Naszego Związku, ujmując rzecz inaczej - im nas więcej w "Solidarności" tym więcej osiągniemy w tych i przyszłych negocjacjach, oraz w całej działalności Związkowej.

2 Uwaga - realizacja wspólnych celi, wymaga wspólnych efektywnych wysiłków, zaś wspólne efektywne wysiłki wymagają dobrej współpracy a do dobrej współpracy niezbędne jest utworzenie silnej wspólnoty interesów.

3 Uwaga - silna wspólnota interesów nie tworzy się sama, do tworzenia silnej wspólnoty interesów nie wystarczą same wspólne cele, ważna jest wielkość wspólnoty i zaangażowanie w pracy na jej rzecz wszystkich jej Członków.

4 Uwaga - Wszyscy Członkowie Organizacji Zakładowej NSZZ "Solidarność" Scania Production Słupsk S.A. są odpowiedzialni za to, aby Nasza Wspólnota Interesów była Silna, dlatego nie oglądajmy się na innych, lecz sami w ramach naszych możliwości pozyskujmy nowych Członków do "Solidarności" i dbajmy o właściwe zaangażowanie nasze i innych w pracy na rzecz "Wspólnego Dobra"

Mirosław Okuniewski

Polityka Ochrony Danych Osobowych Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność Scania Production Słupsk S.A.

ScaniaAdministrator — Wed, 31 Oct 2018 08:15:53 +0000

Polityka Ochrony Danych Osobowych

Organizacji Zakładowej NSZZ „Solidarność Scania Production Słupsk S.A.

Polityka Ochrony Danych Osobowych zakładowej organizacji związkowej NSZZ „Solidarność”, zwana dalej „Polityką”, określa zasady i działania jakie Administrator podejmuje w związku z realizacją założeń Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (dalej: RODO).
W myśl motywu 171 RODO, jeżeli przetwarzanie ma za podstawę zgodę w myśl dyrektywy 95/46/WE, osoba, której dane dotyczą, nie musi ponownie wyrażać zgody, jeżeli pierwotny sposób jej wyrażenia odpowiada warunkom niniejszego rozporządzenia. Na tej podstawie zakładowa organizacja związkowa (dalej: ZOZ) jako administrator danych członków ZOZ może kontynuować przetwarzanie z deklaracji członkowskich, które podpisywane były przed dniem 25 maja 2018 r.
Definicje używane w zakresie ochrony danych zgodnie z RODO:
1. "dane osobowe" oznaczają wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej ("osobie, której dane dotyczą"); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość osoby fizycznej;
2. "przetwarzanie" oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie, pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie lub innego rodzaju udostępnianie, dopasowywanie lub łączenie, ograniczanie, usuwanie lub niszczenie;
3. "zbiór danych" oznacza uporządkowany zestaw danych osobowych dostępnych według określonych kryteriów, niezależnie od tego, czy zestaw ten jest scentralizowany, zdecentralizowany czy rozproszony funkcjonalnie lub geograficznie;
4. "administrator" oznacza osobę fizyczną lub prawną, organ publiczny, jednostkę lub inny podmiot, który samodzielnie lub wspólnie z innymi ustala cele i sposoby przetwarzania danych osobowych;
5. "podmiot przetwarzający" oznacza osobę fizyczną lub prawną, organ publiczny, jednostkę lub inny podmiot, który przetwarza dane osobowe w imieniu administratora;
6. "odbiorca" oznacza osobę fizyczną lub prawną, organ publiczny, jednostkę lub inny podmiot, któremu ujawnia się dane osobowe, niezależnie od tego, czy jest stroną trzecią. Organy publiczne, które mogą otrzymywać dane osobowe w ramach konkretnego postępowania zgodnie z prawem Unii lub prawem państwa członkowskiego, nie są jednak uznawane za odbiorców; przetwarzanie tych danych przez te organy publiczne musi być zgodne z przepisami o ochronie danych mającymi zastosowanie stosownie do celów przetwarzania;
7. "zgoda" osoby, której dane dotyczą oznacza dobrowolne, konkretne, świadome i jednoznaczne okazanie woli, którym osoba, której dane dotyczą, w formie oświadczenia lub wyraźnego działania potwierdzającego, przyzwala na przetwarzanie dotyczących jej danych osobowych;
8. "naruszenie ochrony danych osobowych" oznacza naruszenie bezpieczeństwa prowadzące do przypadkowego lub niezgodnego z prawem zniszczenia, utracenia, zmodyfikowania, nieuprawnionego ujawnienia lub nieuprawnionego dostępu do danych osobowych przesyłanych, przechowywanych lub w inny sposób przetwarzanych;
9. "dane dotyczące zdrowia" oznaczają dane osobowe o zdrowiu fizycznym lub psychicznym osoby fizycznej - w tym o korzystaniu z usług opieki zdrowotnej - ujawniające informacje o stanie jej zdrowia;
10. „dane wrażliwe” oznaczają dane wymienione w art. 9 ust. 1 RODO, tj. dane osobowe ujawniające pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych, dane genetyczne, biometryczne;
11. „działacze związkowi pełniący z wyboru funkcje związkowe” – osoby wybrane zgodnie z ustawą z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, do pełnienia z wybory funkcji związkowej poza zakładem pracy.
12. „hasło” rozumie się przez to ciąg co najmniej 6 znaków zawierających cyfry lub litery, znany jedynie użytkownikowi;
13. „pomieszczenie chronione” rozumie się przez to pokój, lub wyodrębnione pomieszczenie w którym znajdują się dane osobowe;
14. „użytkownik” rozumie się przez to osobę upoważnioną do przetwarzania danych osobowych.
Nadzór nad przestrzeganiem zasad opisanych w niniejszej Polityce oraz przepisów ochrony danych osobowych w imieniu Zakładowej Organizacji Związkowej pełni Komisja Zakładowa, a w ramach Komisji Zakładowej osobą upoważnioną do nadzoru nad przestrzeganiem zasad opisanych w niniejszej Polityce, któremu administrator powierzył nadzór nad obszarem ochrony danych osobowych w ZOZ jest Przewodniczący KZ Mirosław Okuniewski.
Dane osobowe mogą być przetwarzane za zgodą podmiotów danych, za wyjątkiem z ust. 6.
Zgodne z prawem jest przetwarzania bez zgody podmiotu danych (art. 6 ust. 1 RODO) gdy:
1. przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
2. przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze;
3. przetwarzanie jest niezbędne do ochrony żywotnych interesów osoby, której dane dotyczą, lub innej osoby fizycznej;
4. przetwarzanie jest niezbędne do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi;
5. przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią.
Dane wrażliwe o przynależności związkowej Członków i byłych Członków ZOZ mogą być przetwarzane przez administratora bez uzyskiwania zgody podmiotu danych, gdy jest to niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonania szczególnych praw przez administratora, w związku z uprawnioną działalnością administratora jako organu statutowego podmiotu o celach związkowych, oraz gdy przetwarzanie jest niezbędne do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń (art. 9 ust. 2 pkt b), d), f) RODO).
Administrator podejmuje niezbędne działania w celu zapewnienia by wszyscy działacze związkowi pełniący z wyboru funkcje związkowe w ZOZ i osoby upoważnione do przetwarzania danych osobowych zapoznali się z Polityką oraz przestrzegali zawartych w niej zasad.
Administrator prowadzi ewidencję osób upoważnionych do przetwarzania danych osobowych.
Administrator oznacza zbiory danych jakie przetwarza i spisuje te zbiory w ramach Polityki ochrony danych.
Administrator prowadzi rejestr czynności przetwarzania.
Przetwarzane przez ZOZ dane osobowe nie będą profilowane ani podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.
Politykę ochrony danych w ZOZ należy realizować m.in. poprzez:
1. Zapoznanie działaczy związkowych pełniących z wyboru funkcje związkowe w ZOZ oraz osoby upoważnione do przetwarzania danych osobowych, z Polityką ochrony danych;
2. Podnoszenie wiedzy w zakresie bezpieczeństwa i ochrony danych osobowych;
3. Efektywne wdrożenie procedur;
4. Rzetelne prowadzenie rejestrów zbiorów danych;
5. Zabezpieczanie dostępów do komputerów hasłem;
6. Odpowiednie zabezpieczanie danych;
Pomieszczenia w których są przetwarzane (przechowywane) są dane osobowe zabezpieczone są w następujący sposób:
1. Drzwi do pomieszczenia Biura Solidarności w którym przetwarzana (przechowywana) jest dokumentacja związkowa są zamykane na klucz.
2. Dokumentacja Związkowa przechowywana jest w metalowej szafie zamykanej na zamek i dwie kłódki. Dostęp do Kluczy ma tylko osoba, której administrator powierzył nadzór nad obszarem ochrony danych osobowych w ZOZ - Przewodniczący KZ Mirosław Okuniewski.
3. Przewodniczący KZ Mirosław Okuniewski, powierzone mu przez Komisję Zakładową Klucze do szafy z dokumentacją zawsze nosi przy sobie.
Polityka ZOZ w zakresie ochrony danych na komputerach używanych u administratora, w tym komputerach przenośnych:
1. Sprzęt komputerowy stosowany do przetwarzania danych osobowych jest zabezpieczony hasłem składającym się z co najmniej 9 znaków pisanych ciągiem. Hasło zmienia się nie rzadziej niż co 90 dni,
2. Przetwarzanie danych osobowych na sprzęcie komputerowym używany w ZOZ polega przede wszystkim na okresowym sporządzaniu aktualnej wersji listy członków ZOZ. Pozostałe dane osobowe przechowywane są w formie papierowej w metalowej szafie na dokumentację w biurze ZOZ.
3. ZOZ do przetwarzania danych osobowych, używa tylko komputera stacjonarnego znajdującego się w biurze ZOZ.
Przesyłanie danych osobowych w wiadomościach e-mail ZOZ, jest dopuszczalne tylko przez osoby upoważnione przez administratora, które muszą dbać o anonimizację adresów e-mail przez wpisywanie adresów odbiorców, w grupowo wysyłanych wiadomościach e-mail, jako opcja dostępna w poczcie „kopia ukryta” „UDW”.
Administrator dba o aktualizację programów antywirusowych.
Naprawy i konserwacje sprzętu komputerowego wykonywane są w obecności osób upoważnionych.
Wobec każdego podmiotu danych administrator ma obowiązek informacyjny;
Podmiot danych ma w każdym czasie prawo do kontroli przetwarzania swoich danych osobowych, a w szczególności prawo do zapoznania się z:
1. Tożsamością i aktualnymi danymi kontaktowymi;
2. Danymi kontaktowymi IOD;
3. Celami przetwarzania danych osobowych, oraz podstawie prawnej przetwarzania;
4. Jeżeli przetwarzanie odbywa się w związku z prawnie uzasadnionymi interesami (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO) - prawnie uzasadnione interesy realizowane przez administratora lub przez stronę trzecią;
Podmiot danych ma w każdym czasie uzyskać informacje o:
1. Odbiorcach danych osobowych lub o kategoriach odbiorców, jeżeli istnieją;
2. Informacjach o zamiarze przekazania danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej (gdy ma to zastosowanie);
3. Okresie przez który dane osobowe będą przechowywane, gdy możliwe jest ustalenie tego okresu;
4. Informacjach o prawie do żądania od Administratora dostępu do danych osobowych dotyczących podmiotu danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub o prawie do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także o prawie do przenoszenia danych;
5. Jeżeli przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO), podmiot danych uzyskuje informacje o prawie do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
6. prawie wniesienia skargi do organu nadzorczego;
Działacze związkowi pełniący z wyboru funkcje związkowe w ZOZ i osoby upoważnione pisemnie potwierdzają zapoznanie się z Polityką ochrony danych.
WZORY/ZAŁĄCZNIKI:
1. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, tzw. RODO), (Dz. U. UE. L. z 2016 r. Nr 119, str. 1 z późn. zm.);

Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 1881);
Statut NSZZ „Solidarność”;
Wzór Deklaracji Członkowskiej;
Wzór potwierdzenie zapoznania się z Polityką ochrony danych;
Wzór klauzuli informacyjnej;
Wzór formularza zgody;
Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych;
Rejestr czynności przetwarzania;
Rejestr użytkowników przetwarzających dane osobowe;
Rejestr naruszeń ochrony danych osobowych;
Rejestr zbiorów danych;

Polityka ochrony danych osobowych przyjęta została uchwałą Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność Scania Production Słupsk S.A. Nr. 18/2018 z dnia 18.10.2018 r.